入職聯(lián)想八個月有余，回望在這里的時光，除了感嘆時光飛逝之外，更多的是認(rèn)識到每一份職業(yè)生涯的開端都是磕磕絆絆的。和電影里面不同，在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)人并沒有主角光環(huán)，付出不一定有回報，奮斗不一定有結(jié)果，還會遇到很多難以預(yù)料的意外和囧事。很慶幸，雖然目前我還在尋找工作的突破點(diǎn)，但是身邊許許多多的人卻教會我很多道理，讓我獲益匪淺。今天我想分享在聯(lián)想學(xué)到的六句話，希望能對大家的成長有所幫助。
1. 做事情，永遠(yuǎn)要比你上級預(yù)期的好一點(diǎn)
剛進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，每個人思考的應(yīng)該都是如何做好工作，進(jìn)而升職加薪，對于升職相對容易的應(yīng)屆生而言更是如此。通過面試，上級總是會對下級有一個大概的期待，在工作之初的一對一談話中，老板也會告訴下屬自己的期望。如果在工作中達(dá)到了老板期待的工作內(nèi)容和質(zhì)量，最多是一個on-track的人；如果你總是能超過老板期待完成工作，或者在他意料之外做些有益于部門發(fā)展的事情，必然會讓你升職加薪之路更加順利。
2. 無論你努力多少，沒有結(jié)果就沒意義
真實(shí)的商業(yè)環(huán)境中，幾乎只看功勞不看苦勞的。盡管從小就被教育“只要努力了，無論結(jié)果如何，都無怨無悔”，可是在工作中完全不是這樣。工作沒有成果，不僅意味著手頭項(xiàng)目毫無進(jìn)展，還意味著大量資源的浪費(fèi)。碌碌無為一旦導(dǎo)致項(xiàng)目崩盤，所有人都會跟著遭殃。老板們最怕你說“我盡力了，無怨無悔”，畢竟從整體來看，你搞不定的事情就要團(tuán)隊(duì)里面其他人搞，你做不好的事情就要你老板去做。
總之，沒有最后的果實(shí)，你什么都不是。
3. 自己的項(xiàng)目做不好，沒人替你背鍋
項(xiàng)目制的工作中，總是難免要涉及到協(xié)調(diào)其他團(tuán)隊(duì)的工作，項(xiàng)目經(jīng)理要做的不僅僅是對項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和進(jìn)程管控，還要做項(xiàng)目質(zhì)量的輸出。如果項(xiàng)目沒有如期完成或者輸出的質(zhì)量不過關(guān)，無論你有多少理由，都難以掩蓋項(xiàng)目沒完成的事實(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)是首要被追責(zé)的人。
舉個例子，我一部分工作是協(xié)調(diào)其他部門做匯報，盡管我不是匯報的主體，然而一旦最后PPT沒有如期完成或者PPT做的奇爛無比，一方面匯報人會受到批評，我自己也更是難辭其咎。當(dāng)我負(fù)責(zé)匯報項(xiàng)目時，我和匯報人的利益就是一致的，匯報順利大家都會好，匯報不順利，首要就是我的責(zé)任。因而，無論怎么樣，哪怕最后自己操刀去寫，也不能讓這個事情在我手里出問題。
只要項(xiàng)目在自己手里，就要千方百計(jì)的把事情做好，實(shí)在出現(xiàn)了大的意外，也必須事前跟上級匯報問題，萬萬不可給老板“驚喜”。
4. 別人不配合你工作，主要還是你沒用
一味的索取在任何情況下都是一件糟糕的事情，同事之間也無法忍受你長期的單方面的各種要求。要想讓別人配合你工作，需要思考的是怎么才能在完成自己工作的同事，最大程度上的讓對方也獲益。哪怕你暫時在目前的項(xiàng)目中難以輸出價值，但總要想著如果輸出價值，幫助對方改個PPT、改進(jìn)下文案、給項(xiàng)目提個建議等等都會對相互之間的合作產(chǎn)生好的效應(yīng)。一直覺得想法和能力是取之不盡的資源，如果你擁有的能力和資源恰好能幫到同事，為什么不順便幫一下呢？讓自己有用起來，朋友才會越來越多。
畢竟，這個世界其實(shí)只關(guān)心你能給予什么。
5. 工作做到100%之后才可以交給下一個環(huán)節(jié)的人
在不是項(xiàng)目經(jīng)理的情況下，自己負(fù)責(zé)的工作很可能只是其中一個環(huán)節(jié)，一個完整合格的交付應(yīng)該是對接的同事直接就能拿來用，或者上級看完后直接可以再上交給他的上級。如果你做的工作錯漏百出，對接的同事或者上級還好幫你改很多東西，甚至修改的工作量幾乎等于重寫，那么對方無疑會很崩潰。無論你接到什么樣的工作，只要在你手里，就應(yīng)該竭盡全力去做好，同時避免出現(xiàn)各種各樣的小瑕疵，這樣才會接到更多的任務(wù)，也會贏得同事和上級的信賴。
6. 多琢磨事，少琢磨人
進(jìn)入一個新環(huán)境中的時候，我在做任何事情的時候都是畏首畏尾的，總是擔(dān)心出言不遜得罪誰，有時候給副總裁寫個郵件都要花倆小時去思考措辭。這樣不僅自己糾結(jié)，也嚴(yán)重拖慢了工作進(jìn)度。有天總監(jiān)跟我說：“你不要總是擔(dān)心說得罪人話，項(xiàng)目中遇到的問題就開誠布公的說出來，反正你不說最后還是我來說，又有什么區(qū)別呢？多琢磨事請，少琢磨人”之后我在溝通中就明顯簡潔直接很多，有問題就當(dāng)面提出來，寫郵件時也不再那么糾結(jié)于遣詞造句，自己也輕松了很多。工作中，能夠自己解決的問題就絕對不要拖到上級那里，能自己跟上級溝通的話就不要讓其他部門的人代為溝通，遇到問題就把自己老板推倒前臺直接PK其他的行為是極其不負(fù)責(zé)任的。
很多糾結(jié)和迷茫其實(shí)都來自于做事方式本身。當(dāng)我們不斷地明白工作的道理，并把這些道理運(yùn)用到實(shí)際工作中的時候，前方的道路會更加明晰，自己也能更加快速地進(jìn)行調(diào)整，職場升級打怪的歷練中，不斷地成長。
希望小伙伴們能夠擺脫各種心理負(fù)擔(dān)，克服工作中的幺蛾子們，生活得從容一些。嗯！2017+2，一定要活得出彩！
