俗話說，人為財(cái)死，鳥為食亡。跳槽求高薪，天經(jīng)地義。對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個(gè)邏輯真的是天經(jīng)地義？真的無往不利？向陽(yáng)生涯認(rèn)為，為高薪跳槽，沒錯(cuò)，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對(duì)不可掉以輕心！

　　案例

　　高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了

　　C君，技術(shù)管理，工作6年

　　C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個(gè)領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著這次自己終于能等到升職加薪的機(jī)會(huì)，結(jié)果沒想到公司組織管理調(diào)整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側(cè)面打聽也沒什么結(jié)果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺(tái)，起碼還能給自己謀個(gè)高薪，運(yùn)氣好點(diǎn)還能掙個(gè)主管的位子，何必在這里等死呢？

　　抱著這樣的想法，C憤而辭職�？伤麤]想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時(shí)C才發(fā)覺，中高端的職位在人才市場(chǎng)上很少，而且現(xiàn)在企業(yè)在招聘中對(duì)薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢(mèng)”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結(jié)果幾個(gè)月過去了工作還沒定下來。

　　后來C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過去的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手升職成了主管。C整個(gè)人都懵了，自己提前放棄，不想給了對(duì)手機(jī)會(huì)。

　　一晃離職已經(jīng)3個(gè)多月，不知是不是心態(tài)的問題，C連份像樣的工作都沒著落。他一再想到之前本來“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯(cuò)過了，腸子都悔青了。

　　專家分析

　　高薪跳槽堤防五顆“地雷”

　　像C一樣為了薪水而跳槽的人數(shù)不勝數(shù)，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑，其實(shí)這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險(xiǎn)往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內(nèi)看不出來的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。

　　一、職業(yè)忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑

　　從個(gè)人發(fā)展來說，不管你技術(shù)多牛，能力多強(qiáng)，如果僅僅是因?yàn)殄X就不停地跳，個(gè)人的職業(yè)忠誠(chéng)度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對(duì)于這類職場(chǎng)“跳蚤”比較反感，對(duì)這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠(chéng)度不高，也不會(huì)把核心崗位交給你。

　　二、職業(yè)空白期難以解釋

　　因?yàn)楸е�求高薪的想法跳出來，找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響，沒有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時(shí)間越是拖延，職業(yè)空白期就越長(zhǎng)。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個(gè)比較敏感的問題，可能會(huì)對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。