簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級(jí)的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對于大多數(shù)的企業(yè)來說，HR并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡歷出現(xiàn)的時(shí)候，HR不會(huì)去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時(shí)候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)R產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡歷上的其他部分；而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒（設(shè)計(jì)師做的簡歷一般都不差），但是作品沒有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過HR的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~
對于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡歷投進(jìn)來了（除BAT之類的大公司外），那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的HR的桌面上呢？關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)（至少是前一份工作的工作職責(zé)），假設(shè)你是個(gè)設(shè)計(jì)師，寫明白你是否是自己包攬了文案的活，主要做的是媒體方向還是物料的設(shè)計(jì)；假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源（市場推廣），直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績（銷售經(jīng)理），千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓HR判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總�(gè)公司提供的職位都對你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
還要提一點(diǎn)，對于職場人士的簡歷，HR有一點(diǎn)是極其避諱的，甚至可以說基本上看到了就不會(huì)考慮的，也可以說是我們業(yè)內(nèi)的一個(gè)梗：在一年之內(nèi)換了三份工作。你能想象當(dāng)我們看到一份簡歷，他的前三份工作的時(shí)長分別是4個(gè)月、3個(gè)月、5個(gè)月，你能想象我們的心情么，這樣的一份簡歷顯現(xiàn)出來你是一個(gè)極度不穩(wěn)定，不靠譜的求職者，很少有企業(yè)敢用這樣頻繁跳槽的員工，因?yàn)檎衅负团嘤?xùn)都需要投入成本，企業(yè)招一個(gè)人，都是需要考核其穩(wěn)定性的，最起碼也是希望他能夠干一年以上，因此這樣的簡歷基本上都是秒斃。所以要提醒各位，找工作和跳槽都需要非常謹(jǐn)慎，想好再做，千萬避免出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，如果實(shí)在碰上了，請?jiān)诤啔v里面詳細(xì)地注明自己離職跳槽的原因，為自己洗白。
對于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
這是我這個(gè)答案主要要針對的人群，當(dāng)然并不包含清北復(fù)交之類的高材生在內(nèi)，主要針對的是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個(gè)被篩選的過程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下看。
1、自我評價(jià)是沒什么用的，特別是類似于“我雖然現(xiàn)在沒有什么特長，但是我很努力，也渴望學(xué)習(xí)”之類的話，自我評價(jià)實(shí)在是一個(gè)虛的不能再虛的東西，企業(yè)沒必要去相信你，而且說得越多HR越覺得你有自我吹噓的傾向。當(dāng)然自我評價(jià)不是不能寫，要結(jié)合實(shí)例，那數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強(qiáng)說服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒必要寫，曾經(jīng)看過一份很蛋疼的簡歷，學(xué)校實(shí)踐這一項(xiàng)的內(nèi)容特別多，仔細(xì)一看，基本上都是“某某晚會(huì)擔(dān)任化妝師一職”，而且羅列了每一次擔(dān)任過化妝師的崗位，當(dāng)HR看到簡歷的時(shí)候，你覺得他會(huì)因?yàn)槟銜?huì)化妝而對你高看一樣么，完全沒有可能，反而會(huì)覺得你對簡歷和工作的認(rèn)識(shí)很不清晰，要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話，說實(shí)話一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，HR們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒有什么含金量，確實(shí)沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫？看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是HR很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡歷里面，可以提高HR對你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么（HR肯定會(huì)問這個(gè)問題），有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研（最好是自主進(jìn)行的），比如組織過夏令營活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡歷增色許多。
