招聘方稱，應聘者應關注參會時間、求職禮儀等現(xiàn)場招聘細節(jié)

　　記者在招聘會現(xiàn)場采訪了30余位應聘者，他們在招聘會中遇到的問題不外乎以下幾方面：找合適職位的時間太長；難以擠進展臺交簡歷；好不容易有和招聘方交流的機會，卻由于緊張和時間倉促不能較好展現(xiàn)自己。

　　針對應聘者在現(xiàn)場遇到的困難，記者采訪了主辦方以及企業(yè)招聘人員。

　　求職者在招聘會現(xiàn)場與招聘人員交流時，既不能太過張揚，也不能感覺自己處于弱勢地位，任由人家“訓斥”。

　　在某大型制衣集團從事銷售工作一年，因為提成少，李明軒選擇了辭職，重新找工作。經過10分鐘掙扎，好容易擠到展臺前，他從公文包里摸出簡歷，兩張未經裝訂的A4紙在招聘人員面前散落開來，隨后沖招聘方說：“你們這兒有什么職位？”招聘人員告知有文案策劃、平面設計等，還沒說完便被李明軒打斷：“這兩個不行，還有其他的嗎？”招聘方詢問他認為自己適合從事什么職位，他立即回答：“我什么都能做！”

　　中華英才網市場推廣部經理高絢認為，此類應聘者的簡歷往往會不予考慮。首先招聘單位給出的職位都明確列在展板上，求職者應先瀏覽一遍，找到與自己條件相符的職位，再投簡歷；其次，簡歷應該簡潔明了，沒必要進行過于花哨的裝幀，但這并不意味著不用裝訂整齊。最后，“什么都能做”也就意味著什么都不能做，求職者對自己的職業(yè)發(fā)展以及工作特長都沒有一個清楚的認識，公司當然不能貿然錄用。

　　據高絢說，求職者在招聘會現(xiàn)場存在的問題主要集中在簡歷制作不規(guī)范、不懂得招聘禮儀、缺乏與招聘方交流等數(shù)個方面。

　　■支 招

　　閉幕當天下午是參會黃金時段

　　●趙澤儉，招聘會主辦單位北京東方匯佳人力資源咨詢有限公司總經理

　　本次招聘會出現(xiàn)的最大問題是大家都在一個時段趕場。兩天時間，共有約23000人參加招聘會，而在第一天9點至12點進場的求職者就有17000多人，占總人數(shù)的75%，極大影響了招聘洽談的效果。

　　建議求職者可以根據自己的作息時間分時段參加招聘會，第一天上午并不是“黃金時段”，反而是招聘會閉幕當天下午，求職者數(shù)量較少，參會的效果最佳。

　　現(xiàn)場交流是復試的“敲門磚”

　　●宋強，多次求職者，曾就職于某汽車銷售公司

　　對于比較強勢的招聘者，應聘者首先應做到不卑不亢。按慣例進行自我介紹后，首先要拿出曾就職過的最牛的公司，以此吸引招聘者的注意，讓他意識到前來應聘的并非等閑之輩。

　　另外，求職者不會留意站在展臺外面、脖子上掛著參展牌子的人，但這類人很可能就是招聘單位的經理級人物。如果求職者有足夠的實力和交際能力，就可以上前與之交談，若能引起那人興趣的話，應聘成功便是板上釘釘?shù)氖铝恕?/P>

　　留心招聘方聯(lián)系方式以便會后追蹤

　　●簡先生，北京萬集科技有限責任公司招聘負責人

　　在現(xiàn)場招聘會上招聘單位一般是不會給只留下簡歷的求職者復試機會的。

　　現(xiàn)場招聘會的一大作用就是招聘方利用這個機會進行初步面試，篩選簡歷，因此現(xiàn)場交流非常必要。

　　求職者在現(xiàn)場與招聘方交流時，要先進行一個簡短的自我介紹，表明自己要應聘的職位，然后簡要闡述此前的工作經歷，如果時間允許還可以簡單陳述一下具體操作過的項目，以上這些是招聘單位最希望獲得的信息。

　　招聘現(xiàn)場忌問薪酬

　　●賀葉楠，《安家》雜志社人力資源部負責人

　　我們在展臺的左邊內側貼出了人力資源部負責人的聯(lián)系方式，有電話、郵件和詳細地址。這樣做一方面是由于現(xiàn)場招聘會人太多，接收簡歷也非常多，有可能因為一些非人為因素錯失賢才；另一方面也是給一些有心人在會后聯(lián)系我們的機會。

　　應聘者在現(xiàn)場記下招聘方的聯(lián)系方式后，從會后一周開始，不斷追蹤招聘單位，便很有可能獲得面試機會，從而為應聘成功增添砝碼。

　　善于發(fā)現(xiàn)招聘方的重量級人物

　　●趙女士，ABC教育集團人力資源部負責人

　　有不少求職者在表明應聘職位后，便立即詢問薪酬待遇，除了在說明中注明崗位薪酬的職位外，招聘方一般都會告訴求職者，具體的薪酬細節(jié)將在最終面試環(huán)節(jié)中進行商談。

　　求職者不在招聘現(xiàn)場詢問薪酬，是參加招聘會的起碼禮儀。對于公司來說，具體薪酬是在保密范圍之內的，不能隨便透露。如果在現(xiàn)場詢問薪酬，招聘方會認為此人要么沒有社會經驗，要么就是社會經驗過于豐富，找工作只從薪酬待遇出發(fā)。

　　■薪酬比較

　　應聘者期望薪酬普遍偏低

　　雖說在招聘會現(xiàn)場咨詢薪酬不符合招聘禮儀，但每個進入會場的求職者都會抱著期望薪酬而來。那么不同行業(yè)、不同從業(yè)經歷的人會有怎樣的薪酬期待，它與招聘單位給出的參考薪酬又有多少差距呢？記者采訪了招聘會現(xiàn)場約50位求職者和15家招聘單位，分別對計算機、廣告平面設計、新聞、咨詢營銷、服務行業(yè)的應聘者期望薪酬和招聘方給出的薪酬進行了比較。

　　■簡歷制作

　　要在10秒內突出工作經歷

　　●高絢，中華英才網市場推廣部經理

　　從歷次招聘會上收取的簡歷來看，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷。簡歷不是過于花哨，就是過于簡單，有些還是“萬能簡歷”。

　　較花哨的簡歷大多出自應屆畢業(yè)生，他們沒有工作經歷，于是想通過精美制作和厚厚的獲獎證書復印件來表現(xiàn)自己，但這會讓招聘方難以找到實用信息，而獲獎證書在招聘中并不能代表什么。

　　過于簡單的簡歷會讓招聘方認為求職者是抱著漫不經心的態(tài)度來求職的。

　　而“萬能簡歷”即適用于任何企業(yè)的簡歷，內容多是泛泛之談，沒有任何針對性和指向性。

　　對于招聘單位來說，在繁忙且人數(shù)眾多的招聘會現(xiàn)場，瀏覽一份簡歷的時間約為10秒鐘，而這10秒里最看重的是應聘者的工作經歷和技能，沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生可列出參加過的社會實踐活動以及自己在校擔任的社團職務。