第一次面試就和第一次相親一樣，可能不懂得流程、沒(méi)辦法做全面的準(zhǔn)備，對(duì)意料之外的問(wèn)題目瞪口呆……然而隨著經(jīng)驗(yàn)的增多，對(duì)面試過(guò)程越來(lái)越麻木，對(duì)那些一而再、再而三被問(wèn)及的面試問(wèn)題簡(jiǎn)直不想回答——那些毫無(wú)意義、無(wú)聊的問(wèn)題，有必要問(wèn)嗎？HR到底是要借助問(wèn)題考察什么？我們資深HR網(wǎng)友“羽野新繪”從HR的角度來(lái)解析為什么企業(yè)會(huì)去做這些“無(wú)聊”的事：

為什么總是要作自我介紹？

    疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷上白紙黑字寫(xiě)得清清楚楚，從出生年月到工作年限，從畢業(yè)院校到從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從家庭住址到興趣愛(ài)好，請(qǐng)問(wèn)，你還要了解什么呢？莫不是懷疑我投了一份假簡(jiǎn)歷？

    HR答疑：根據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的歷次調(diào)查，“自我介紹”被職場(chǎng)人士列為99%會(huì)被問(wèn)到的面試問(wèn)題，同時(shí)也位列“最讓人反感的面試問(wèn)題”第二位。而HR樂(lè)此不疲地讓求職者作自我介紹，是因?yàn)橥ㄟ^(guò)簡(jiǎn)歷的確能了解不少個(gè)人信息，但是面試官能以自我介紹作為面試的切入口，即對(duì)話的發(fā)起；同時(shí)，通過(guò)穿插在自我介紹里的細(xì)節(jié)追問(wèn)可以補(bǔ)充了解簡(jiǎn)歷上沒(méi)有寫(xiě)的內(nèi)容、核實(shí)簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的經(jīng)歷。

為什么非要我說(shuō)期望薪資？

    疑問(wèn)：為什么總是追著我問(wèn)期望薪資，而不主動(dòng)透露該職位能給出的薪資？單方信息獲取真讓人不爽！

    HR答疑：原因主要有三：一，差錢(qián)的小公司當(dāng)然希望求職者的薪資報(bào)價(jià)越低越好，即使它能給更高的工資，你的報(bào)價(jià)低于它的預(yù)期，何樂(lè)而不為呢？二，對(duì)于有一定規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，特別是外企，薪酬屬于公司機(jī)密，員工間都不允許交流。如果告知求職者該職位的薪酬范圍，則可能會(huì)被求職者將公司機(jī)密傳播出去，所以在未正式錄用前不透露薪資，只詢問(wèn)求職者期望薪資，最大限度保證公司的情報(bào)安全。三，尋求激勵(lì)更大化。假設(shè)一個(gè)職位的月薪可以給到1萬(wàn)，來(lái)了兩個(gè)難分伯仲的求職者，一個(gè)要1萬(wàn)，一個(gè)只要8千，那么公司多半會(huì)錄用要8千的。因?yàn)榍罢咧粫?huì)認(rèn)為公司薪資報(bào)價(jià)符合他的底線，而后者會(huì)覺(jué)得公司報(bào)價(jià)超出了他的期望，能起到更大的激勵(lì)作用。而如果事先透露薪資，那個(gè)本來(lái)要8千的理所當(dāng)然地會(huì)認(rèn)為自己值1萬(wàn)這個(gè)價(jià)！

為什么要“查戶口”？

    疑問(wèn)：面試時(shí)不是已經(jīng)提供了簡(jiǎn)歷了嗎，為什么沒(méi)等坐下就要求我填寫(xiě)個(gè)人情況表？還詳細(xì)到家庭住址、身份證號(hào)碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什么資格查我戶口？

    HR答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會(huì)“美化”簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫(xiě)的個(gè)人情況表（通常，這份個(gè)人情況表最后會(huì)被要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果”等字樣），如果求職者提供的簡(jiǎn)歷發(fā)生造假的話，那么公司想解除勞動(dòng)關(guān)系的話手中就握有證據(jù)了。那為什么簡(jiǎn)歷不能作為證據(jù)呢？因?yàn)楹?jiǎn)歷是電子版打印的，無(wú)法證明就是求職者制作的，證據(jù)效力低。所以大家在入職填表時(shí)一定要如實(shí)填寫(xiě)，否則就為今后埋下一顆定時(shí)炸彈。

    此外，關(guān)于看似和員工本人無(wú)關(guān)的家庭住址和家人聯(lián)系方式，萬(wàn)一員工在公司發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡(luò)家人，可以及時(shí)取得聯(lián)系。在涉及到法律行為如解除勞動(dòng)合同時(shí)，而員工本人曠工“消失”的話，單位通過(guò)郵政將相關(guān)通知寄送到本人戶籍地址、勞動(dòng)合同上的本人地址、個(gè)人情況表中的家庭地址等，均認(rèn)為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。（完）