據(jù)調(diào)查，一份簡(jiǎn)歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說(shuō)明這簡(jiǎn)歷。到底什么樣的簡(jiǎn)歷hr看到就扔呢？

1、獅子大開(kāi)口

    一個(gè)職員的位置，你開(kāi)口要一個(gè)主管的薪資，果斷pass！

2、錯(cuò)誤百出

    一份簡(jiǎn)歷就那么點(diǎn)字，你還要到處出錯(cuò)。一份簡(jiǎn)歷都做不好，還敢讓你工作嗎？

3、職業(yè)路徑混亂

    三天兩頭換公司，行業(yè)還不一樣，你怎么體現(xiàn)你的穩(wěn)定性和專業(yè)性呢？

4、一份簡(jiǎn)歷海投
   不同的崗位有不同的要求，你拿一份簡(jiǎn)歷去海投，沒(méi)有對(duì)各個(gè)職位的針對(duì)性，怎么可能會(huì)有面試？

5、工作經(jīng)驗(yàn)寫成崗位要求

    很多人都這這個(gè)誤區(qū)，把工作成績(jī)寫成崗位要求。你沒(méi)有亮點(diǎn)或者表明你的績(jī)效，你又怎么可能在茫茫的簡(jiǎn)歷中脫穎而出？

6、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

    可能你是尋求轉(zhuǎn)行，所以以你投遞了一個(gè)并不是你本行的職業(yè)，但是簡(jiǎn)歷中并沒(méi)有體現(xiàn)出你適合這個(gè)崗位的原因。企業(yè)尋找的是可以創(chuàng)造收益的人才，比起沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的你，為什么不去找個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生呢？（完）