接下來再說一些細(xì)節(jié)：
個(gè)人信息方面，寫清楚名字、聯(lián)系方式（手機(jī)郵箱）、現(xiàn)住址、政治面貌（如果是國企的話）、學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間就可以了，我們對你的其他信息不感興趣，女生可能需要多填婚育狀況這一項(xiàng)，可以寫自己沒有男朋友，不打算結(jié)婚，在這一點(diǎn)上，老實(shí)講欺騙企業(yè)也是不要緊的，法律規(guī)定出現(xiàn)這種狀況，企業(yè)是不能以員工沒有提供正確的信息而開除員工的，當(dāng)然我想在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該也不會(huì)遇到這樣的問題。
把最能夠凸顯你的優(yōu)點(diǎn)的地方放在最顯眼的地方，當(dāng)然聯(lián)系方式也要放在一眼就看得到的地方，并且在簡歷中注明你的求職意向，不能多，最多寫兩個(gè)職位，切記，寫了三個(gè)或以上的，說明你自己對于未來的職業(yè)發(fā)展根本就沒有一個(gè)明確的定位，降低了你的穩(wěn)定性和靠譜程度。
當(dāng)你完成你的簡歷之后，通篇審視一遍，把自己當(dāng)做HR，想想看自己會(huì)關(guān)注什么內(nèi)容，給你的簡歷做一次減法，在這之后，你的簡歷才算完成了。
還有一些值得說明的東西：
如果你是用郵件的形式投遞簡歷的話，最好用PDF保存簡歷，這樣會(huì)好看很多，不要采用壓縮包的形式，因?yàn)镻DF或者Word可以在郵件里直接打開，壓縮包會(huì)麻煩得多，把簡歷的名字改成“求職崗位+姓名+畢業(yè)時(shí)間”的形式，這樣能夠極大的方便HR，在郵件的內(nèi)容中禮貌一些，并且表示感謝。
有些同學(xué)可能看完之后會(huì)說，上面提到了許多不能寫的，那么我好像沒有什么東西可以往簡歷上放了，說實(shí)話，我也有這種感覺，在我大二的時(shí)候，老師讓我們每個(gè)人寫一份簡歷上交，當(dāng)我面對著空白的word文檔的時(shí)候，我忽然意識(shí)到我真的沒有什么經(jīng)歷或者能力是能夠被寫到簡歷里的，我忽然察覺到自己是個(gè)一事無成的、毫無競爭力的求職者，這是一個(gè)猛然覺醒的過程，所以，如果你現(xiàn)在看到這個(gè)答案，而還沒有開始求職的時(shí)候，可以自己嘗試著去做一些能夠證明自己，能夠被寫進(jìn)簡歷被別人看中的事情，不斷地提升自己，增強(qiáng)自己的競爭力，不要讓自己面臨畢業(yè)即失業(yè)，最后找到一份爛工作的困境中。
我本人沒有學(xué)生工作，大學(xué)期間成績很差，當(dāng)過團(tuán)支書也沒有干出什么成績，不過我的簡歷不是一張白紙，可以給大家參考一下我當(dāng)時(shí)填的簡歷：
自我評價(jià)部分：
?平均每月閱讀5-10本書，對時(shí)間管理、思維模式等領(lǐng)域有一定涉獵；
?熱愛學(xué)習(xí)且具有一定的自主學(xué)習(xí)能力，善于總結(jié)一般性規(guī)律；
?深入學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，能制作人力資源管理相關(guān)文件；
?具有一定的書面寫作能力（長期寫作；曾為公司撰寫軟文）；
?具有較強(qiáng)的自制力和意志力，能適應(yīng)高強(qiáng)度高壓力的工作。
校外實(shí)踐部分：
2014.08-2014.09 從上海騎行到拉薩，歷時(shí)50天，行程近萬里。
2014.12-2015.04 舉辦“在滬江西學(xué)子論壇”活動(dòng)(300人)
? 參與確定活動(dòng)主題制定，籌劃人員進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作
? 與校方聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)租借場地等相關(guān)事宜
?通過微信公眾號(hào)、貼吧、論壇等渠道進(jìn)行宣傳
雖然我很清楚，我是一個(gè)能力并不出眾的學(xué)生，但是我有自信，這樣的自我介紹和校外實(shí)踐出現(xiàn)在簡歷中，不管是什么實(shí)習(xí)生崗位（除卻技術(shù)性有硬性要求的），一般HR都會(huì)覺得這個(gè)人應(yīng)該還蠻好玩的，可以約過來聊聊，是的，如果你的簡歷能夠讓HR覺得有趣，那也是很不錯(cuò)的選擇，畢竟簡歷只是在為你爭取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
如果你覺得你確實(shí)是完完全全的一張白紙，沒有任何經(jīng)歷可以填寫，那么還有一個(gè)終極的大招可以放，而且一定管用，當(dāng)然前提是你愿意下點(diǎn)功夫去做這件事。
我室友，去面試美團(tuán)外賣的實(shí)習(xí)生（線下團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人），在面試前，調(diào)研了目前市場上四大外賣app（美團(tuán)、餓了么、百度、淘點(diǎn)點(diǎn)）的現(xiàn)狀，分析了它們未來的發(fā)展趨勢，并且針對美團(tuán)外賣，研究了它在市場競爭的優(yōu)勢劣勢，并且提供了相應(yīng)的解決方案，并且了解了一些線下推廣的運(yùn)作模式，對于一些可能出現(xiàn)的管理方面的問題進(jìn)行了準(zhǔn)備，之后去面試的時(shí)候，跟HR在辦公室門口（去早了還沒上班）聊了聊，初面就過了，后來因?yàn)檫@個(gè)職位有硬性要求不考慮在校生所以作罷。之后他又去面試七天的管培生一直，也是如出一轍，透徹了解七天的發(fā)展歷史，市場現(xiàn)狀，未來趨勢等等，以及根據(jù)自己豐富的開房經(jīng)驗(yàn)，對于“如何管理好一家酒店”等問題做了準(zhǔn)備，于是順理成章的通過了面試，現(xiàn)在每天都在前臺(tái)調(diào)戲小姑娘。
如果你覺得你的簡歷很low，很沒有說服力，很難吸引人，可以嘗試著去做，去了解那家公司，收集信息，可能你做不到我室友這樣的程度，但是你可以在簡歷中點(diǎn)出你對于所求職的公司做過充分的了解，并且有自己的一些想法，我們HR是非常歡迎這樣的求職者的。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
