在職場(chǎng)上，多數(shù)求職者的簡(jiǎn)歷都有水分，這是求職者，、經(jīng)營(yíng)者都知道的事情。我一個(gè)朋友是在大公司做HR，他跟我說(shuō)：“其實(shí)絕大多數(shù)人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷、面試的時(shí)候都會(huì)說(shuō)謊話。這些東西HR心知肚明，而且有的時(shí)候，HR會(huì)問(wèn)一些故意引誘求職者說(shuō)假話的問(wèn)題�！�
這么做的目的有兩個(gè)：第一，說(shuō)謊是人類的一種自我保護(hù)機(jī)制，這種機(jī)制無(wú)論你怎么去防范、去杜絕，基本上沒(méi)用；第二，說(shuō)謊這個(gè)技能其實(shí)很考驗(yàn)一個(gè)人的能力。在極短的時(shí)間內(nèi)，你能用一個(gè)不太傷原則的謊言來(lái)彌補(bǔ)自己求職時(shí)的一些尷尬，這也并不是一件很簡(jiǎn)單的事。所以，我認(rèn)為求職中的“說(shuō)謊”應(yīng)該有兩種：一種是純粹的說(shuō)謊，比如你在上家公司就是跑腿的，但是你面試的時(shí)候偏要說(shuō)自己干的是銷售總監(jiān)的活；一種是適當(dāng)?shù)匦揎棧靡环N語(yǔ)言藝術(shù)，讓自己的履歷更加光鮮亮麗。
如果你的簡(jiǎn)歷夸大了20%，我認(rèn)為是可以接受的，任何人都希望自己在對(duì)方心中留下好印象，尤其是在面試中。如果你的簡(jiǎn)歷都夸大到50%了，我認(rèn)為就有傷原則了。
