〖摘要〗二是照照鏡子，看看自己的儀表是否有需要美化的地方，如頭發(fā)、服飾等。在找面試技巧嗎？這篇《如何做好公務(wù)員招考面試準(zhǔn)備》希望對你有所啟發(fā)，可以看看。
面試是公務(wù)員錄用的重要環(huán)節(jié)之一。辛辛苦苦通過筆試的考生要想在面試環(huán)節(jié)中脫穎而出，認(rèn)真做好面試的準(zhǔn)備工作是不可缺少的。有些考試在面試被淘汰之后，不是反思自己的不足，而是抱怨自己運氣不好，面試題目恰好是自己不熟悉的或不擅長的。但是俗話說得好，運氣只垂青那些有準(zhǔn)備的人。如果說，某個考生能在面試中得到考官的認(rèn)可，在面試中獲得高分的話，那一定是因為他為此付出了不少的心血，他一定是為此做好了長期的、中期的和短期的各種準(zhǔn)備工作。
一、長期的準(zhǔn)備
有些考生總是天真地認(rèn)為，面試主要是靠臨場發(fā)揮的，因此面試的準(zhǔn)備是一件臨時可以應(yīng)付的事情，只要在參加面試的前幾天稍做準(zhǔn)備，有心理準(zhǔn)備就可以了。這真是大錯特錯了。眾所周知，“臺上一分鐘，臺下十年功�！北M管公務(wù)員面試的時間不長，每個考生大約也就是半小時左右的時間，但是，這半小時左右的時間其實就是你畢生所學(xué)的一次集中展現(xiàn)，是一種厚積薄發(fā)的過程，沒有長期的知識積累，就很難有面試時的良好表現(xiàn)。
因此，如果你的職業(yè)規(guī)劃是將來成為一名公務(wù)員的話，那么，你的長期準(zhǔn)備應(yīng)該從你大一的時候就要開始了。
面試實際上就是對你此前所有知識的一次檢閱。面試當(dāng)中的幾個題目從測評要素的角度講盡管各有側(cè)重，但歸根到底是對應(yīng)試者個人綜合素質(zhì)的一次檢驗。筆者認(rèn)為，個人綜合素質(zhì)的提高首先有賴于知識的累積，正所謂“腹有詩書人自華”。學(xué)科知識是人類長期實踐的理性化、理論化和系統(tǒng)化的結(jié)果，不管是哪個專業(yè)的學(xué)科知識，在本質(zhì)上都是人類認(rèn)識世界(包括自然界和人類社會)的經(jīng)驗結(jié)晶，因此是有內(nèi)在的互通性的。從這個意義上講，扎實學(xué)好你所在專業(yè)的各門功課，學(xué)會從專業(yè)的角度思考和解決面試中遇到的問題，那么你的答案可能恰恰是最有獨到之處的。
(二)廣泛涉獵各種學(xué)科知識
面試的一個重要考察內(nèi)容就是考核應(yīng)試者的知識掌握程度和知識領(lǐng)會能力，通過具體的題目可以反映出應(yīng)試者對某種知識的掌握程度及對相關(guān)知識的領(lǐng)會能力和應(yīng)用能力。針對這一特點，應(yīng)試者必須知道自己的知識結(jié)構(gòu)，沒有一個合理的知識結(jié)構(gòu)，對一些專業(yè)之外的學(xué)科知識知之甚少的話，也是很難在面試中脫穎而出的。學(xué)科知識之間具有內(nèi)在的相關(guān)性和互補性，正所謂“開卷有益”。所以，在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，廣泛涉獵各種學(xué)科知識，不斷豐富和調(diào)節(jié)自己的知識儲備和知識結(jié)構(gòu)，是你在面試中勝人一籌的重要法寶。
(三)關(guān)注關(guān)心社會熱點問題
上述兩點強調(diào)了讀書的重要性，但筆者絕對不是讓考生們“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，恰恰相反，作為當(dāng)代大學(xué)生，每一個莘莘學(xué)子都應(yīng)該做到：“風(fēng)聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;家事國事天下事，事事關(guān)心�！笔聦嵣希瑢W(xué)習(xí)知識就是為了運用知識造福社會，因此，學(xué)習(xí)不能脫離社會。從近幾年面試的出題特點來看，社會熱點問題和一些社會現(xiàn)象常常也是面試出題的重要方向。對社會熱點問題和某些社會現(xiàn)象的認(rèn)識和態(tài)度，對社會熱點問題和某些社會現(xiàn)象產(chǎn)生原因的分析以及能否提出合理、可行的解決方案正是對你知識運用能力的檢驗。因此，對社會熱點問題，我們決不能抱著觀眾的心態(tài)，事不關(guān)己，高高掛起;也不能僅僅停留在知道了的層面上，一知半解，不求甚解。對社會熱點問題和新出現(xiàn)的一些社會現(xiàn)象或媒體披露的社會現(xiàn)象、社會問題等，我們應(yīng)該認(rèn)真思考，縝密分析，不人云亦云，要有自己的獨立判斷，并力圖提出自己的解決之道。當(dāng)然，能就一些社會問題與同學(xué)們相互討論乃至辯論(可以順便提高自己的口才哦)，共同探討解決之道，也是十分有益的。
