HR最討厭的簡(jiǎn)歷

    1. 信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問(wèn)題；
    2. 簡(jiǎn)單到連工作職責(zé)和工作特長(zhǎng)都沒(méi)有描述；
    3. 行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺(jué)得不受尊重；

    4. 留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫(xiě)聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作；
    5. 自吹自擂，有一說(shuō)十，有侮辱HR智商之嫌；
    6. 很長(zhǎng)的一封簡(jiǎn)歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看時(shí)的感受；
    7. 沒(méi)有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著“瞎貓撞上死老鼠”的心態(tài)；
    8. 不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。（完）