在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)不寫(xiě)期望薪資成了一個(gè)“生存還是毀滅”的問(wèn)題：寫(xiě)低了談薪時(shí)會(huì)被公司壓價(jià)；寫(xiě)高了又連個(gè)面試機(jī)會(huì)都得不到。根據(jù)我們《“個(gè)人Vs.企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報(bào)告》，有34%的求職者在簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)薪資。那么，掌握面試“生殺大權(quán)的”HR究竟是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的？

要不要寫(xiě)期望薪資？

　　網(wǎng)友：簡(jiǎn)歷中到底要不要寫(xiě)明期望薪資？

　　權(quán)威網(wǎng)站的HR網(wǎng)友“魅惑星空”：“我喜歡對(duì)方明確標(biāo)出期望薪資待遇范圍，不喜歡寫(xiě)‘薪資面議’。因?yàn)镠R本身掌握著企業(yè)的薪資待遇的一個(gè)度，我很清楚這個(gè)崗位的工資介于怎樣的一個(gè)區(qū)間。”

期望薪資超出公司預(yù)期就沒(méi)面試機(jī)會(huì)了嗎？

　　網(wǎng)友：“如果應(yīng)聘者很有能力，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明的工資卻超過(guò)了企業(yè)的度，是不是基本上就被PASS掉了？”

　　我們HR網(wǎng)友“魅惑星空”：“對(duì)于一個(gè)崗位的定義作為HR是有準(zhǔn)則的，或者說(shuō)心理有個(gè)度。這個(gè)崗位的市場(chǎng)價(jià)格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們?cè)谡衅敢恍┗鶎訊徫粫r(shí)，考慮更多的是要在合理的價(jià)位內(nèi)挑選到最合適的人選。不是說(shuō)一個(gè)人非常優(yōu)秀就肯定適合我們公司�！�

　　網(wǎng)友“1979”補(bǔ)充：“企業(yè)需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來(lái)說(shuō)，如果招聘成本超過(guò)預(yù)算，去招聘所謂特別優(yōu)秀的人是不明智的，再優(yōu)秀的人在特定崗位上所作出的貢獻(xiàn)也是有限的。”

“工資面議”是不是萬(wàn)能的？

　　網(wǎng)友：“是不是簡(jiǎn)歷中寫(xiě)‘工資面議’更妥當(dāng)？但各有各的難處啊，寫(xiě)少了吃虧，寫(xiě)多了又怕沒(méi)公司要……”

　　我們HR網(wǎng)友“魅惑星空”：“簡(jiǎn)歷薪資范圍一般都是有區(qū)間的，例如4000元—6000元，你應(yīng)該對(duì)自己有個(gè)定位。如果你寫(xiě)了一個(gè)薪資區(qū)間，HR看到你的簡(jiǎn)歷后，認(rèn)為給出的待遇會(huì)在這個(gè)區(qū)間，給你面試機(jī)會(huì)，就說(shuō)明有談的余地。我們的簡(jiǎn)歷模板都設(shè)置了區(qū)間段。”（完）