每年冬天都是所謂的行業(yè)寒潮，不少企業(yè)不僅發(fā)不起年終獎(jiǎng)，還裁員。這時(shí)有些職場(chǎng)人就在思考跳槽的問題，甚至想要投奔另一行業(yè)了。有人或許會(huì)問，“我零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行會(huì)成功嗎？簡(jiǎn)歷該怎么寫？”
本丁想告訴你，零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行跳槽成功的比比皆是。
但轉(zhuǎn)的比較成功的多是非技術(shù)崗位，像市場(chǎng)類，運(yùn)營銷售等，還有職能類，比如行政。因?yàn)檫@些基本崗位，門檻比較低，東西好學(xué)容易上手。
而其他技術(shù)性崗位也不是不能轉(zhuǎn)，只是相對(duì)比較難。多的一步，是需要你通過培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方式掌握基本技術(shù)能力。
是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
而這種東西對(duì)于零經(jīng)驗(yàn)的人來說本來就是悖論。
招聘方：你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？
應(yīng)屆生：沒有。
招聘方：我們不要沒經(jīng)驗(yàn)的。
應(yīng)屆生：找到工作我就有經(jīng)驗(yàn)啦
招聘方：那等你有經(jīng)驗(yàn)再來吧
應(yīng)屆生：沒人招，我哪來的經(jīng)驗(yàn)？
跳槽跟應(yīng)屆生求職遇到的問題本質(zhì)相同，當(dāng)你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，簡(jiǎn)歷用下面這三種方法寫，來突出相關(guān)能力。
首先，應(yīng)該確定好找目標(biāo)崗位，分析崗位要求。
舉個(gè)新媒體崗位的例子：
該崗位要求提到了什么能力？
專業(yè)能力：文字編輯、視頻編輯、自媒體平臺(tái)熟悉度、營銷文案
基礎(chǔ)能力：語言表達(dá)能力、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、辦公技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力
因?yàn)橐酝墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是必須要寫在簡(jiǎn)歷上的，那你可在工作經(jīng)驗(yàn)的描述中，體現(xiàn)目標(biāo)崗位要求的能力，即
一是將已有經(jīng)驗(yàn)往相關(guān)技能上靠
假如，
你之前是干銷售助理的，那你就可突出溝通能力、文字編輯能力及營銷策劃能力
eg.
- 負(fù)責(zé)客戶溝通調(diào)研，曾拜訪客戶50多家，高效完成調(diào)研工作，受到一致客戶好評(píng)；
- 參與XX個(gè)項(xiàng)目策劃工作，負(fù)責(zé)客戶需求分析、方案撰寫及廣告文案工作。
但這樣寫，專業(yè)技能還是不豐富怎么辦？
二是自學(xué)相關(guān)技能，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)
首先，你一定要學(xué)習(xí)相關(guān)技能。比如提高自媒體平臺(tái)的熟悉度，你可以通過開通一個(gè)微信公眾號(hào)、運(yùn)營自己的微博或去悟空問答寫寫回答，嘗試寫幾篇文章、學(xué)排版技巧、學(xué)習(xí)做圖軟件等，摸清平臺(tái)基礎(chǔ)功能。
這樣你就有很多寫的了：
在技能特長中，你可以寫，熟悉PS、熟悉微信公眾平臺(tái)/微博/頭條。
在自我評(píng)價(jià)中，你可以寫，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，自學(xué)新媒體相關(guān)知識(shí)與技能，曾自主運(yùn)營公眾號(hào)和微博，悟空問答回答問題XX個(gè)，一星期內(nèi)粉絲增長1000個(gè)。
三是突出基本能力
不同的工作對(duì)求職者其實(shí)都有共同的要求，比如學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力、時(shí)間管理能力、細(xì)心耐心……這些有的不會(huì)寫在崗位要求上，但你同樣可以在簡(jiǎn)歷突出這部分只會(huì)加分的內(nèi)容。
假如，你之前是統(tǒng)計(jì)員，那你就可突出工作細(xì)致，做事邏輯清晰。
在工作經(jīng)驗(yàn)的成果中，你可以寫，
- 每年按時(shí)按量完成統(tǒng)計(jì)工作，經(jīng)手統(tǒng)計(jì)報(bào)表XXX張，制表XXX張，統(tǒng)計(jì)工作“0”失誤
- 每季度代表部門學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)課程，并將統(tǒng)計(jì)方法教于部門同事。
- 負(fù)責(zé)推進(jìn)小組統(tǒng)計(jì)工作，制定了內(nèi)部報(bào)表處理規(guī)范及管理工作辦法，優(yōu)化了制表工作流程
在自我評(píng)價(jià)中，你可以對(duì)應(yīng)以上經(jīng)驗(yàn)總結(jié)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，做事邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)工作從未出錯(cuò)，并獨(dú)立優(yōu)化了工作流程，改善團(tuán)隊(duì)工作效率。
最后提一點(diǎn)，在個(gè)人能力沒那么突出的情況下，簡(jiǎn)歷之外還可能需要做出一個(gè)妥協(xié)。
那就是作為低成本人力轉(zhuǎn)行。這就等同于，應(yīng)屆生的相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。大家其實(shí)可以發(fā)現(xiàn)，有很多工作是不要求工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然它對(duì)應(yīng)的工資也會(huì)低很多，這就是“低成本人力”。因?yàn)槠髽I(yè)招聘到一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)的員工，也承擔(dān)了你可能無法帶來產(chǎn)出的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然你也可以拿“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”、“工作能力強(qiáng)”作為談判的籌碼。