身在職場，我們常常會因為個人或其他原因需要請假休假。那是否只要請了假，不管公司同不同意，都可以不來上班呢？在法律層面是否有具體規(guī)定呢？哪些假期即使公司不批準(zhǔn)也不算曠工呢？
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公司必須批準(zhǔn)的假
在《勞動法》第三條第一款中，規(guī)定了勞動者享有休息休假的權(quán)利，即當(dāng)勞動者有正當(dāng)理由時，享有休息休假的權(quán)利。而以下這些假期，即使領(lǐng)導(dǎo)不批，也不算曠工。
（1）婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。用人單位不能拒絕職工休婚假，但可以結(jié)合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限。另外各地規(guī)定不同，婚假天數(shù)不同�；榧倨陂g，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。
（2）產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，屬法定假期，用人單位對于女工休產(chǎn)假請求，必須無條件準(zhǔn)許。產(chǎn)假一般是從分娩前半個月算至產(chǎn)后兩個半月，不得少于九十八天。晚婚晚育者可前后長至四個月。
（3）病假，請病假原則上也要辦理請假手續(xù)，但如果特殊情形導(dǎo)致不能履行請假手續(xù)的，如因急病住院等，可以無需獲得用人單位同意即休假，并不得以勞動者曠工為由解除勞動關(guān)系。不過職工應(yīng)在緊急、特殊情形消除后，應(yīng)該及時請假或回到工作崗位。
（4）帶薪年假也是法定的請假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排，給予職工休假。但根據(jù)法律規(guī)定，若存在法定情形，比如職工該年享受的病假已經(jīng)超過了一定的時長，那么該年他就不再享受年假了，單位可以拒絕批準(zhǔn)。
02
酌情決定批準(zhǔn)的假
如果你是國企和事業(yè)單位職工，以下兩種假期是規(guī)定享有的假期。而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領(lǐng)導(dǎo)酌情決定了。
（1）探親假，這是對于與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團聚時間的假期。而且根據(jù)路程的長短，還可以適當(dāng)給予路程假。
（2）喪假。生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調(diào)動勞動者的積極性。
03
可以不批的假
事假，是指因私事或其他個人原因請的假，并非法定假期。因此，請事假必須符合規(guī)章制度，必須經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)。如果沒有按照公司的正常流程請事假，公司可以認定為曠工。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為，曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀�，這是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。
工作需要勞逸結(jié)合，對于辛苦工作的職工，有休假需求，單位應(yīng)盡量批準(zhǔn)。但公司有規(guī)定的請假流程，員工也應(yīng)遵守規(guī)章制度進行請假。如果請假領(lǐng)導(dǎo)沒批，就可以分為以上三種情況進行處理，其中因個人原因而請的事假，公司有權(quán)算作曠工，這點需要注意。