解決方法：對(duì)事情，要有自己的判斷能力，不要?jiǎng)e人說什么就允諾什么。這種情況，久而久之，會(huì)被人認(rèn)為是沒有主見。時(shí)間久了，大家自然而然不會(huì)和你去溝通想法，只會(huì)把一些額外的工作交給你去完成。（勵(lì)志電影  www.dgahdf.cn）當(dāng)面對(duì)一樣事物的時(shí)候，要做好準(zhǔn)備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時(shí)候，大膽的講出來，即使錯(cuò)了也沒有關(guān)系，因?yàn)檎l會(huì)去計(jì)較一個(gè)人一定要完全正確呢！
　　
　　5、不做辦公室的“自大狂”
　　
　　辦公室要有自信，這點(diǎn)是沒有錯(cuò)的，但很多人能力很強(qiáng)，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯(cuò)，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個(gè)人都有點(diǎn)意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對(duì)這種人只會(huì)“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會(huì)你的好想法、好成績。最終的結(jié)果只會(huì)落得“天妒英才、無人問津”的下場。
　　
　　解決方法：不要試想處處都出風(fēng)頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點(diǎn)給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會(huì)感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣一來，你的工作就變得得心應(yīng)手。試著將自己的姿態(tài)降低一些，因?yàn)闆]有誰，會(huì)是永遠(yuǎn)的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個(gè)時(shí)候你就變得無話可說了。