求職者在回答離職原因時(shí)應(yīng)該盡量避開談到之前公司的原因，而主要描述個(gè)人自身的原因更妥。

　　HR問及離職的原因，主要是兩方面：了解應(yīng)聘者的實(shí)際情況，根據(jù)你的回答會對你有個(gè)基本的判斷，了解上家公司不能滿足你的因素，做出衡量。

　　有HR網(wǎng)友這樣回答：

　　“每當(dāng)我面試應(yīng)聘者的時(shí)候，我也會問這樣的問題：‘你為什么要從XXX公司辭職呢？’很多時(shí)候，很多人，都認(rèn)為這是一個(gè)聽上去，看上去，都很容易回答的問題。其，實(shí)，不，是。這個(gè)問題，他挑戰(zhàn)智商和情商，因?yàn)檗o職是件很正常的事情，給人家一個(gè)辭職的理由聽上去也正常就很困難。同時(shí)，這個(gè)問題，他也挑戰(zhàn)心理，因?yàn)槊總�(gè)人在回答的這個(gè)問題時(shí)候，說實(shí)話，需要勇氣，說假話，怕被人看穿。關(guān)于這個(gè)問題，出彩的回答并不存在，也很少，前面說了，他相當(dāng)于智商和情商的總和，一般情況下，我會聽到這樣的回答：

　　‘那個(gè)工作不適合我。’
　　‘我想有一個(gè)更好的發(fā)展。’
　　‘心情狂躁，必須辭職�！�
　　‘同事老板都不喜歡我�！�

　　這些回答都不好，在我這里，都不是加分項(xiàng)，在很多人看來，第一個(gè)和第二個(gè)的理由是很真實(shí)的，又實(shí)在的回答，為什么不是加分項(xiàng)？因?yàn)榛卮疬@個(gè)問題的人，多多少少在規(guī)避責(zé)任，把事情模糊化了。第三個(gè)和第四個(gè)問題簡直逆天，自己貼了那么一個(gè)負(fù)能量標(biāo)簽，然后把這個(gè)判斷再給了我，華麗麗的挑釁，為人相當(dāng)?shù)牟怀墒臁！?br>
　　確實(shí)，以上所說都是離職的常見原因，但是從用人單位的角度看，這確是應(yīng)聘者不能承受壓力，人際關(guān)系處理能力不佳的表現(xiàn)。

　　那么，正確的離職原因應(yīng)該如何陳述呢？筆者認(rèn)為主要采用與工作能力關(guān)系不大且與自身因素有關(guān)的原因更為合適，比如：前一個(gè)工作不符合生涯規(guī)劃，上班太遠(yuǎn)影響工作、充電等個(gè)人發(fā)展原因。

　　但避免敏感答案不意味做假，如果HR詳細(xì)詢問細(xì)節(jié)問題，請如實(shí)回答，否則一旦被查實(shí)，勢必會對面試成功的可能性造成影響。(完)