最近，在杭州市舉辦的多場(chǎng)“高級(jí)人才招聘會(huì)”上，“博士文憑不抵工作經(jīng)驗(yàn)”的現(xiàn)象屢屢可見(jiàn)。除了一些大專(zhuān)院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外，大多數(shù)崗位要求的僅僅是“大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”，這樣的標(biāo)準(zhǔn)讓那些剛剛走出十年“寒窗”的學(xué)子們大跌眼鏡。而一些留學(xué)生面對(duì)“海龜（歸）成海帶（待）”的殘酷現(xiàn)實(shí)，也漸漸明白，“海歸”這頂帽子，已不是名企的“敲門(mén)磚”、高薪的代名詞，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺更是巨大的絆腳石（新華社10月11日?qǐng)?bào)道）。

　　“敲門(mén)磚”，這是一個(gè)很形象的詞匯。一則說(shuō)明它的有用，可以敲開(kāi)門(mén)；一則也說(shuō)明它的作用有限，門(mén)敲開(kāi)了，磚的使命也就結(jié)束了，要做事，就得亮出別的家伙來(lái)。只不過(guò)，在過(guò)去，惟文憑是舉，文憑代表水平、學(xué)歷就是能力。只要憑借高文憑、高學(xué)歷，敲開(kāi)了高薪水、好單位的大門(mén)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的“大包大攬”體制下，反正吃的是“公家飯”，加上前些年碩士、博士是稀罕物，敲門(mén)進(jìn)去了，就大可高枕無(wú)憂(yōu)了。

　　時(shí)代在變化，人們對(duì)文憑的盲目崇拜也在漸漸淡化。尤其是一些私營(yíng)企業(yè)，錢(qián)是自己的，絕不肯養(yǎng)一個(gè)“無(wú)用之人”，更不用說(shuō)“花高薪養(yǎng)廢物”了，使得社會(huì)對(duì)于人才的認(rèn)識(shí)也在急速地發(fā)生變化：是不是人才，文憑做參考，能力說(shuō)了算。封建時(shí)代，只要是考上了狀元，立刻就有官當(dāng)，至少也能弄個(gè)“候補(bǔ)”。現(xiàn)在看來(lái)，這是多么地不合情理。同理，一個(gè)人拿了碩士、博士文憑，一出校門(mén)，就有好單位、高工資恭候，其實(shí)也是一樣的有背常理。

　　一個(gè)人學(xué)歷高，只說(shuō)明這個(gè)人會(huì)讀書(shū)、書(shū)讀得多，并不說(shuō)明他能力強(qiáng)、素質(zhì)高，也不能說(shuō)明他就能把專(zhuān)科生做的工作做得更好。從知識(shí)到能力，有一個(gè)轉(zhuǎn)化的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程就是實(shí)踐。這也是越來(lái)越多的企業(yè)在招聘人才時(shí)，將“經(jīng)驗(yàn)”作為首要條件的重要原因。當(dāng)然，這并不是說(shuō)碩士、博士們就沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，到大學(xué)任教或者到科研所搞研究，專(zhuān)科生能比過(guò)博士嗎？問(wèn)題是，碩士、博士們?cè)溉�嗎、敢去嗎�?

　　“路遙知馬力”，如果不走科研之路，而要入實(shí)踐之門(mén)，那碩士、博士們首先就得參透學(xué)歷和能力、素質(zhì)之間的關(guān)系。如果一直抱定高學(xué)歷這塊“敲門(mén)磚”不放，既不能在學(xué)習(xí)時(shí)取得真經(jīng)，又不愿在求職時(shí)“放下架子”，那就無(wú)異于古人“刻舟求劍”了。

　　新華社記者將文憑不抵工作經(jīng)驗(yàn)稱(chēng)為“人才市場(chǎng)怪現(xiàn)象”，在我看來(lái)，這實(shí)在稱(chēng)不上怪。如果真要說(shuō)它怪，那也是因?yàn)�，我們過(guò)去顛倒了文憑和經(jīng)驗(yàn)（能力的最直接表現(xiàn)）的位置，大家習(xí)以為常了，現(xiàn)在漸漸糾正過(guò)來(lái)了，有人反而不習(xí)慣，便覺(jué)得怪了。（易其洋)

來(lái)源：紅網(wǎng)