招聘廣告上是否寫明薪資范圍，不同的行業(yè)、不同的職位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。比如制造業(yè)的一線工人，傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)如：餐飲、酒店的一線服務(wù)人員等，由于其人員的來源主要來自于中介機構(gòu)，因此會在招聘廣告中注明薪資范圍。但在許多行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，99%的招聘廣告都只會注明面議。
所以在薪資談判前，以下16點必須要清晰明了：
1、求職目標(biāo)城市的生活成本；
2、求職目標(biāo)行業(yè)，同等職位的薪資水平；
4、求職目標(biāo)企業(yè)的人員規(guī)模大��；
5、求職目標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中的競爭地位；
6、求職目標(biāo)企業(yè)，處于何種發(fā)展?fàn)顟B(tài)（創(chuàng)業(yè)期，生存期，發(fā)展期，穩(wěn)定期，成熟期，變革期，衰退期）；
7、求職者個人的業(yè)務(wù)技能在原任職公司原任職部門處于何種水平；
8、求職者個人的業(yè)務(wù)技能在同職位人群中處于何種水平；
9、原任職公司在行業(yè)內(nèi)處于何種競爭地位；
10、原任職公司的人員規(guī)模在行業(yè)內(nèi)處于何種水平；
11、原任職公司的薪酬范圍在行業(yè)內(nèi)處于何種水平；
12、求職者個人的期望薪資范圍；
13、求職者個人可接受的最低薪資水平；
14、促使求職者個人降低期望薪資范圍的根本原因是什么；
15、事業(yè)發(fā)展、薪資高低、路途交通、增長資歷、生活壓力這五大類內(nèi)容的排列先后順序是什么；
16、除必要的日常開支外，是否有額外的經(jīng)濟壓力（如還貸）。
只有明確以上這些內(nèi)容，才能在薪資洽談中做到有禮有節(jié)，才不會出現(xiàn)薪資洽談互相糾結(jié)的情況。（完）