近日，“周末趕場”幾乎成了求職者的必修功課�？墒�，不少求職者在面試中僅僅寥寥數(shù)語便敗下陣來，要成為最終的幸運兒可不是件易事。俗話說，好的開始是成功的一半，在求職高峰期，做好準(zhǔn)備工作非常關(guān)鍵。
求職預(yù)備：一場信息戰(zhàn)
每周近10場招聘會，再勤快的求職者也不可能一一跑到。那么如何選擇對口企業(yè)多、求職成功率高的招聘會呢？
目前滬上招聘會多分為三類：以數(shù)量取勝的“大型綜合招聘會”、以專業(yè)/行業(yè)冠名的“專業(yè)人才招聘會”，以及以公司名義獨立舉辦的“公司專場招聘會”。求職者可根據(jù)各場招聘會的名稱和介紹，選擇最符合自己求職意向的。
“大型招聘會”行業(yè)覆蓋面廣，職位涉及通用類、專業(yè)技術(shù)類、管理類等，近期一場大型招聘會就能提供近萬個職位。雖然說覆蓋面廣，可是很多冷門行業(yè)的求職者也有可能空手而歸。聰明的做法是提前上招聘會主辦方網(wǎng)站以及打熱線電話了解設(shè)攤企業(yè)及其提供的職位。近期招聘會上不乏名企出現(xiàn)，知道有哪幾家與自己“對口”的名企后，求職者可以提前上企業(yè)網(wǎng)站查詢職位和公司背景、用人風(fēng)格、福利制度。這樣現(xiàn)場提問和回答的時候更能有的放矢�！皩I(yè)招聘會”是以職位、行業(yè)劃分的招聘會，如“營銷商貿(mào)專場”、“機械IT電子專場”等，多在周一到周五召開，求職針對性強�！捌髽I(yè)專場”職位針對性則更加明確，求職者能從網(wǎng)上事先了解到招聘會推出職位的名稱和要求。當(dāng)然，競爭也最為激烈。
最后，還要準(zhǔn)備好簡潔明快、數(shù)量充足的簡歷，儀容裝束整潔大方，想好如何做中英文自我介紹，如何應(yīng)面試問答等。
現(xiàn)場準(zhǔn)備：摸清套路再出招
在人流如織的招聘會內(nèi)，招聘官僅憑短短幾分鐘的交流就決定取舍，如何才能脫穎而出呢？要做好三點現(xiàn)場準(zhǔn)備。
1、把握到會時間
一般大型招聘會上午9點開始，到下午3點左右結(jié)束。求職者可以選擇這樣兩個時間段進入。一是趕早。及早進場，一來有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會的情況；二來作為第一批與面試官對話的求職者，面試官會認真對待，耐心提問。否則到了中午，面試官疲勞度增加，工作效率下降，除非求職者與眾不同，能讓面試官眼前一亮，否則失敗的概率較大。二是趕晚。上午10：00－11：30是招聘會的高峰時段，很可能遇到排隊等候進入的情況，進入現(xiàn)場后也擁擠不堪，每個職位都需要排隊。還不如等11：30分后進入現(xiàn)場，此時高峰已過，面試官已經(jīng)用過午餐，正重新打起精神迎接下半場面試。
2、了解會場布展
進入現(xiàn)場后，不要急于應(yīng)聘，最好先瀏覽一遍到場企業(yè)的布展情況，摸清行業(yè)劃分，然后根據(jù)需求有規(guī)律地尋找合適崗位。有些求職者不管三七二十一，圍著場館亂轉(zhuǎn)，以至于出現(xiàn)重復(fù)投遞簡歷的情況，費時費力。一般來說，求職者可以根據(jù)展位開頭的英文字母“ABCD”的順序應(yīng)聘。
3、選擇面試考官
有些求職者會遇到這樣的情況：同樣背景的簡歷，同樣的公司職位，有人順利通過，有人卻吃了閉門羹。這是什么原因呢？
失誤的一個重要原因是在面試官的選擇上。面試成功有時候取決于面試官的偏好。一般一家企業(yè)會派出兩到三位面試官坐鎮(zhèn)，大多數(shù)情況是男女合作，并且對招聘的職位事先分工。此時求職者需要弄清楚各位的面試風(fēng)格。有些較為親切有耐心，有些較為果斷，有些喜好傾聽并給予求職者充分的自我展現(xiàn)空間，有些卻嚴肅且善于提問。熟悉了面試風(fēng)格后再選擇自己喜歡的面試官進行對話，會有較好的發(fā)揮。
現(xiàn)在有越來越多的外企前來現(xiàn)場招聘，求職者經(jīng)常會碰到外籍面試官。很多求職者雖然有一定英語能力，然而真正遇到老外對話未免發(fā)怵。記者在現(xiàn)場曾聽到應(yīng)聘失敗的求職者說，“和中國人講英語我還能對付，遇到老外，他們的英語發(fā)音不太聽得懂”。如果你有過硬的口語能力，不妨主動找老外聊聊，這樣不僅能體現(xiàn)優(yōu)勢，競爭也相對較小，成功率會較高。（邵麗蓉）
來源：上海人才市場報