面試是求職過(guò)程中的“重中之重”，能否在面試中出彩直接決定了你的求職是成功還是失敗，為此，我們將依照面試前后順序，為你解答面試中最常見的10大問題，以期你的面試成功！
案例1. 如何請(qǐng)假去面試
入職后再想去面試，難點(diǎn)在于既不能被公司發(fā)現(xiàn)自己“有二心”，又要勇于嘗試。在工作時(shí)間內(nèi)參加面試，如果周旋得當(dāng)，可以保證兩邊都不耽誤。
[求助] 我剛?cè)肼毦徒拥街耙患颐嬖囘^(guò)兩次的公司的電話，說(shuō)這周會(huì)安排老總復(fù)試我。我比較傾向于這家公司，因?yàn)樗峁┑穆毼桓m合我的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。但現(xiàn)在令我煩惱的是——我才剛剛上班，如何請(qǐng)假去面試呢？
——網(wǎng)友“bubuwen”
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一般公司通知報(bào)到時(shí)，都會(huì)要求個(gè)人提交一些入職資料，一時(shí)備不齊的，公司也會(huì)給予時(shí)間，在期限內(nèi)提交即可。你看看你還有什么入職資料尚未提交的，如體檢報(bào)告之類的；如果有缺失，那么等第二家公司的面試時(shí)間確定以后，你就表示你需要請(qǐng)假去體檢，而且體檢需要預(yù)約。這樣的話，兩邊都不耽誤。如果下一家面試成功了，你再辭職也不遲；如果沒有成功，就繼續(xù)做現(xiàn)在的工作。
如果你的入職資料完備，你不妨把實(shí)際情況向第二家公司說(shuō)明，看面試官能否把面試時(shí)間改到你的休息日；如果還不行，那你只好請(qǐng)假了。
案例2. 內(nèi)向的求職者如何面試成功
在你支支吾吾的時(shí)候，請(qǐng)想想這句話：“人生如戲，重在演技。”
[求助] 內(nèi)向和溝通差一定劃等號(hào)嗎？用人單位對(duì)內(nèi)向的求職者會(huì)有哪些方面的顧慮？
——網(wǎng)友“Smile777”
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其實(shí)這個(gè)內(nèi)向不是貶義詞，但是有的人把它理解成為了貶義詞。
在面試過(guò)程中，HR要考察你的表述能力，但有些人卻支支吾吾地講不出來(lái)。雖然你的簡(jiǎn)歷上寫了你的具體工作內(nèi)容，但是讓你再用語(yǔ)言描述的時(shí)候你表達(dá)不清就會(huì)給HR造成兩個(gè)感覺：第一，你的簡(jiǎn)歷真實(shí)嗎？第二，這樣的表達(dá)能力將來(lái)如何開展工作？請(qǐng)記�。簺]有一份工作是埋頭干活就可以的，任何工作都需要與人打交道。
在你支支吾吾的時(shí)候，請(qǐng)想想這句話：“人生如戲，重在演技�！�
案例1. 如何回答“職業(yè)規(guī)劃”
找工作前先理清頭緒：你能做什么？你想做什么？你不適合做什么？
[求助] 上周二我去一家外企面試，失敗。但是我的工作經(jīng)歷和這份工作其實(shí)很匹配，勝任絕對(duì)是沒有問題的。究其原因，還是面試結(jié)束時(shí)HR問道我今后工作的“職業(yè)規(guī)劃”，我回答說(shuō)：“先把本職工作做好，今后想往市場(chǎng)方面發(fā)展�！碑�(dāng)時(shí)我感覺HR臉色一沉，就沒有下文了，請(qǐng)問我這樣說(shuō)哪里不對(duì)了？
——網(wǎng)友“floriaff”
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原因分析：
你的提問中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你所應(yīng)聘的崗位名稱。
HR之所以會(huì)“臉色一沉”，恐怕是因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作沒多大關(guān)系。如果是這樣的話，HR會(huì)認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長(zhǎng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)HR敢要你？
在此奉勸廣大求職者，在找工作之前先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。
挽救技巧：
求職者們，如果你在面試時(shí)自我感覺良好，但HR卻突然變了情緒，你可以試著將話拋回給HR把，比如：
“這是我對(duì)自身發(fā)展的看法，能否請(qǐng)您綜合我的能力，給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”
如果HR愿意給出建議，你可以借機(jī)再問：“職業(yè)規(guī)劃在客觀層次上是建立在公司的特定組織架構(gòu)中的。您能否介紹一下貴公司的情況，如職級(jí)、晉升等，可以嗎？”
在HR對(duì)于這兩問的答復(fù)中，你可以推斷出這位HR是溫和型的，還是激進(jìn)型的，甚至是攻擊型的。
如是攻擊型或是激進(jìn)型的，就要鎮(zhèn)定謹(jǐn)慎地答復(fù)每一個(gè)問題；如是溫和型的，可以闡述你的職業(yè)技能，以及你希望將來(lái)能在公司有什么發(fā)展。
案例2. 遇到刁難問題如何回答
首先分析問題的考察點(diǎn)，其次側(cè)重自己愿意在該公司長(zhǎng)期工作的心意。
[求助] 我之前在一家世界500強(qiáng)公司工作了五年，主要從事銷售渠道管理工作。因?yàn)樵摴救蛐圆脝T，我主動(dòng)申請(qǐng)被裁，拿了賠償金走人。最近我去另一家500強(qiáng)企業(yè)面試，進(jìn)入到面試最后一輪，有個(gè)問題自覺沒有答好：你之前所在的公司是行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)，但是因?yàn)楣咀罱鼉赡暧龅嚼щy，你選擇離開，那么，如果我們公司幾年后遇到同樣的情況，你是否也會(huì)選擇離開？
