面試是所有廣大考生成為公務(wù)員之前必須經(jīng)歷的一個環(huán)節(jié)，通過了面試，才能夠離工作崗位更近一些。但是，很多考生對面試認識不夠準確，還存在很多誤解，如：面試只要答題內(nèi)容好就可以了，不用在乎外在表現(xiàn)……這些都是對面試錯誤的認識和理解，下面中公教育就帶領(lǐng)廣大考生一起走進面試，了解面試。

第一，面試是一種人事測評手段，考察形式多樣，涉及內(nèi)容全面。

所謂面試，就是考官通過與考生面對面的信息溝通或行為觀察，對考生的舉止儀表、思維邏輯、知識儲備、工作技能、價值觀等方面進行全方位的考察，以判斷求職者與報考職位是否匹配以及誰匹配度最高的一種測評方式。考察形式主要有無領(lǐng)導(dǎo)面試、結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試等。所以，面試時不光要重視答題內(nèi)容，也要重視舉止儀表、價值觀等方面。

第二，作答內(nèi)容不要盲目拔高。

面試過程是考官了解考生的關(guān)鍵階段，需要考生作答自己的真實想法即可，但有的考生在面試時，卻為了讓自己的語言更加華麗，盲目追求“高大上”的名言警句或領(lǐng)導(dǎo)人講話等，結(jié)果使自己的作答內(nèi)容變的“假大空”，反而得不償失。所以，面試時，不要過分追求語言的規(guī)范正式或者內(nèi)容上的“高大上”，只要用自己平時說話的方式，表達出自己真實的想法即可。

第三，作答內(nèi)容不要千篇一律，言之有理即可。

面試答題是沒有標準答案的，考生只要對于題目表達出自己真實的想法即可。如果答題過程中，不管題目是怎么問的，就盲目的把自己背過的內(nèi)容說出來，是十分不合適的，往往會出現(xiàn)所答非所問的情況，這就暴露出考生對題目是沒有正確認識的，也影響在考官心中的形象。所以，在面試時，不要使用套話或者模板作答，要針對題干信息，發(fā)表個人觀點即可。

綜上，廣大考生要對面試有一個正確的認識，不要在面試中出現(xiàn)上述問題，在面試之前要認真學(xué)習(xí)，不斷提升能力，才能更好的應(yīng)對面試。