“沒有聘用你，但是很感謝你�！毖巯拢�一些注重細(xì)節(jié)的企業(yè)注意向落選者發(fā)送致謝性回復(fù)，這樣的招聘細(xì)節(jié)讓求職者頗為感動(dòng)。

　　一家IT公司招聘華中地區(qū)銷售主管，在武漢一家網(wǎng)站工作多年的劉善平投遞了簡歷。幾輪面試后，劉善平開始回家等消息。就在劉善平急切等待結(jié)果的時(shí)候，他收到了招聘方發(fā)送給他的電子郵件。

　　郵件的內(nèi)容是：“非常感謝你關(guān)注我們公司并到我公司應(yīng)聘，你在面試中的表現(xiàn)給我們留下了深刻印象。鑒于你和崗位的匹配程度尚有不足，暫時(shí)沒有選擇你。我們會(huì)將你納入我們公司的人才庫，期待著將來有機(jī)會(huì)和你合作。同時(shí)希望你有更好的發(fā)展。”準(zhǔn)備了好長時(shí)間結(jié)果落選，心情自然不好受，但這封致謝性回復(fù)讓劉善平感覺得到了尊重，他對這家企業(yè)的印象更好了。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)只關(guān)注選拔留下來的應(yīng)聘者，往往忽略了落選者的感受。在等應(yīng)聘結(jié)果的日子里，一些應(yīng)聘者異常焦慮，有的因?yàn)樘�急切，還會(huì)不斷地打電話詢問。

　　武漢錦繡人才管理顧問公司總經(jīng)理黃春燕分析，招聘企業(yè)發(fā)送致謝性回復(fù)，既能及時(shí)告訴招聘結(jié)果，幫忙消解焦慮情緒，又能充分體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重和企業(yè)的人文關(guān)懷，還能幫助企業(yè)贏得較好的人緣。

來源：新浪新聞