(四)積極參加社會實踐活動
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。這句話告訴我們，僅僅學(xué)習(xí)課本上的知識是不夠的，對知識的深入理解和把握、對知識能不能學(xué)以致用，必須在實踐中加以檢驗。因此，同學(xué)們在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，一定要利用各種機(jī)會積極參加社會實踐活動。通過社會實踐，不僅可以深化我們對書本知識的理解，更重要的是能夠鍛煉和提高我們分析問題和解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際處理能力、心理素質(zhì)和應(yīng)變能力等等，而這些，恰恰是公務(wù)員面試中非常重要的測評要素。
二、中期的準(zhǔn)備
有些同學(xué)在準(zhǔn)備公務(wù)員考試的過程中，一心一意埋頭做筆試的練習(xí)題，做完一套又一套，沒完沒了，總認(rèn)為做得越多越好，把一些大四的課程也拉下了，把應(yīng)該復(fù)習(xí)的一些重要理論知識也忽視了，畢業(yè)論文也是草草應(yīng)付過關(guān)，這種做法其實是不可取的。中期的準(zhǔn)備應(yīng)該和筆試的準(zhǔn)備同步進(jìn)行。有些考生可能會認(rèn)為，我筆試還不知道能不能過關(guān)呢，考慮那么多干嘛。其實，面試中期準(zhǔn)備的這些工作是與筆試密切相關(guān)的，也是相得益彰的。而且，你必須知道，如果你順利過了筆試關(guān)而沒有做好這些中期準(zhǔn)備的話，恐怕就是前功盡棄了。
(一)心理準(zhǔn)備
公務(wù)員錄用面試是一種競爭性考試，對每一位考生都是一種挑戰(zhàn)。因此，面試者如果沒有足夠的心理準(zhǔn)備而倉促應(yīng)戰(zhàn)的話，就不能發(fā)揮正常水平，甚至容易產(chǎn)生自卑心理，嚴(yán)重影響答題。那么，要如何做好心理準(zhǔn)備呢?首先要培養(yǎng)自己的競爭意識，樹立正確的平等競爭觀念，不能有僥幸心理，更不能寄希望于別人發(fā)揮失�；蚋阋恍┡蚤T左道。其次要樹立高度的自信心，有高度的自信心，就會有頑強的意志和飽滿的精神，面試中就能超常發(fā)揮，穩(wěn)操勝券。為了做好上述兩項心理準(zhǔn)備，平時可以多做些有針對性的訓(xùn)練，比如朗讀與背誦比賽、辯論賽、演講比賽等。通過這些訓(xùn)練，可以提高自己的心理素質(zhì)，做到在眾人面前不怯場，表達(dá)流利，邏輯縝密。
(二)拾遺準(zhǔn)備
面試的一個重要方面是考核應(yīng)試者對有關(guān)知識的掌握程度和應(yīng)用水平。所以，在準(zhǔn)備面試的過程中，
應(yīng)試者要認(rèn)真分析自己的知識結(jié)構(gòu)，對以往的課程進(jìn)行一番回顧和溫習(xí)，以便明確自己在哪些方面是熟悉的，在哪些方面是有欠缺的，尤其要找出自己匱乏的知識，盡早進(jìn)行拾遺補缺。只有這樣，才能在面試中真正做到發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。此外，準(zhǔn)確分析自己的知識結(jié)構(gòu)，還有助于你選擇自己擅長的職業(yè)崗位，從而在報考公務(wù)員職位的時候，更有針對性地選報和自己的知識結(jié)構(gòu)相對應(yīng)的職位，盡可能避開自己生疏的職位。
拾遺準(zhǔn)備的另一個方面是要有意識地收集、整理一些警句格言、名人名言之類的知識，認(rèn)真領(lǐng)會其深刻內(nèi)涵，做到融會貫通。這樣，能大大提高你面試時的臨場發(fā)揮能力，同時提升你答題的感染力。
(三)技巧準(zhǔn)備
