三月四月是招聘、求職高潮期，能不能留住人，能不能找到好工作，你懂的！
職場(chǎng)“誠信”真的很重要
求職者慕名而來卻失望而歸，因?yàn)槠髽I(yè)在唱“空城計(jì)”；招聘單位看著很大牌，實(shí)際不需要幾個(gè)人，只是借招聘做宣傳；反觀員工，重要崗位員工突然另謀高就，讓企業(yè)措手不及。
時(shí)下，正是歷年來的招聘、求職高潮期，一些大學(xué)畢業(yè)生訴苦“部分招聘單位不講信用”，記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些單位對(duì)員工突然離職也頗有微詞，“現(xiàn)在的80后、90后員工都特有個(gè)性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人”。
求職者的遭遇
入職時(shí)沒簽就業(yè)協(xié)議，想離職可不容易
近幾日，晚報(bào)接到小云的投訴電話，她想辭職，但老板卻要她賠償近10萬元的誤工費(fèi)，這是為什么呢？
2011年5月，小云應(yīng)聘到鄭州一家制衣公司，面試時(shí)老板承諾前三個(gè)月的底薪為1500元，三個(gè)月后提到3000元�？芍钡�2012年6月，小云每月依然只能領(lǐng)到500元，她提出領(lǐng)完工資辭職，領(lǐng)導(dǎo)非但不同意，還要小云支付公司誤工費(fèi)等近10萬元。
隨后記者聯(lián)系了該制衣公司的老板，沒想到這名老板也很委屈：“之前公司沒活兒的時(shí)候我養(yǎng)著他們，現(xiàn)在好不容易等到旺季了，她就要走人，如果都這樣，我們公司還不倒閉嗎？”
小云找到相關(guān)部門投訴，但苦于當(dāng)時(shí)沒有簽訂相關(guān)就業(yè)協(xié)議，雙方各執(zhí)一詞，至今難以解決。
招聘時(shí)承諾負(fù)責(zé)員工住宿，一年之后不管了
“醫(yī)館的工資不高，當(dāng)時(shí)之所以選擇這，就是看中了他們負(fù)責(zé)員工住宿。可剛過了一年，公司就說讓我們自己跟房東商量，他們不管了�！痹诮�(jīng)七路某醫(yī)館上班的閆女士向記者抱怨。
閆女士是學(xué)醫(yī)的，由于大醫(yī)院工作不好找，便在一家醫(yī)館上班，當(dāng)時(shí)院長承諾管住宿，并租了幾套三室兩廳住房作為員工宿舍�？蓛H僅住了一年，現(xiàn)在又該交房租了，院長說你們自己跟房東商量吧，公司今年不再管這方面的事情了，每個(gè)月員工補(bǔ)貼180元。
“雖然補(bǔ)貼了180元，可是房租一直在上漲，根本起不了任何作用，而且自己還得操各種心，比如交水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等，太麻煩了�！遍Z女士說，“我好幾個(gè)同事都辭職了，醫(yī)館也太不像話了�！�
高底薪、好待遇當(dāng)魚餌，進(jìn)公司發(fā)現(xiàn)都是浮云
小張?jiān)诖髮W(xué)學(xué)的是生物工程專業(yè)，畢業(yè)后本專業(yè)找工作太難，想做銷售又因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)到處碰壁。一次無意間在網(wǎng)上見到長途車跟車員的招聘信息，底薪3000元，管吃管住。
“你說，對(duì)于我們這些找工作到處碰壁的人來說，這樣高工資、好待遇的工作就像是天上掉餡餅。所以，趕緊報(bào)名，面試也很順利。可進(jìn)了公司，我才發(fā)現(xiàn)自己被騙了�！毕肫鹉谴喂ぷ鹘�(jīng)歷，小張說心里堵得慌，“從上班第一天，每天早上6點(diǎn)開始上班，到晚上12點(diǎn)下班，隨時(shí)都要卸貨裝貨，貨很多很重，累得手臂都不聽使喚了，干得慢了還會(huì)被罵。晚上就睡在破被子鋪的地上。干了一周，沒有跟一次車�！�
企業(yè)的苦惱
希望能找到和企業(yè)共成長的人
這邊是大學(xué)生一連串的抱怨，那邊企業(yè)的人資經(jīng)理也是直撓頭：現(xiàn)在的80后、90后員工都特有個(gè)性，工作或生活稍不如意，拍拍屁股就走人。
