一、圍繞中心工作和服務大局，扎實開展監(jiān)察督辦工作，不斷提高行政質(zhì)量。
1、扎實推進績效評估，完善量化考核機制。進一步完善對街道相關科室的量化細化考核機制，并在6月和12月初提前組織相關科室開展自查自評自糾活動，不斷提升行政績效，以更好的狀態(tài)迎接區(qū)政府各部門的考評。同時，根據(jù)區(qū)政府對街道辦事處的半年和全年績效評估結(jié)果，督促相關科室分析扣分原因、查找工作不足和制定整改措施，并對整改落實不到位的單位啟動責任追究機制。
2、繼續(xù)推進效能監(jiān)察，不斷提升行政效能。對上級交辦的重大事項、信訪案件、人大建議政協(xié)提案、行政許可事項等應急信息進行實時監(jiān)察。同時，街道紀工委要每季度對效能監(jiān)察的情況進行通報，對出現(xiàn)紅黃牌警告的部門進行批評和誡勉談話，對尚未辦結(jié)的工作進行提醒。
3、定期開展專項督辦，督促落實承辦任務。要對XX年重大事項和街道辦事處年初工作意見提出的計劃任務進行責任分解，逐一落實責任領導、主辦科室和完成時限，并分別在6月和12月走訪各主辦科室，逐項對照檢查和發(fā)文通報各單位的落實情況。同時，要根據(jù)各階段的中心工作和民生熱點問題，有針對性地開展專項督辦工作，不斷促進行政質(zhì)量的提升。
二、圍繞“質(zhì)量”和“創(chuàng)新”，切實加強黨風政風建設，不斷提升機關作風。
2、貫徹推行“一線工作法”，促使機關干部深入社區(qū)聯(lián)系群眾。要認真貫徹落實區(qū)委提出的“一線工作法”，對街道領導和機關科室深入社區(qū)、深入基層、深入企業(yè)的情況進行檢查，落實責任到崗、到點、到人；要認真開展“公務員志愿服務日”活動，組織黨員干部走進社區(qū)、走上街頭服務群眾，增進與群眾的感情。
3、貫徹實施“責任捆綁”模式，促使團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力提升。要認真貫徹落實區(qū)委提出的“責任捆綁”和“連坐”方式，結(jié)合績效評估、“一崗雙責”、“一票否決”等考核機制，以機關各科室和社區(qū)工作站為單位進行責任捆綁。對于成績突出的單位，分管領導、掛點單位和該單位的干部職工優(yōu)先評優(yōu)；對于成績排后的單位，分管領導、掛點單位和該單位的干部職工不得評優(yōu)。
4、繼續(xù)堅持作風督查制度，不斷提升服務水平和群眾滿意度。街道機關作風督查組，要繼續(xù)不定期對機關科室和社區(qū)工作站的工作作風進行明查暗訪。要對發(fā)現(xiàn)工作作風問題和量化考評不合格的部門，責令其負責人和當事人限期整改。同時，要每半年對機關作風督查情況進行通報，年終進行總結(jié)表彰。