很多人眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。有時候，在平面媒體上看到招聘廣告，非常想投簡歷又苦于沒有辦法上網(wǎng)投遞或是沒有現(xiàn)成的簡歷可以使用，其實，簡歷完全可以信手拈來，完全可以根據(jù)不同的公司、不同崗位，在最短的時間里，寫出最符合要求的簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。

　　首先，回答簡潔。

　　對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。

　　其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。

　　當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

　　第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。

　　為什么要給單位理由提前把你剔除呢！如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務量的多少來定。

　　除了廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

　　好了，一份最“切題”的簡歷就完成了。不要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最好的。（完）