求職者吐槽：“打分太高是不是顯得我不夠謙虛？打分太低，是否直接說可以走人了？所以我該打幾分才合適呢？這種自我打分有什么意義？”
面試官觀點(diǎn)：“想通過這個(gè)問題進(jìn)一步了解個(gè)人對自己的了解，自我分析能力，以及臨場應(yīng)對力。其實(shí)具體打幾分不重要，重要的是為什么是這個(gè)分?jǐn)?shù)？后面的認(rèn)知以及是否有相關(guān)彌補(bǔ)才是重要的�！�
專家：這個(gè)問題是相對開放的問題，一定要想好后再答，因?yàn)槊嬖嚬贂鶕?jù)你的回答內(nèi)容進(jìn)一步追問。面試官目的是考察應(yīng)聘者的快速反應(yīng)能力、總結(jié)概括能力、邏輯思維能力、回答問題的角度、認(rèn)知問題的程度。
在回答的內(nèi)容方面可以有三個(gè)方面的選擇：1.自我評價(jià)；2.對于面試官的正面評價(jià)；3.面試過程中的互動(dòng)評價(jià)。選擇的內(nèi)容不一樣，回答問題的切入點(diǎn)和角度就不一樣。是評價(jià)面試官，還是評價(jià)自己，或者評價(jià)雙方互動(dòng)情況，這完全看自己想展示什么，想達(dá)到什么目的。所有的評價(jià)內(nèi)容都需結(jié)合自己應(yīng)聘的職位來說。需要注意的是不要過份夸贊面試官，回答內(nèi)容需有依據(jù)。另外可以借此機(jī)會，把面試過程中自己感覺表現(xiàn)不好的提出來，再次做正面的回答，修補(bǔ)之前的犯錯(cuò)。（完）