當(dāng)今社會，競爭日漸激烈，把握好的機(jī)遇就是擁有了成功的一半，而視頻簡歷最大的優(yōu)勢就是不受時間和空間限制，可以在最短時間內(nèi)，通過互聯(lián)網(wǎng)把求職信息傳達(dá)到全國各地。與傳統(tǒng)自薦書相比，選擇視頻簡歷的六大理由是：
1、視頻簡歷擁有平面簡歷不可比擬的信息量和表現(xiàn)力
比方說，求職者的態(tài)度儀表、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語）等“只可意會、不可言傳”的東西，是很難通過書面的簡歷傳達(dá)的，甚至連照片也無能為力，而這正是視頻簡歷的獨(dú)特優(yōu)勢，可以更方便的直接向目標(biāo)企業(yè)展示形象、氣質(zhì)、各種技能及語言表達(dá)能力。你不必解釋自己的外語如何精通，只需對著鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人就足以明白你的深淺了；如果你會彈鋼琴、會畫畫，你打字的速度很快，你可熟練操作某種軟件處理某種事物，那么視頻簡歷可以如實(shí)見證這些本事。
2、節(jié)約求職成本，輕松實(shí)現(xiàn)異地求職。
一位曾制作過視頻簡歷的同學(xué)反映：即使不制作視頻我也要制作幾十份的傳統(tǒng)紙質(zhì)簡歷四處郵寄，要坐車到招聘單位面試，還不知道能不能成功，成本更高！而有了視頻，人家可更加直觀地了解我的形象氣質(zhì)，對我的條件的判斷更加準(zhǔn)確。一但通知我去面試，成功的可能性更高，大大減少了我的奔波量和交通費(fèi)用，而且制作視頻簡歷是一次性投入。做完了可以坐在電腦前，天南地北的發(fā)郵件了，現(xiàn)在已經(jīng)接到幾家單位幾家公司的通知。
3、降低招聘單位成本，提高效率。
對一個人做一輪面試大約需要半小時到一小時。姑且不說要達(dá)到最終被錄用的階段至少需要２～３輪的面試。單說一輪面試，要招聘兩個人通常也需要面試１０～１２個人，這要幾個主管或經(jīng)理花一整天的時間（這是一項(xiàng)很大的成本�。�。就算面試時有記錄，誰又能在一天內(nèi)接觸了１０多個“陌生人”之后，還能對每個人的音容笑貌、言談舉止以及對話內(nèi)容記憶猶新呢？因?yàn)閱螒{記憶、記錄來說明一個人是十分困難的，這也是為什么面試常常不止一次的原因。所以視頻簡歷大大降低招聘單位成本，提高效率。也讓應(yīng)聘者有一個公平的機(jī)會。
4、緩解通常實(shí)際面試時的緊張心理
對求職者來說，面對招聘單位人員，難免心里緊張，視頻簡歷拍攝前要對求職者進(jìn)行全面培訓(xùn)和指導(dǎo)，令其在放松的情況下最好的表現(xiàn)自己。相信經(jīng)過數(shù)遍的拍攝，一定能緩解求職者的心理壓力，在實(shí)際面對招聘單位時，也能應(yīng)付自如。
5、降低學(xué)生因急于求職對教學(xué)秩序的沖擊
對學(xué)校方面來說：四年制的學(xué)校，學(xué)生實(shí)際上只能上三年課。每到第四學(xué)年，教學(xué)秩序就受到極大沖擊，因?yàn)榈谒哪陮W(xué)生們都在為畢業(yè)后的去向而忙碌，根本無心讀完最后一年書，由于招聘單位分散，學(xué)生們不得不天南地北的去參加招聘會去企業(yè)面試，從而支出了相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用，也浪費(fèi)了很多時間。如果學(xué)生的文字簡歷加上視頻簡歷統(tǒng)一制作發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上，招聘方可以通過編號、學(xué)校、專業(yè)、工作地區(qū)等信息直接查詢，就可以大大提高學(xué)生的就業(yè)成功率。也在一定程度上緩解學(xué)校和學(xué)生的尷尬，企業(yè)可以通過視頻這一道坎先過濾一遍，針對性更強(qiáng)，招聘規(guī)模也會大大縮小，這樣對教學(xué)秩序的沖擊就會相應(yīng)降低。
6、制作一份視頻簡歷可以保留美好的回憶,自已的永久里程。
“十年寒窗”后的求職者，滿懷對未來的憧憬即將走向社會之際，對以往的學(xué)習(xí)生涯以視頻簡歷的方式做一個小結(jié)。也許多年以后，與親人朋友一起回憶起這段求職經(jīng)歷，視頻簡歷將成為一份難忘的懷念。
綜上所述，視頻簡歷信息量明顯比書面簡歷豐富；比較全面地把握求職者的主要特征和信息，可以大大縮短招聘周期；對于異地招聘有著獨(dú)特的優(yōu)勢；不僅表現(xiàn)求職者本人，而且能表現(xiàn)求職者的推薦人的評價，這是一般面試做不到的。(文章來源：益心益意）