求職過程三步曲（簡(jiǎn)歷-投遞-面試），簡(jiǎn)歷就像是個(gè)人的名片，作用是讓看到它的人記對(duì)你感興趣，愿意保存下來，同時(shí)記住你。因此最關(guān)鍵也最重要的不是你用什么渠道投簡(jiǎn)歷、投哪家企業(yè)，也不是你多精湛的面試技巧，而是你的簡(jiǎn)歷怎么做，做么寫。
一般而言，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，除了你個(gè)人的優(yōu)秀資質(zhì)，和與用人單位的崗位要求匹配之外，更在于簡(jiǎn)歷本身是否緊抓重點(diǎn)，讓人一目了然。綜合得獎(jiǎng)就是格式統(tǒng)一規(guī)范，邏輯清晰，關(guān)鍵字突出、優(yōu)勢(shì)明顯、令人賞心悅目。
“個(gè)性”不等于好簡(jiǎn)歷
很多人認(rèn)為既然簡(jiǎn)歷作為名片，就應(yīng)該大膽的進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，標(biāo)新立異，讓人能一眼看到你與眾不同。
實(shí)際上，所謂“簡(jiǎn)歷”，就是簡(jiǎn)單的履歷。作為看簡(jiǎn)歷數(shù)以千計(jì)的HR而言，重點(diǎn)突出便于快速閱讀才是對(duì)簡(jiǎn)歷的最根本要求。因此，從簡(jiǎn)歷版面設(shè)計(jì)到邏輯順序，不宜花哨，華而不實(shí)，更不能邏輯混亂，語句不通，這是大忌。你認(rèn)為每天HR花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間是多長(zhǎng)？
當(dāng)然，如果你面試的崗位是對(duì)設(shè)計(jì)創(chuàng)意有要求的崗位，那么你的簡(jiǎn)歷可以作為藝術(shù)品讓HR慢慢觀摩端詳，否則建議你就拿出一份傳統(tǒng)的、規(guī)整的簡(jiǎn)歷吧。
“海投“不等于”海量“機(jī)會(huì)
參加校園招聘會(huì)時(shí)常常有些同學(xué)問:”我可以同時(shí)應(yīng)聘這三個(gè)崗位么？”有時(shí)候即使無奈也還是會(huì)有好的對(duì)著同學(xué)點(diǎn)點(diǎn)頭。于是乎，我面帶尷尬笑容的收下了那份填寫著求職意向有3個(gè)職位名的簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位，大多數(shù)時(shí)候我們回想：什么都能干就是什么都做不精咯，因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有較為突出技能或?qū)ｉL(zhǎng)，同時(shí)個(gè)人本身的職業(yè)發(fā)展不清晰，就像無頭蒼蠅亂沖亂撞，一般這樣的簡(jiǎn)歷比較容易石沉大海。
另外，你用一份明顯偏向行政管理工作的履歷，同時(shí)投遞給人事崗位，你認(rèn)為HR如此神通廣大，能在這份簡(jiǎn)歷中清楚你在人事方面的過往經(jīng)歷？簡(jiǎn)歷中沒有過多描述自己有類似的經(jīng)歷，這就是應(yīng)聘崗位和簡(jiǎn)歷明顯不符，結(jié)局將是瞬間被DEL。
“簡(jiǎn)歷造假“會(huì)讓你身敗名裂
在求職者簡(jiǎn)歷中，最常見的是，夸大自己的技能和職責(zé)，這些是可以理解，我們統(tǒng)稱之為美化。而有部分人甚至夸張到憑空捏造自己擔(dān)任過的職務(wù)、任職時(shí)間和受聘公司。這樣即使短時(shí)間內(nèi)獲得面試機(jī)會(huì)，在入職前很容易因?yàn)椤氨痴{(diào)“，弄得身敗名裂。
"簡(jiǎn)歷造假，即使得到工作機(jī)會(huì)，若日后被拆穿，尷尬是小問題，如果被公司辭退，那接下來的職業(yè)生涯就算是完蛋了，同類的崗位、行業(yè)根本不可能再有其他機(jī)會(huì)的。”
就像去年網(wǎng)絡(luò)爆傳的“男子冒充清華高材生7萬月薪任高管，被查出后開除?“。即使日后依然有工作機(jī)會(huì)，試想想你若是企業(yè)老板，還會(huì)任命這樣的人擔(dān)任重要崗位么？
《獵場(chǎng)》里那位叫“趙見蜓”，銀行支行行長(zhǎng)，工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，卻被查出學(xué)歷和論文造假，最終導(dǎo)致個(gè)人的名譽(yù)盡毀。
現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)信息高速傳播、高度公開的社會(huì)。很多行業(yè)圈子大家都會(huì)彼此交流，一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷可以讓你更快的曝光，獲得更多的面試機(jī)會(huì)和被推薦的機(jī)會(huì)。反之，壞名聲也會(huì)伴著你遠(yuǎn)揚(yáng)……
(文章來源：無憂精英網(wǎng)）