求指教，請(qǐng)大家?guī)兔Ψ治鱿逻@個(gè)問題怎么回答？
——網(wǎng)友“河南李萬(wàn)明”
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抓住這個(gè)問題的考察點(diǎn)就好回答了，你可以這樣說(shuō)：
“我不是那種不能與公司共患難的人。比如，XX年公司發(fā)生了XX事，當(dāng)時(shí)也有很多人選擇離開，而我沒有走。而我在眼下這個(gè)時(shí)候選擇離開，一方面是公司需要通過(guò)裁人來(lái)渡過(guò)這個(gè)難關(guān)，另一方面，我在公司呆了五年，根據(jù)公司的制度規(guī)定，我不太可能再有多大的晉升了。我是個(gè)不甘于平庸的人，如果這個(gè)時(shí)候不想走，憑我在公司這么多年的人脈積累，還是可以辦到的。但我想有更大的發(fā)展，我想挑戰(zhàn)更多的機(jī)會(huì)，這些，上家公司都給不了我。所以，如果我有幸被貴公司錄用，幾年后貴公司也遇到類似的情況，我會(huì)不會(huì)選擇離開現(xiàn)在還真不好下定論�？傊�，我把我的每一份工作都當(dāng)作事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，不到萬(wàn)不得已，不會(huì)輕言放棄�！�
案例3. 如何回答離職原因
離職原因的回答宗旨是：不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己。
[求助] 因上一份工作公司各部門的政治斗爭(zhēng)激烈，我毅然辭了職。但在找工作的面試過(guò)程中HR卻認(rèn)為我抗壓能力差而不錄用我。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受？
——網(wǎng)友“yukiyc”
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權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“碧落黃泉”：
首先請(qǐng)記住回答宗旨：
不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。
面試忌諱提及的離職原因：
1. 收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
2. 人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
3. 薪資分配不公平
如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4. 領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。
5. 上司有毛病
在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
6. 工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
案例4. 如何應(yīng)對(duì)跨行面試中的“經(jīng)驗(yàn)欠缺”
面對(duì)這個(gè)問題首先得弄清對(duì)方部門主管的意圖——他是希望這個(gè)職位的人帶著資源進(jìn)去改善公司的業(yè)務(wù)？還是需要看你個(gè)人是否具有應(yīng)變的機(jī)智，懂得避開自己的弱點(diǎn)去推銷自己？
[求助] 我打算跨行跳槽，在一次面試中過(guò)了HR初試這道關(guān)，又過(guò)了部門復(fù)試關(guān)，終于走到了最后關(guān)口，卻一直被面試官揪住“沒有行業(yè)背景”這根小辮子，請(qǐng)問，我該怎么做呢？
——網(wǎng)友“洋Z”
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面對(duì)這個(gè)問題首先得弄清對(duì)方部門主管的意圖——他是希望這個(gè)職位的人帶著資源進(jìn)去改善公司的業(yè)務(wù)？還是需要看你個(gè)人是否具有應(yīng)變的機(jī)智，懂得避開自己的弱點(diǎn)去推銷自己？
你不妨直接告訴對(duì)方，你不具備這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)有資源和經(jīng)驗(yàn)，但你有能力在短時(shí)間內(nèi)融入公司的業(yè)務(wù)。如果這只是企業(yè)對(duì)于你進(jìn)入新行業(yè)所需能力或經(jīng)驗(yàn)有所質(zhì)疑的話，你需要讓面試官相信任何職業(yè)或行業(yè)都是靠人去做的，只要自己具備優(yōu)秀的素質(zhì)，在哪里都是可以做好的。遇到這種問題，你可以告訴面試考官，你具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力、適應(yīng)能力，具備團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞和持之以恒。
案例5. “最后一問”如何回答
“最后一問”該問些什么？一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位的提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿�，但你不妨就此問題深入下去。
[求助] 面試“最后一問”輪到我提問時(shí)，我一般會(huì)問以下三點(diǎn)：公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)渠道以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況。問完這三點(diǎn)我就不知道要再問什么了？求指導(dǎo)各位會(huì)問哪些問題？
