在傳統(tǒng)的九月職場(chǎng)跳槽黃金期來(lái)臨前，想通過(guò)跳槽謀取高薪高職的人，早早就做好了準(zhǔn)備。可偏偏就有一部分準(zhǔn)備不充分的人，借企業(yè)崗位要求的漏洞機(jī)會(huì)，順利實(shí)現(xiàn)了跳槽，平步青云，走上了夢(mèng)寐以求的崗位，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的大的提升。
可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
ALAN進(jìn)入公司已經(jīng)5年了，從名牌大學(xué)公共關(guān)系專業(yè)畢業(yè)后，就一直在目前這家文化傳播公司任職，從當(dāng)初的辦公室文員也做到了現(xiàn)在行政助理的位置。每天煩瑣的辦公事務(wù)處理，需要和財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷售等各個(gè)部門接觸，有時(shí)還要幫客服部處理客戶方面的投訴等等。剛開始她還抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，由于工資待遇不錯(cuò)，福利也還可以，所以進(jìn)入公司幾年她的職位上升很慢，但還是忍了下來(lái)�？呻S著年齡的增長(zhǎng)，職位得不到提升，薪資也還保持在兩年前的水平。頂頭上司在辦公室主任的崗位上已經(jīng)很多年了，資格頗深。自己在公司的晉升已經(jīng)沒(méi)有指望。
可究竟自己該往哪里走呀，想進(jìn)人力資源，自己沒(méi)有專業(yè)知識(shí)和真正的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作中接觸到的也只不過(guò)是皮毛，離真正的HR差得很遠(yuǎn)�？梢鲂姓�，自己的年齡也不適合一直做下去，會(huì)有越來(lái)越多的年輕大學(xué)生和自己來(lái)競(jìng)爭(zhēng)。在職業(yè)發(fā)展道路上猶豫不決的她，找到了可銳職業(yè)顧問(wèn)尋求幫助。
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析：
可銳職業(yè)顧問(wèn)通過(guò)對(duì)ALAN進(jìn)行性格、氣質(zhì)、職業(yè)傾向性等專業(yè)測(cè)評(píng)看出，她對(duì)人力資源的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他方面。職業(yè)顧問(wèn)在對(duì)她進(jìn)行人力資源管理知識(shí)體系、綜合能力和潛質(zhì)空間全面考察后，確實(shí)發(fā)現(xiàn)了ALAN在人力資源管理方面的發(fā)展?jié)摿Α?
但是，無(wú)論從專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)程度哪個(gè)方面考量，都決定了ALAN的“人力資源”之路肯定需要一個(gè)中長(zhǎng)期積累的生涯規(guī)劃才能獲得成功，另外如何將她已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)有效利用到這個(gè)生涯規(guī)劃之中來(lái)，如何在職場(chǎng)市場(chǎng)條件下正確處理信息，也是必須要面對(duì)和解決的兩大問(wèn)題。
可銳職業(yè)顧問(wèn)建議:
專家在充分考慮ALAN以往工作經(jīng)驗(yàn)和自身能力的情況下，為她制定了長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。首先需要進(jìn)入同行業(yè)一家公司做HR方面的工作，從助理做起；其次這家公司目前在行業(yè)內(nèi)不算很大，但發(fā)展前景看好；第三、公司在HR方面，目前沒(méi)有明確的崗位要求。專家團(tuán)隊(duì)在對(duì)ALAN的崗位進(jìn)行明確定位以后，在接下來(lái)的搜索崗位和簡(jiǎn)歷包裝后，ALAN如愿以償?shù)倪M(jìn)入了一家小型企業(yè)做HR助理工作，對(duì)方對(duì)涉及HR的培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬方面要求均不是很嚴(yán)格。ALAN薪水雖然漲幅不是很大，但在工作中獲得的成就感、學(xué)習(xí)新知識(shí)的樂(lè)趣，給她確確實(shí)實(shí)帶來(lái)了好薪情。
可銳職業(yè)顧問(wèn)并沒(méi)有放棄對(duì)ALAN的后續(xù)服務(wù)，在她上崗后，還對(duì)她進(jìn)行定期的輔導(dǎo)、培訓(xùn)，以幫助她更快的適應(yīng)崗位需要。同時(shí)，建議她要經(jīng)常性參加各種人力資源論壇和會(huì)議，了解人力資源領(lǐng)域動(dòng)態(tài)，獲得權(quán)威的信息和知識(shí)，及時(shí)跟進(jìn)提高；在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候（知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展到一定基礎(chǔ)之上），可以考慮參加人力資源MBA的學(xué)習(xí)和考核，除了提高行業(yè)資格和資質(zhì)的目的，還為自己學(xué)術(shù)修養(yǎng)和應(yīng)用研究的發(fā)展提供空間，讓自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力得到進(jìn)一步鞏固和提高。
可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為：在職場(chǎng)黃金期，有大量的企業(yè)在中高級(jí)人才方面的需求很大，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也多。如果轉(zhuǎn)移熱點(diǎn)，那些準(zhǔn)備不充分的跳槽人士，利用中小企業(yè)崗位要求的關(guān)異，抓住企業(yè)“漏洞”，可順利實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)轉(zhuǎn)型，平步青云，進(jìn)入適合自己發(fā)展的領(lǐng)域。
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