1.按人情辦事要講分寸---不要把職場中的人情單鈍地視為一種社交禮節(jié)，其實(shí)除了禮尚往來的人情是必須懂得的職場社交禮儀和一定要做之外，職場中的其他人情，都要把它視為輔助自己前行的一種合理手段，因此要合情合理，也要見機(jī)行事，有時(shí)候更需要一些遠(yuǎn)見，不適度的人情消費(fèi)或者過于鋪張都可能為你帶來經(jīng)濟(jì)上的煩惱，因此要懂得找尋送禮以外的人情方式。人情有時(shí)候需要付出多一些甚至是預(yù)付，當(dāng)然也有時(shí)候你的小小人情也可以獲得極高的性價(jià)比。

2.要學(xué)會(huì)堅(jiān)決拒絕人情---處在一定位置上的人，特別是一有職務(wù)的人，總會(huì)收到方方面面的人情，有人不好意思拒絕，怕傷了同事之間的交情，結(jié)果是人情越收越多，對有求于你的事，如果盲目答應(yīng)，事情沒辦成，反倒會(huì)欠很多人情債，更得罪人。如果對方要求你的事，會(huì)違反自身原則或制度，或你依靠個(gè)人能量辦不到時(shí)，就一定要頭腦清醒地學(xué)會(huì)拒絕。當(dāng)然，拒絕人情要講技巧，要真誠，要就事論事，雖然事情沒辦成，但不要影響彼此的交情。

3.堅(jiān)持按人情規(guī)則辦事---職場中，人情即面子是一種混合了交情、認(rèn)可、信用、自尊、聲譽(yù)，當(dāng)然還包括尊嚴(yán)的特殊標(biāo)簽。職場自古以來就是重人情重關(guān)系的一個(gè)環(huán)境，講究禮尚往來，來而不往非禮也。這之間的來來往往其實(shí)就是人情的交換與融通。你曾經(jīng)幫助過我，我就欠了你一個(gè)人情，我一定要找個(gè)機(jī)會(huì)還給你。否則，人情就會(huì)出現(xiàn)破裂，不僅會(huì)危及到雙方的情感，還會(huì)危及到工作、發(fā)展以及生存。所以，即講人情，就要堅(jiān)持按人情規(guī)則辦事！

4.讓職場人情增分填色---無論從哪方面看，做人情都希望它能有效果。而還人情的也都希望能讓自己的人情網(wǎng)更穩(wěn)固，職場上的每個(gè)人都明白人情的重要性，可究竟怎么做人情，怎么還人情，沒有一定的量化標(biāo)準(zhǔn)，不過還是有一定的方法：一是未雨綢繆，早施于人；二是蓄零為整，瓜熟蒂落；三是有來有往，結(jié)網(wǎng)而安；四是時(shí)常維護(hù)，情重于物；五是體貼人微，供人最需。在不違反法條例以及做人原則的前提下，幫人所難，給別人最需要的，才是最有價(jià)值的人情。

總結(jié)：職場中的伙伴們要記住，一種行為必然引起相對的反應(yīng)行為，只要你有心，善于幫助別人，留意給人面子，多儲(chǔ)蓄一些人情，你將會(huì)獲得更大的幫助、更大的面子和更多的人情，但是動(dòng)用人情比存款要講究方法，千萬不能過度。要不然，我們的工作和生活就會(huì)被人情糾纏得一塌糊涂。以上4點(diǎn)，希望可以為職場中的伙伴們在人情的使用上起到一些幫助，特別是初入職場的大學(xué)生朋友們，可一定要在人情上做好防微杜漸的準(zhǔn)備呀！