什么是職場偏見？一提到70后你就想到“老頭子”，一提到90后你就想到“不靠譜”，一提到女上司你就想到“滅絕師太”……這就是最典型的職場偏見，是思維已經(jīng)形成的某種武斷定式！
雖然“戴著有色眼鏡看人”是職場大忌。但在現(xiàn)實工作中，還是會因為年齡、性別、長相等種種問題被某些人“看低”。小編整理了現(xiàn)代職場最常遇見的幾種偏見行為，親，來看看你是否吃過它們的虧？
偏見一：認為90后吃不了苦
“70后是加班狂，80后拒絕加班，90后拒絕上班�！辈恢獜暮螘r起，《一張圖看懂70后、80后、90后區(qū)別》的帖子傳遍網(wǎng)絡(luò)。并且，武斷的為90后貼上“任性、不能吃苦”的標簽。
偏見二：認為女性容易情緒化當不好領(lǐng)導(dǎo)
在硅谷，Twitter、雅虎和谷歌等科技公司的女性高管比例一般在20%上下。而在阿里巴巴，30名合伙人中，女性就占據(jù)了9位，并且她們都在非常關(guān)鍵的崗位起到了關(guān)鍵的作用。
隨著時代的變遷，越來越多的公司開始注重柔性管理，偏重權(quán)威和命令式的剛性領(lǐng)導(dǎo)方式已經(jīng)不再適應(yīng)要求平等和多元化的職場。而女性擁有更加靈活的方式，能更好的發(fā)揮柔性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢。
偏見三：不加班就不是好員工
大部分老板認為，經(jīng)常性加班的員工才是敬業(yè)、忠誠的好員工，而不喜歡加班的通常不太認真負責(zé)——實際上，這是很錯誤的認知。
加班的原因多種多樣，有人是工作效率低無法按時完成任務(wù)，有人是討好與糊弄上級，有人是為了難道更好的業(yè)績，也有人是為了加班工資。無論以上哪種，其實都是出于自身利益考慮，并非對企業(yè)的忠誠。這對那些高效的員工是極其不公平的。
偏見四：認為藍領(lǐng)就該拿底薪
近年來，“月嫂月薪超1.5萬元”“木工收入過萬”“送水工收入堪比白領(lǐng)”“快遞員月收入上萬”之類的消息，不時引來網(wǎng)友的唇槍舌劍。甚有媒體甚至提出質(zhì)疑：“月嫂這個連單獨職業(yè)都算不上的家政工作，為何收入能高于一個博士？”
為什么藍領(lǐng)就得拿底薪？人家賣技術(shù)、賣體力，用自己的雙手賺錢，不偷不搶，拿高薪有何不可？
有一個經(jīng)典故事：美國一家公司的一臺大型發(fā)電機不能正常運轉(zhuǎn)，公司請來德國籍技工。只見他爬上爬下地檢查后，用粉筆在電機殼上劃了一條線，“在劃線處拆掉17匝線圈就行了”。問題解決后，這名技工要了1萬美元報酬。有人問，劃一條線要1萬美元？技工回答：劃線1美元，知道在哪劃線9999美元。