職場(chǎng)新人初來(lái)乍到，面對(duì)一張張陌生的面孔，不免有些尷尬和緊張。同事們談笑風(fēng)生可自己總是插不上話，久而久之孤獨(dú)感和失落感不斷上升，只好離群獨(dú)居。如何能迅速打開(kāi)局面，和同事融洽相處？如何找到共同的話題，盡快地認(rèn)識(shí)同事，也讓同事了解自己呢？
心理上融入
“同事們都是來(lái)自名校的”，“都是行業(yè)系統(tǒng)的子女”，“都是本地人”……很多職場(chǎng)新人無(wú)形中給自己設(shè)置了各種各樣的壁壘，從心理上把自己劃到了“圈外”，殊不知既然來(lái)到這個(gè)環(huán)境中，就有了和同事最大的共同點(diǎn)：都是組織中的一員，同樣在為組織做貢獻(xiàn)。其實(shí)，并非別人要將自己拒之門外，而是自己拒人千里。
觀念上融入
初入職場(chǎng)的新人，可能會(huì)遇到自身不適應(yīng)的地方，出現(xiàn)多個(gè)“看不慣”。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因可能有兩種，一是性格和價(jià)值觀與職場(chǎng)環(huán)境不匹配，沖突持續(xù)存在，真的不適合這份工作，只有跳槽。而最有可能的則是另外一種，即：沒(méi)有調(diào)整好生活角色與職業(yè)角色之間的關(guān)系。
不同的組織有不同的文化，是崇尚自由民主，還是要求嚴(yán)格服從，是提倡創(chuàng)意革新，還是凡事按部就班？職業(yè)環(huán)境中的要求和生活中自我的本性可能會(huì)存在些許差別，關(guān)鍵在于能否及時(shí)調(diào)整轉(zhuǎn)變。以職業(yè)人的身份服從組織理念只是為了將工作做好，生活中完全還可以做回本色的自我。如果不能扭轉(zhuǎn)心態(tài)，遇到“看不慣”就跳槽，最終只會(huì)一事無(wú)成。
外表上融入
穿得靚，不如穿得像。不同的職場(chǎng)環(huán)境有不同的著裝風(fēng)格，并非一定要西裝革履越正式越好，也并非越漂亮?xí)r尚越好，職場(chǎng)新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣著上一方面要考慮工作氛圍，另一方面還要考慮工作中經(jīng)常接觸的業(yè)務(wù)對(duì)象的類別。最簡(jiǎn)便的方法是效仿周圍同事的著裝風(fēng)格。穿著得體、注重禮儀才能在新環(huán)境中得到認(rèn)同，盡快被接納為團(tuán)隊(duì)中的一員。
語(yǔ)言上融入
不同的職場(chǎng)環(huán)境習(xí)慣使用的語(yǔ)言風(fēng)格不同，同一個(gè)詞語(yǔ)放到不同的“圈子”就可能會(huì)有不同的理解。就如人們認(rèn)為政府的人愛(ài)“打官腔兒”，文人學(xué)者說(shuō)起話總是酸溜溜，其實(shí)都源于不同的語(yǔ)言習(xí)慣。學(xué)會(huì)用特定的職場(chǎng)語(yǔ)言進(jìn)行溝通，才表示你是個(gè)地地道道的“圈兒里人”。
此外，同事們是關(guān)注時(shí)事還是熱衷于NBA，是喜好健身還是高雅藝術(shù)……從他們的生活方式中找出共同的話題，是職場(chǎng)新人迅速融入環(huán)境的法寶。
行動(dòng)上融入
公司組織的各種聚會(huì)和體育活動(dòng)是和同事拉近距離、建立信任的最好機(jī)會(huì)，一旦收到此類邀約，一定要無(wú)條件參與。避免加入小團(tuán)體，在摸清同事們的秉性之前和不了解公司對(duì)于聚會(huì)的態(tài)度的情況下，不要輕易做聚會(huì)的發(fā)起人。
最后，職場(chǎng)新人最重要的是準(zhǔn)確理解組織和同事對(duì)自己的期待，同時(shí)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)別人的期待，拋開(kāi)想要一鳴驚人的浮躁心態(tài)，多觀察、多思考，踏踏實(shí)實(shí)做好基礎(chǔ)工作，才能被組織信任和接納。