提問：HR能接受的空白期時間是多久？

　　權(quán)威解答：一般短期的空白期時間，如1個月左右，HR不會有排斥和質(zhì)疑。但如果空白期達到了6個月以上，HR就會產(chǎn)生一定的質(zhì)疑和顧慮了。此時，你所要做的就是說服HR，即使有不短的空白期時間，你依然適合這個崗位，并且能快速進入工作狀態(tài)，可以從以下幾個方面來加以佐證：①職業(yè)匹配度。要確認自己的優(yōu)勢，放大自己的優(yōu)點。②行業(yè)維系度。在空白期內(nèi)你與行業(yè)保持著一定的聯(lián)系，沒有荒廢掉技能，以及保有原行業(yè)的人脈資源。③工作穩(wěn)定性。表明通過空白期進行了深入的職業(yè)思考，對將來的職業(yè)訴求有了更明確的目標(biāo)，并且愿意為之長期努力下去。（完）