上周末，鄭州一家商業(yè)企業(yè)再次到省人才市場(chǎng)招聘，其人力資源部經(jīng)理孫女士說，每年春節(jié)后，都是跳槽旺季，企業(yè)也想了不少辦法留人，但總是有走的。
“每年招人，公司都非常重視，經(jīng)過篩選簡(jiǎn)歷、筆試、面試等層層選拔，就是希望能找到和企業(yè)共成長的人�！睂O女士說。
培養(yǎng)3年的骨干另立門戶單干
這幾天，另一家企業(yè)的老板邱先生也正頭疼，公司培養(yǎng)了3年多的骨干學(xué)到經(jīng)驗(yàn)后，另立門戶單干了，和邱先生做的同一樣的行業(yè)和業(yè)務(wù)，只是不同的品牌而已。
對(duì)于徒弟和師傅爭(zhēng)生意，邱先生并不以為意，因?yàn)槭袌?chǎng)很大，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)行業(yè)更有利。讓邱先生難過的是他這樣的小公司要想發(fā)展，最重要的是人才，一個(gè)核心人才走了，他還要花大力氣培養(yǎng)下一個(gè)。
區(qū)域經(jīng)理帶著客戶資源突然辭職
“最可氣的是他早就找好新工作了，但直到走的那天才告訴你，讓你措手不及�！弊蛉�，說起公司的一名區(qū)域經(jīng)理辭職，趙女士就氣不打一處來。趙女士說，公司的區(qū)域經(jīng)理職位很重要，一個(gè)區(qū)域的客戶資源都在這一個(gè)人手里。
“但他突然提出辭職后，并沒有主動(dòng)把這些客戶資源交出來�！� 趙女士現(xiàn)在能做的就是一邊打電話催要客戶資源，一邊急火火地招人。
業(yè)內(nèi)支招
建立“個(gè)人誠信檔案”咋樣？
針對(duì)職場(chǎng)誠信問題，長年與招聘單位和畢業(yè)生打交道的省人才交流中心市場(chǎng)部部長盧宇認(rèn)為：“人無信不立，業(yè)無信不興”，一個(gè)守信用、信譽(yù)好的企業(yè)一般不會(huì)遭遇招工難，而一個(gè)守信用的人也不會(huì)找不到合適的工作，他總會(huì)遇到伯樂。
而有著多年管理80后、90后經(jīng)驗(yàn)的程綜淇則認(rèn)為，與父輩相比，這幫年輕人不只看重工資待遇，他們還對(duì)企業(yè)“軟實(shí)力”提出了更高要求�！按�、發(fā)展機(jī)會(huì)、人性化管理、誠實(shí)守信，都是年青一代考量的問題，如果企業(yè)在這些方面做得不到位，就真的難招工了�！�
還有人提出建立個(gè)人誠信檔案，以幫助企業(yè)甄別員工職業(yè)信用，也幫助職場(chǎng)中的白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)們改善心態(tài)，積累個(gè)人誠信并使之增值，最終為職務(wù)升遷、事業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等各方面提升增加籌碼。
李海彬正是眾多倡議人中的一個(gè)，2011年開始籌劃創(chuàng)建，2012年正式投入運(yùn)營的全國首個(gè)針對(duì)職場(chǎng)個(gè)人誠信行為的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)個(gè)人誠信檔案查詢網(wǎng)正式開通，這個(gè)平臺(tái)集合了全國為數(shù)眾多的企業(yè)建成了一個(gè)強(qiáng)大的職場(chǎng)誠信數(shù)據(jù)庫，平臺(tái)上的“誠信檔案”記錄著企業(yè)員工的個(gè)人背景、基本信息和考核信息，對(duì)于員工的頻繁跳槽、閃辭以及真實(shí)的工作能力、工作表現(xiàn)、毀約表現(xiàn)也會(huì)記錄在案。
“這樣可以幫助企業(yè)有效甄別員工職業(yè)誠信，有效了解員工入職前信息，提升勞動(dòng)就業(yè)的穩(wěn)定性，有效規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。”李海彬說，個(gè)人誠信檔案不只是能幫到企業(yè)，最重要的是也可以約束人才，讓他們自覺積累自己的誠信值，增強(qiáng)誠信意識(shí)，提升個(gè)人修養(yǎng)和為事業(yè)發(fā)展增加籌碼。