求職時(shí)到底該不該追問詳情呢？權(quán)威網(wǎng)站上的網(wǎng)友結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷展開了討論：
1.就是那一問，問丟了工作
人人都知道要問，可是到底該怎么問，并非每個(gè)求職者都懂得。雖說求職者和企業(yè)之間是雙向選擇，但是在供過于求的招聘市場(chǎng)上，還是求職者比較弱勢(shì)。畢竟絕大多數(shù)求職者還是處于被選擇的狀態(tài)中，所以一不留神，就那么一問，或許就把機(jī)會(huì)問沒了。網(wǎng)友“SS2019”發(fā)帖說：“求職中很多細(xì)節(jié)的問題關(guān)鍵就靠問，求職者的提問既要讓HR覺得委婉且有道理，又得讓HR感到親切且提問中還兼顧了HR的立場(chǎng)……很明顯，這需要較強(qiáng)的人際溝通能力，并不是所有求職者都能在提問時(shí)既能問得巧妙，又能問到結(jié)果�。 �
網(wǎng)友“haojun”就曾因?yàn)樽穯柤?xì)節(jié)不當(dāng)而丟了機(jī)會(huì)，他在權(quán)威網(wǎng)站上發(fā)帖說：“我曾經(jīng)到一家公司面試了三次，初試、復(fù)試都很順利，就在最后一面出了問題。在最后一面剛開始的時(shí)候，我和那位領(lǐng)導(dǎo)聊的很順利，聊完之后他就象征性地問我：‘你還有什么要問我的嗎？’我就真的開口問了自己對(duì)工作細(xì)節(jié)上的困惑，剛問出第一個(gè)問題就看到領(lǐng)導(dǎo)拉長了臉，表現(xiàn)得很不屑……最后，就那樣不了了之了。直到五天后，我主動(dòng)打電話問，才知道是最后那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不滿意。雖然我不確定是不是最后那一問惹惱了那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，但是我覺得肯定與我的提問有關(guān)吧�！�
2．面試不問細(xì)節(jié)，委曲求全壞處多
現(xiàn)如今，找一份工作實(shí)屬不易，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們?cè)谇舐氈蹙透桓叶嗯c企業(yè)談條件了。為了得到工作機(jī)會(huì)，部分大學(xué)生最初與企業(yè)面談的時(shí)候，不敢多提要求，往往是企業(yè)方一錘定音；可是一旦入職后才發(fā)現(xiàn)工作的種種問題，似乎并非自己想象的那樣，然后就進(jìn)入了接二連三的跳槽惡循環(huán)。由此，我們也不難看出，求職時(shí)問不好丟機(jī)會(huì)，不問又會(huì)有“后患”。不過，在權(quán)威網(wǎng)站上絕大多說的求職者還是堅(jiān)持“面試時(shí)一定要明問清詳情”的觀點(diǎn)。