1 讓企業(yè)過目不忘的英文簡歷
看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實(shí)上，你有可能是這個(gè)職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。一份能給人深刻印象的簡歷將使你在激烈的競爭中脫穎而出。
試試下面這幾個(gè)小訣竅吧，再找工作的時(shí)候，也許就會(huì)完全不同了呢！
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績?nèi)绾�，獲得的證書以及教育程度。
表明目標(biāo)
目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To
work in a dynamic marketing department.” 會(huì)讓人感覺你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。
職責(zé)或是成就
職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績--你努力后的成果。雇主們都想知道你過去的工作職責(zé)是什么，他們對你曾經(jīng)取得的成績更感興趣。因此你在描述過去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說：你過去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問題。你就可以寫：“Solved scheduling conflict.”（解決過人員配置沖突）
調(diào)整簡歷格式
因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書寫簡歷時(shí)，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine, his/hers）甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the, a）。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績，你可以用分號來代替"and"。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project; awarded by manager.”
使用行為動(dòng)詞
行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have 和 had之類是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如: “Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。
2.好的求職信比簡歷更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會(huì)收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
簡歷一定要配照片
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來面試，因?yàn)橥ㄟ^照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
簡歷寫作突出關(guān)鍵詞
簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會(huì)。
自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個(gè)說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。
3.其他原則
A.目標(biāo)明確原則：
一定要有求職意向！簡歷上的各項(xiàng)事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向?yàn)橹行亩M織。最好加個(gè)職業(yè)規(guī)劃。不要用同一份簡歷去投所有的公司。找到適合自己身份的簡歷類型。教育經(jīng)歷中學(xué)歷從最高寫起，最多寫最近兩個(gè)學(xué)歷。如果簡歷寫的太長怎么刪減？——留住對崗位有用的，刪掉作用小的。 適當(dāng)來點(diǎn)個(gè)性與**。沒有工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么整？——用學(xué)院統(tǒng)一組織的生產(chǎn)實(shí)習(xí)或社會(huì)調(diào)查&從事的學(xué)生會(huì)工作代替。即使是很小的實(shí)踐也不要放過。
B.YRIS原則：
力求簡潔，a.題頭（Head）——主要是聯(lián)系方式，照片b.個(gè)人資料（Personal Data）c.教育經(jīng)歷（Education）——一般從最高學(xué)歷向下數(shù)2個(gè)d.工作經(jīng)驗(yàn)（Work Experience）——兼職/實(shí)習(xí)/社團(tuán)/學(xué)生干部/培訓(xùn)e.其他——包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（Project）/論文發(fā)表（Articles）/獎(jiǎng)勵(lì)（Awards）/證書（Certificates）/語言能力（English）/計(jì)算機(jī)（PC Skills）/個(gè)人評價(jià)（Self Assessment）/興趣愛好（Hobbies）
要點(diǎn)突出，加粗顯示。 照片視情況粘貼：長相加分的要貼，長相驚險(xiǎn)的可以調(diào)低分辨率……注意外企一般不需要貼照片。使用短句！一定不要在簡歷中出現(xiàn)“我”這個(gè)字，英文簡歷也絕對禁止出現(xiàn)主語，句子直接從動(dòng)詞的過去時(shí)開始。避免使用大段文字的段落，HR公認(rèn)的說法是大段文字只看前三句，因此每個(gè)段落盡量三句以內(nèi)結(jié)束。英文Resume一般格式： Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others簡歷不要太花哨。
C.事例論證原則：
用數(shù)字和例子說話。在各種頭銜后面加上活動(dòng)與成績。 數(shù)字拿不出手時(shí)變換一種說法，比如用百分比表示。無法用數(shù)字計(jì)量的成績利用帶來的變化說明。描述經(jīng)歷時(shí)要強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，指出你采用了什么方法，帶來了何種創(chuàng)新，總結(jié)出了啥樣的成功經(jīng)驗(yàn)。
D.誠信求是原則：
簡歷中少提不擅長的，就是擅長的主攻的也可以留一手應(yīng)付面試的提問。