一.“服務(wù)期”釋義

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，“服務(wù)期”是指用人單位與勞動者約定的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，勞動者應(yīng)當(dāng)與該用人單位持續(xù)勞動關(guān)系的期限。

二.服務(wù)期和勞動合同期限區(qū)別

“服務(wù)期”一般約定在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限內(nèi)，但與勞動合同期限是兩個不同的概念。

◆ 首先，訂約前提不同。勞動合同期限的訂立以勞動者向用人單位提供一般勞動，用人單位給予勞動者一般勞動待遇為前提；服務(wù)期的訂立則以用人單位向勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者在特別約定的服務(wù)期限內(nèi)提供勞動為前提。

◆ 其次，生效要件不同。勞動合同期限的約定經(jīng)勞動者與用人單位簽字后即生效，服務(wù)期的約定需用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)后才生效。

◆ 再次，效力約束不同。勞動合同期限對用人單位的約定更強(qiáng)，用人單位無正當(dāng)理由不得提前解除勞動合同，勞動者只需履行提前通知義務(wù)即可行使單方解除權(quán)-辭職權(quán)，而服務(wù)期對用人單位的約束弱于對勞動者的約束。在服務(wù)期未屆滿之前，勞動者如果單方解除勞動合同或者用人單位因勞動者過錯而解除勞動合同時，勞動者須按約支付相應(yīng)違約金。

實(shí)踐中，勞動合同期限已屆滿、而服務(wù)期未滿的情形也不鮮見。這種情況下，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

三.勞動者服務(wù)期內(nèi)單方面離職，要支付多少違約金？

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。