技校畢業(yè)生秦某因綜合素質(zhì)突出，近日戰(zhàn)勝20多名大專以上文憑的競爭者，被一家電器公司初步選定擔任中層管理人員。江漢區(qū)人力資源市場負責人肖國清日前介紹，低學歷者戰(zhàn)勝高學歷者應聘成功的事情在該市場時常發(fā)生，說明傳統(tǒng)人才觀念正在悄然發(fā)生變化，人才市場和勞動力市場的界限日益模糊，用人單位選擇員工從重學歷轉(zhuǎn)變?yōu)楦�重能力�?

依據(jù)1982年國家相關(guān)文件規(guī)定，“具有中專以上學歷和初級以上職稱的人員”，歸人事部門管理；普通工人則歸勞動部門管理。此后，各地分別成立人才市場和勞動力市場，兩個市場涇渭分明。

隨著社會用工體制的變革和人力資源配置的市場化，人們在人才觀念上更加務實，學歷不再是決定人才的唯一標準，兩個市場的界限逐漸打破。

2003年，江漢區(qū)適應這一變化，在全市首創(chuàng)人才市場與勞動力市場合并辦公，成立人力資源市場，兩市場信息聯(lián)網(wǎng)貫通。

人力資源市場的運作實踐，給我們提供了許多有益啟示：

求職者擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變。一方面，越來越多的低文憑求職者敢于挑戰(zhàn)高素質(zhì)崗位，并且競聘成功；另一方面，也有很多剛出校門的高校畢業(yè)生，面對激烈的市場競爭，放棄原來當白領(lǐng)、拿高薪的過高期望值，放下身價，應聘工人等門檻較低的崗位。

企業(yè)用人觀轉(zhuǎn)變。有的單位甚至在招聘條件中注明“不重學歷，只重能力”。以前，高級員工崗位的最低門檻都是大專以上文化程度；而現(xiàn)在，求職者即使文憑較低，只要真正具有專業(yè)技能，也會被用人單位作為人才引進。據(jù)江漢區(qū)人力資源市場統(tǒng)計，今年以來，到該市場招聘管理層等白領(lǐng)崗位人員的用人單位中，錄用大專以下文化程度的人數(shù)約占招聘總?cè)藬?shù)的30％。如SOGO、王府井百貨都曾招聘下崗職工擔任中層管理人員。

求職成功率差異縮小。前些年，大專以上文化程度者平均求職成功率高達70％－80％，文憑較低者只有30％－50％，如此懸殊的差異正在縮小。計算機、市場營銷等專業(yè)的不少大學生，畢業(yè)后紛紛選擇到職業(yè)技術(shù)學�！盎貭t”培訓一年半載，提高動手能力，以期贏得用人單位的青睞。（李曉萌）

來源：漢網(wǎng)