HR到底是喜歡word還是pdf格式的簡(jiǎn)歷呢？
HR有話說：你夠牛，那么無(wú)所謂
說實(shí)話，如果你真的很牛，任何格式都沒問題，hr知道你很牛，她會(huì)找it部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)成word錄入系統(tǒng)，甚至找個(gè)實(shí)習(xí)生把你的pdf一個(gè)字一個(gè)字的敲入系統(tǒng)里。那么你的簡(jiǎn)歷是pdf的還是word的甚至是張圖片，真的無(wú)所謂啊。
說一說pdf簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)吧！
hr部門會(huì)把部分評(píng)語(yǔ)寫到報(bào)告或者簡(jiǎn)歷里面打印出來(lái)，然后拿著紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去面試，你們知道么？沒試過pdf的批注，所以，不知道能否打印出來(lái)批注。
作為hr，經(jīng)常面試的時(shí)候會(huì)打印紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，如果是pdf的簡(jiǎn)歷，偶爾會(huì)打印出問題，而且是大概率事件。（我碰到過不下10次，說實(shí)話，我也不知道什么原因）
另外，百度、阿里、騰訊都有招聘系統(tǒng)的。甚至小的公司也紛紛上了招聘系統(tǒng)，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把簡(jiǎn)歷錄入系統(tǒng)基本就需要手動(dòng)了，pdf的拷貝是一個(gè)災(zāi)難啊。
說一說word簡(jiǎn)歷吧。
同事用的mac系統(tǒng)，貌似能打開word簡(jiǎn)歷。我用的xp，家里用的是Windows 7，打開docx的word簡(jiǎn)歷也沒問題，另外現(xiàn)在office打開word的插件已經(jīng)很普及了，所以發(fā)給我docx或者我發(fā)給hr的docx的從來(lái)沒出現(xiàn)過問題。所以word的，大家打開都沒問題。
說點(diǎn)我覺得很多人不知道，但很重要的。
不少公司，甚至500強(qiáng)公司，他們的公司郵件招聘賬號(hào)，有可能是實(shí)習(xí)生在維護(hù)，外發(fā)職位到各大招聘站，都是公司的hr基層。因?yàn)樯厦娴恼衅附?jīng)理太忙了，天天面試，和部門溝通職位，篩選招聘專員，獵頭，部門內(nèi)部推薦的簡(jiǎn)歷，就把他們忙瘋了，外發(fā)這種沒什么技術(shù)含量的活，他們一般沒時(shí)間弄，就交給手下弄了。
那么，你發(fā)一份.tex的文件，這些人會(huì)認(rèn)為你發(fā)錯(cuò)了的概率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他們轉(zhuǎn)給技術(shù)部門詢問的概率。
另外據(jù)某hr說，他們公司郵箱里面一個(gè)月會(huì)收到1000份左右的簡(jiǎn)歷，要挨個(gè)打開附件看，對(duì)她來(lái)說，這就是個(gè)災(zāi)難。
結(jié)論：
所以回到問題的核心，如果是稀缺人才，緊急崗位，那么無(wú)論什么格式，其實(shí)都不會(huì)碰到問題，你標(biāo)題寫著應(yīng)聘C++內(nèi)核工程師，hr找這樣的人都找瘋了，那么格式肯定沒問題。
如果你是個(gè)應(yīng)屆生，應(yīng)聘行政專員或者銷售，那么你發(fā)個(gè)pdf，就放在hr郵箱里面，直接被pass的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些，把概要經(jīng)歷放到郵件正文的，附件是word的。（完）