——網(wǎng)友“楊天520”
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“最后一問”該問什么？一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位提問會(huì)讓面試官覺得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會(huì)在面試?yán)锿瓿�，但你不妨就此問題深入下去。
以下幾個(gè)問題，供樓主參考：
1. 公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3. 公司的升遷渠道如何？
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機(jī)會(huì)？
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？
6. 公司強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。那在這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的？
7. 公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修是否有補(bǔ)助？
8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？
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同時(shí)，你也要知道，最后一問不該問什么：
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì)在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機(jī)了。所以，如果面試官?zèng)]有主動(dòng)提及，此類問題不適合提出。
2. 過(guò)于高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過(guò)高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，引起反感。
3. 超出應(yīng)聘崗位的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對(duì)不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯(cuò)，但在面試中過(guò)多地表現(xiàn)出對(duì)非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
案例1. 如何判斷面試是否通過(guò)？
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非�？粗剡@個(gè)工作機(jī)會(huì)的。
[求助] 有時(shí)候面試明明過(guò)了五關(guān)斬了六將，但之后就沒有音訊了。在面談過(guò)程中，對(duì)方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對(duì)我表示滿意的，可是結(jié)果那些公司都沒有給我offer。每次面試完，我真想直接問，你們到底要不要我��！請(qǐng)問如何判別面試是否通過(guò)？
——網(wǎng)友“緇漁”
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權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友“光明何在”：
自我感覺良好但最后面試失敗，我覺得有以下幾個(gè)可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個(gè)職位；
第二，你的運(yùn)氣稍差了點(diǎn)。其實(shí)進(jìn)入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰(shuí)完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時(shí)，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠(chéng)信調(diào)查。對(duì)方會(huì)詢問你是否在職或者是否可以提供原來(lái)單位的電話時(shí)，如果被查到簡(jiǎn)歷含有一定水分，一般會(huì)要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以這樣判斷面試是否通過(guò)：
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非�？粗剡@個(gè)工作機(jī)會(huì)的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時(shí)候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說(shuō)出來(lái)，同時(shí)也可以從對(duì)方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對(duì)方招聘的目的。
最后，請(qǐng)不要太在意面試結(jié)果，能進(jìn)入復(fù)試或者“終面”就說(shuō)明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅(jiān)強(qiáng)、自信，終會(huì)成功�。ㄍ辏