1） 有方法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個頭，直接聯系發(fā)郵件發(fā)簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運簡歷，他們對業(yè)務并不多么的了解，并且更重要的是他們對業(yè)務部門個人找來的簡歷更容易通過。泄漏下，我以前找作業(yè)的時分，在我想明白這個道理后，我基本上都是直接把簡歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認識不認識，獲得面試的時機直線上升。

　　2） 面試最重要的一點是成為你個人（be yourself）。這點我簡直是覺得太重要了，換句話說若是你不這么做而獲得一個作業(yè)時機，也許對你反而是個作業(yè)上的傷害。很簡單，沒有人能夠一直掩飾個人不喜歡某樣東西（在這里是作業(yè)時機），也沒有人能夠一直偽裝個人成別的一個人而仍然內心無比快樂（缺乏夠快樂是根本創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的，不是嗎？）。你是什么樣最好就表現什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。要相信總有公司會合適你的，從這個意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事。總之，你在新的公司能夠成為你個人而不需要成為你的老板那個樣子的人是你最大的作業(yè)動力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你個人。

　　3） 在和公司或許獵頭溝通的時分一定要用坦誠和敞開的心態(tài)。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換作業(yè)。這樣會節(jié)省對方的時間，也是節(jié)省你的時間，否則最后你破壞的是你個人的聲譽。當然你不會傻到認為把你目前公司的商業(yè)機密，財務數據，技能中心東東講出來是坦誠和敞開的表現吧？你的坦誠和敞開是針對離職原因，薪水，喜歡什么樣的作業(yè)環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團隊，希望在什么樣的公司作業(yè)等等方面。

　　4） 捍衛(wèi)并充分使用個人的權利。這個體現在很多方面和細節(jié)。比如說，你對這個作業(yè)時機的匯報線不清楚，問！要求對方給個很清楚的解釋。還有，你和你未來的老板由于時間原因只談了10分鐘但對方贊同要你而你希望多和這個未來老板談談，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個星期你就由于這個面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對方公司給了你合同，你能夠要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對像甚至是未來的下屬）去談談，去參與公司。當然你還能夠直接告訴對方你希望要求別的10%的增長，還有權利說不，說你不想去。

　　5） 慎重而專業(yè)的對待兩個事情, 寫簡歷和做面試。這兩個事情都有個共同的特點：溫故而知新。說幽默點，就是在總結你的成功和失敗，展望美好的未來。這兩件事情其實沒人能夠代替你做，有必要是你個人，面試官或許其他你覺得能夠代勞的人都只能是引導你思考罷了。你不愿意做或許做的隨意很可能是由于你其實不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去糟蹋對方的時間，我說的專業(yè)的對待就包含這個意思。這些年我招聘下來發(fā)現這兩個事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點的，總會在哪個地方掉鏈子，即使他們的布景和經歷看起來很不錯。

　　6） 在接受offer前一定要做個“Robert Yang Offer 測試”（不好意思，我個人編的一個）。這個測試題是“拿到offer時，若是拋開錢的因素不談，你會愿意去新公司作業(yè)嗎？”若是你的答案是給非�？隙ǖ腨es，那恭喜你，我相信你會在新公司做番成果（至少幾率大很多）。但若是你的答案有猶疑，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。