有著豐厚面試經(jīng)歷的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判別有意識(shí)地進(jìn)行挑選�！倍�(jiǎn)歷中“豐厚的作業(yè)經(jīng)歷”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為垂青的簡(jiǎn)歷要素。
有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐厚面試經(jīng)歷的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬(wàn)不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判別有意識(shí)地進(jìn)行挑選。”真正的挑選作業(yè)應(yīng)當(dāng)在電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，個(gè)人在看到簡(jiǎn)歷時(shí)通常會(huì)不自覺地代入個(gè)人的判別和喜好。
“HR聚會(huì)所”部落就“簡(jiǎn)歷中最能打動(dòng)HR的要素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐厚的作業(yè)經(jīng)歷”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為垂青的簡(jiǎn)歷中要素。排在第二位的是“個(gè)人簡(jiǎn)介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“格外的個(gè)人技術(shù)”，“名�；蛘吒邔W(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)異的語(yǔ)言才能”。
招聘：HR最重視的簡(jiǎn)歷中的三項(xiàng)要素
不少HR網(wǎng)友表明：通常會(huì)讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì)包含以下三項(xiàng)要素：1、有豐厚的作業(yè)經(jīng)歷；2、有格外杰出的個(gè)人技術(shù)；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來(lái)。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。
研發(fā)型公司、國(guó)企、校招更重視名校布景
大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法共同——HR在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要重視的還是作業(yè)經(jīng)歷，除了豐厚的作業(yè)經(jīng)歷，HR更為重視的是個(gè)人的作業(yè)經(jīng)歷闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的喜愛？HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說(shuō)：“科研型公司更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類崗位。由于名校的資源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時(shí)就開端做國(guó)家級(jí)大項(xiàng)目，著手才能比不少有作業(yè)經(jīng)歷的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型作業(yè)、勞動(dòng)密集型的作業(yè)，HR更重視的會(huì)是關(guān)聯(lián)經(jīng)歷，對(duì)學(xué)歷不會(huì)有太大需求�！�
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表明：“通常大型國(guó)企會(huì)有‘名校情結(jié)’。由于不少國(guó)企有‘學(xué)歷工資’，即按照學(xué)歷設(shè)定工資規(guī)范。而若是是私企的話，若是老板個(gè)人就是名校畢業(yè)的，也可能對(duì)學(xué)歷會(huì)有較為嚴(yán)格的需求。是否對(duì)學(xué)歷有苛刻需求，還是因公司而不同，不過對(duì)學(xué)歷需求格外苛刻的公司還是在少數(shù)，通常公司對(duì)學(xué)歷的需求只需是本科及以上即可，并不對(duì)名校、‘211工程’等做格外需求。”
HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加學(xué)校招聘的公司，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的公司，通常只需名校出身的，且以需求研究生以上學(xué)歷的居多。由于這些學(xué)生是經(jīng)過層層競(jìng)爭(zhēng)和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)才能普遍較強(qiáng)，從中挑選出人才被培養(yǎng)成精英的幾率很高。
因此，若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)工作前景并不好看，無(wú)妨先去有潛力的小公司鍛煉一下再換崗�！�
民企垂青才能、實(shí)干和熱情
HR網(wǎng)友何先生表明：“名校學(xué)歷、海外作業(yè)經(jīng)歷等，這些的確能導(dǎo)致招聘者的喜愛，但關(guān)于不少民企來(lái)說(shuō)，只需應(yīng)聘者有魄力、有才能，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能給他一個(gè)作業(yè)時(shí)機(jī)。求職者能拿出對(duì)公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)關(guān)于民企來(lái)說(shuō)更實(shí)在。挑選求職者，我更垂青這三點(diǎn)：熱情（能在這家公司做多久）、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的才能（眼界、知識(shí)面、才能）。”
HR怎樣判別簡(jiǎn)歷中難以量化的作業(yè)指標(biāo)？
也有不少網(wǎng)友對(duì)HR挑選簡(jiǎn)歷的規(guī)范要素提出了質(zhì)疑，網(wǎng)友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判別那些在簡(jiǎn)歷中無(wú)法量化的指標(biāo)，如：溝通才能、學(xué)習(xí)才能、團(tuán)隊(duì)合作才能等�！�
專家表明，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判別有意識(shí)地進(jìn)行挑選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此通常HR被需求盡量克制以個(gè)人的傾向和喜好來(lái)挑選簡(jiǎn)歷，做到但凡投遞簡(jiǎn)歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡(jiǎn)歷中的“水分”，HR經(jīng)過歷練，基本培養(yǎng)出了鑒別簡(jiǎn)歷水分的業(yè)務(wù)技術(shù)。若是關(guān)于簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)或是疑點(diǎn)，HR會(huì)經(jīng)過面試時(shí)的問題設(shè)計(jì)，引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回答。
HR網(wǎng)友“做高興王子”對(duì)此指出，“語(yǔ)言才能關(guān)于某些公司、某些崗位來(lái)說(shuō)很重要，但我覺得更重要的是溝通才能�，F(xiàn)代作業(yè)中，尤其是管理作業(yè)，很大一部分作業(yè)內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的作業(yè)很少，所以在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，我以作業(yè)經(jīng)歷為規(guī)范進(jìn)行挑選，面試時(shí)要點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通才能�！�
“做高興王子”進(jìn)一步指出，“其實(shí)在面試過程中，都會(huì)存在HR或是面試官的個(gè)人偏好問題，不過，這種偏好有時(shí)也紛歧定是壞事，比如性情偏好，可能和公司的整體文化符合，內(nèi)斂型的公司，招聘時(shí)更喜愛性情沉穩(wěn)的人；而公司風(fēng)格激進(jìn)，那么熱情洋溢的應(yīng)聘者更容易被錄用。當(dāng)然，這些要素也都是相對(duì)的，而非絕對(duì)。挑選簡(jiǎn)歷是HR的基本素質(zhì)，通常考察的都是應(yīng)聘者的硬件條件，在硬性條件都具有的情況下，在面試時(shí)HR就會(huì)檢驗(yàn)其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。若是條件符合，面試官接下來(lái)考核的便是應(yīng)聘者的思路、觀點(diǎn)、性情是否與公司的整體氛圍合拍了�！