求職者在找工作的時(shí)候，尤其是業(yè)務(wù)營銷類崗位，經(jīng)常能看到企業(yè)的招聘信息上面標(biāo)注了“無底薪”三個(gè)大字。

“無底薪”是什么意思？

“無底薪”就是“無責(zé)任底薪”，員工無需完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水。簡(jiǎn)單地說，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。

案例：

小楊在某求職網(wǎng)站看到一則關(guān)于某公司發(fā)布的電話銷售崗位的招聘信息，上面標(biāo)注了月收入1萬-2萬。小楊看后心動(dòng)不已，立馬投了簡(jiǎn)歷約好了見面時(shí)間。

然而在面試的時(shí)候，該家單位的HR告知小楊，該崗位屬于“無底薪，靠業(yè)績(jī)”的形式。小楊覺得自己被騙了，于是選擇轉(zhuǎn)身離開了這家公司。

在職場(chǎng)里，像小楊遇到的這種情況很普遍。無論是中小型企業(yè)，還是我們耳熟能詳諸如京東這樣的大企業(yè)，也陸續(xù)加入了“無底薪”陣營。

從6月份開始，京東取消旗下近18萬名快遞員的底薪，增加快遞員收件任務(wù)，攬件數(shù)量將計(jì)入績(jī)效考核，直接影響工資收入，還將快遞員的公積金系數(shù)從12%下調(diào)至7%。

那么，包括京東在內(nèi)的這些企業(yè)，對(duì)員工實(shí)施“無底薪”的薪酬制度是否違法？

小編在這里毫不猶豫地告訴大家，“無底薪”是否合法，有一個(gè)前提條件，那就是員工實(shí)際發(fā)放的工資是否低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)→違法

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)→不違法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，我國實(shí)行最低工資保障制度，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立是為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，是一項(xiàng)強(qiáng)制性規(guī)定。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

“無底薪”，意味著勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬與其完成的工作量掛鉤，每月的工資不固定，但當(dāng)月工資或小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就違反了勞動(dòng)法關(guān)于最低工資保障制度的規(guī)定。

月最低工資中是不包括加班工資、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼、伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼以及個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

而小時(shí)最低工資中也不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

那么“無底薪”的工作到底要不要做呢？

這個(gè)完全看勞動(dòng)者個(gè)人。如果是大學(xué)剛畢業(yè)，手頭拮據(jù)并且沒有客戶資源的情況，小編建議最好不要接受這樣的工作。因?yàn)椤盁o底薪”工作的不確定因素太多，無法給生活提供一個(gè)保障。