寫求職信、投簡歷，筆試、面試，程式化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試……求職中的程序規(guī)則越來越規(guī)范，越來越標(biāo)準(zhǔn)。然而，僅僅熟悉這些規(guī)則是不夠的，或多或少，你還要了解一些職場的潛規(guī)則。潛規(guī)則是看不見的、明文沒有規(guī)定的“規(guī)則”，是一些暗箱操作的規(guī)定和原則，如今滲入到社會上的各行各業(yè)中。

《杜拉拉升職記》想必很多同學(xué)都看過，其中的很多事情想必同學(xué)們也會犯怵。舉個例子來說，大家都知道了老板或者上司某天過生日，是否給老板買禮物，買什么樣的禮物，很多人都會犯難。不送吧，別人送了，自己豈不是難看？也許老板不會記得誰送了，但一定會記得誰沒送。送吧，又不知道買什么樣的禮物好？貴重一些的有行賄巴結(jié)之嫌，太輕了，又無以表達(dá)心情，拿不出手。這就是潛規(guī)則在影響著你決策。

潛規(guī)則是職場上的潤滑劑。人生活在世上，免不了要與各種各樣的人打交道，特別是同事之間，每天都有很多的交往。恰當(dāng)時候，一條問候的短信；領(lǐng)導(dǎo)同事出差歸來的迎來送往；同事取得成績時的真心祝賀；不用太破費的請吃、喝茶……不僅增進(jìn)了人與人之間的感情，也會讓你工作起來順暢無比。

潛規(guī)則也是企業(yè)的一種亞文化。每個企業(yè)都有自己的文化氛圍，企業(yè)文化是全體員工共同遵守約定俗成的非書面的行為規(guī)范，這一非技術(shù)、非經(jīng)濟(jì)的因素也影響著企業(yè)的決策。作為企業(yè)亞文化的潛規(guī)則，也是這個單位多年來長期留存下來的傳統(tǒng)和風(fēng)格。存在就有它的道理，無論是好是壞，一般人是輕易改變不了的，其作用和影響力也是不可小視的。

面試的時候，有的同學(xué)為了讓評委對自己有更多的了解，會把求職材料再發(fā)給面前的判官們。如果你帶的材料少，習(xí)慣性地從頭發(fā)起，只給了不是關(guān)鍵的人物；如果你沒有把材料先遞給坐在評委席中間的人物；如果你又遇上了對此十分計較的人物……也許這次面試注定失敗。潛規(guī)則是一種只可意會、不可言傳的東西，如果你不了解其中的奧妙，也許你連自己是怎么失敗的都不知道。很多情況下，有些事情追究刨根也問不明白，這就是潛規(guī)則在作祟。

《宰相劉羅鍋》很多人也看過，乾隆皇帝缺不了劉羅鍋，也需要和珅。再如公司酒會宴席上，敬酒碰杯，先敬誰，后敬誰，盡管排成隊，也不能破了規(guī)矩，否則，后果難料。實際工作中，由于很多人不諳此道，特別是剛畢業(yè)不久涉世不深的大學(xué)生，總也得不到提拔和重用，就緣于此。

熟悉潛規(guī)則，實際上指要提高自己的情商，說“情商比智商重要”就是這個道理。潛規(guī)則無處不在，每個單位的潛規(guī)則也不一樣，多了解打聽一些職場上的潛規(guī)則，不僅有助于你成功求職，也有助于你職場成功。