遇到壞脾氣、小心眼的同事、不要對他太在意、最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜、因為對方若能處理好自己的情緒、也不會丟出赤裸裸的憤怒和怨氣 . 

    初次遇到壞性格的同事：

    不得不承認、有的同事的確可能因為性格的原因讓你不舒服、但是只要不會在你的工作中對你落井下石、他們都是你的普通同事而已、而不是你的敵人 . 采取正確的態(tài)度面對他們的壞性格是很有必要的 .

    遇到壞脾氣、小心眼的同事、不要對他太在意、最好的處理方式就是冷靜、冷靜、再冷靜 . 遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事、你可以用良好的工作態(tài)度來影響他 .

    初次遭遇謠言：

    謠言就像職場上的一大殺手、要引起足夠的重視、有多少人一不小心、就因謠言陷入萬劫不復(fù)的境地、當(dāng)然、這也可能與此人平時的行為有關(guān)、給了別人捕風(fēng)捉影的機會、當(dāng)同事們對某人頗有微詞的時候、謠言一出來、大家都是"寧可信其有、不可信其無"了 . 你要建立好人緣、用強大的群眾基礎(chǔ)抵抗少數(shù)破壞分子；并且謹言慎行、不給謠言滋生創(chuàng)造溫床 .

    初次與同事結(jié)怨：

    與同事意見不合、一定不要發(fā)狠要"壓他一頭" . 有時候、僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵、不要非占上風(fēng)不可 . 實際上、爭吵中沒有勝利者 . 即使你滔滔不絕、口頭勝了、但與此同時、你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人 . 所以、抨擊他人只是出于證實自己的能力、但收獲的卻往往是沖突和敵意 . 讓人三分不為懦、愿意承認對方的長處、將為你贏得一個朋友 .

    初次坐老板的"冷板凳"：

    是誰把你推到了冷板凳上？你的回答一定不要是老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事、或者任何其他人 . 有一句話叫先做人、后做事 . 不同的人面對不同的事、處理方法是不同的 . 一個能力強的人、就在于任何事情都不會成為他發(fā)展的桎梏、他有能力翻轉(zhuǎn)局勢 . 什么原因讓你把一件事情做糟糕了？只有你自己知道答案 . 多想想做這件事情時別人的感受、尤其是為何你的行為傷害到別人的利益、既然坐上了"冷板凳"、就要"冷靜思考" .

    初次見客戶：

    要見客戶、在家中、對著鏡子說一萬遍"我不害怕、我很自信"是不管用的、不如多參加幾次與客戶的應(yīng)酬、努力克服自己心中的畏懼感、也就好了 . 最不可取的就是因為害怕而逃避這樣的應(yīng)酬 . 對此、你需要事先做好準備、并且隨機應(yīng)變 .

    初次被同事排擠：

    有句話叫"不招人妒是庸才"、你剛剛到一家公司上班、就有著令人羨慕的優(yōu)越條件、包括高學(xué)歷、有背景、相貌出眾、這些都有可能讓同事妒忌 . 還有、升職、加薪、條件改善甚至領(lǐng)導(dǎo)一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵、爭奪也在所難免、雖然大家非常努力地工作、但彼此心照不宣、誰都想獲得一種優(yōu)先獎勵權(quán) . 對于同事的心情你也應(yīng)該理解、想想看、誰的周圍有一個如此完美的人、也會產(chǎn)生一些心理上的不舒服和距離感 . 對此、你要適時示弱、并培養(yǎng)自己的聊天魅力 .

    初次換領(lǐng)導(dǎo)：

    新領(lǐng)導(dǎo)到任、他最渴望得到的就是接納、與此同時、作為下屬的你、會不會總是拿新領(lǐng)導(dǎo)的缺點和老領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點相比、例如、曾經(jīng)的老領(lǐng)導(dǎo)開會從來不用打草稿、信手拈來、而且每一環(huán)每一點都是相關(guān)聯(lián)的、處理事情經(jīng)驗豐富、而新領(lǐng)導(dǎo)有時候沒那么果斷、做事情總是征求大家意見....如果你總是陷入這樣的惡性循環(huán)、不能適應(yīng)已經(jīng)變化的形勢、就會讓自己失去被重視的機會 . 對此、你要表達你的善意、配合工作、并在同事中發(fā)揮積極的作用 .

    初次得罪領(lǐng)導(dǎo)：

    如果有一件事情、經(jīng)過你的反思后、你確信自己得罪了領(lǐng)導(dǎo) . 你想裝作把這件事情忘掉、讓自己心情好一些是可以的 . 但是、我必須告訴你的事實是、如果你從根本上觸到了領(lǐng)導(dǎo)的底線、他是一定不會忘記的 . 于是、如果得罪、要深度檢討、如果有誤會盡快解釋清楚 .