公務(wù)員錄用面試主要是檢驗考生的理解、分析、概括、邏輯思維和語言表達(dá)能力，同時，從近幾年公務(wù)員錄用面試試題的設(shè)計和趨勢來看，無論是面試題型還是面試形式都有日益多元化的特點。因此，考生要想在面試中取得好的成績，就不但要具備較扎實的知識積累，更重要的是要有將這些知識轉(zhuǎn)化為能力的方式方法，這就是面試的技巧問題。如果沒有掌握一定的答題方法和技巧，即使有深厚的知識，也不一定能回答好面試中的問題。技巧準(zhǔn)備的有效途徑包括：第一，找些比較的面試指導(dǎo)方面的圖書文獻(xiàn)來學(xué)習(xí)，熟知面試技巧。第二，進(jìn)行模擬訓(xùn)練，是仿真模擬訓(xùn)練，掌握面試技巧。第三，有條件的可以參加有關(guān)的專門培訓(xùn)，提升面試技巧。
(四)禮儀準(zhǔn)備
面試是考生與考官直接面對面的交流，是一種人際交往，因此，在面試過程中注重并遵循人際交往的基本禮儀是十分重要的。實際上，從你進(jìn)入面試場所的那一刻起，每一個考官及其在場的其他面試工作人員，都在暗中考察你的一舉一動，看你的言行舉止是否得體、大方，是否符合禮儀規(guī)范。如此看來，在面試過程中，面試者不僅要認(rèn)真答題，而且要注意禮儀。然而，良好的禮儀養(yǎng)成不是一朝一夕就能完成的，更不是簡單的著裝問題。禮儀準(zhǔn)備其實是一個平時的行為習(xí)慣養(yǎng)成問題，但在準(zhǔn)備公務(wù)員考試的過程中中，有意識地學(xué)習(xí)一下正式場合的禮儀規(guī)范，著重掌握一下人際交往、尤其是面試的禮儀技巧是可以達(dá)到事半功倍的效果的。
三、短期的準(zhǔn)備
如果你通過了筆試，順利進(jìn)入面試階段的話，那么，在正式面試之前的這段時間里，就屬于臨陣磨槍的短期準(zhǔn)備了，也可以稱之為臨時準(zhǔn)備。這個階段的準(zhǔn)備是在前面兩個階段準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，沒有前面兩個階段的準(zhǔn)備成果，要想在這個極短的時間內(nèi)充分做好面試的方方面面準(zhǔn)備，就會顯得十分倉促，也會給自己帶來極大的心理壓力。反之，如果前面兩個階段的準(zhǔn)備工作做到位了，現(xiàn)階段的準(zhǔn)備就輕松自如了，該階段主要的準(zhǔn)備工作就是掌握面試動向，把心態(tài)調(diào)整到狀態(tài)。
(一)了解面試的最新動向和要求
認(rèn)真閱讀招考簡章，仔細(xì)研判本次招考的原則精神，尤其要注意面試環(huán)節(jié)的相關(guān)規(guī)定，切實做到心中有數(shù)。其中要重點了解和弄清楚的是：面試的題型是否有變化?面試的程序是否有變化?面試的方法是否有變化?面試的考官人數(shù)及其要求是否有變化?面試的測評要素和評分標(biāo)準(zhǔn)是否有變化?等等。如果你對這些問題都是清楚的、明確無誤的，那么，你就容易做到知己知彼，穩(wěn)操勝券了。
(二)借鑒面試經(jīng)驗和聽取專家意見 在這個階段，你還可以多走訪一些已經(jīng)通過公務(wù)員考試的師兄師姐或親朋好友，多向他們請教成功面試的經(jīng)驗和建議，相互探討面試的得失之道，這有助于你放松心態(tài)、提高自信心。同時，你也可以拜訪一下本校的或校外的面試專家或人力資源專家，聆聽他們的意見。如果能夠得到專家的專業(yè)指導(dǎo)，幫助分析你所報考的職位的特點和任職資格要求，確定有針對性的面試策略，就可以大大提升你的面試自信心，更好地掌握面試的主動權(quán)，在競爭中脫穎而出。
(三)根據(jù)職位特點準(zhǔn)備好相關(guān)問題，盡量做到有備無患 公務(wù)員面試常常涉及應(yīng)試者的求職動機(jī)類問題，考官出這類問題的目的是了解應(yīng)試者報考該單位、該職位的原因、工作態(tài)度、要求與期望、追求與抱負(fù)、人生價值的取向等。這方面的問題我們事先是可以準(zhǔn)備的。為此，在接到面試通知后，應(yīng)該認(rèn)真去了解一下你所報考的單位情況，包括該單位的背景、歷史及主官的姓名、脾性等;應(yīng)該切實明確你所報考職位的工作性質(zhì)、職責(zé)要求和基本待遇等;應(yīng)該充分認(rèn)識你本人是否具有勝任該職位的知識儲備和能力優(yōu)勢，以及自己對做好該工作的打算;等等。準(zhǔn)備好這些相關(guān)問題，盡管實際面試中不一定用得上，但確實是有備無患之舉。
最后，是臨考前的準(zhǔn)備。假如明天就要去面試了，今天應(yīng)該做些什么呢?一是仔細(xì)檢查一下要帶的面試相關(guān)資料，如身份證等是否有遺落。二是照照鏡子，看看自己的儀表是否有需要美化的地方，如頭發(fā)、服飾等。三是放松自己，調(diào)整身心，養(yǎng)足精神。果如是，相信你在面試中一定能以從容的心態(tài)和飽滿的精神展現(xiàn)自我，贏得勝利。