一場(chǎng)面試結(jié)束或多或少會(huì)傳遞給你一些信號(hào)，有些信號(hào)被普遍認(rèn)為是肯定沒(méi)戲的情況，事實(shí)是否如此？一旦碰到這些情況就絕對(duì)“翻不了身”了嗎？為此，我們發(fā)起了一個(gè)名為“哪種面試看似沒(méi)戲，實(shí)則還有希望”的投票調(diào)查。我們列出了普遍被認(rèn)為沒(méi)戲的五種面試情況以供選擇，分別是“面試后超過(guò)一周沒(méi)有回音”、“公司正在走流程”、“面試時(shí)間短”、“面試中沒(méi)問(wèn)薪資或是求職者回復(fù)薪資后面試官沉默”、“被告知有其他候選人需要面試”。
調(diào)查結(jié)果顯示，不管是何種情況都有逆襲的可能，最有希望的情況是“被告知有其他候選人需要面試”。接下來(lái)，專(zhuān)家會(huì)幫你分析這五種情況產(chǎn)生的原因，衡量逆襲的可能性，并且教你怎樣增加逆襲成功的幾率，希望有助于你在不利情況下取得面試成功。
現(xiàn)象一：被告知有其他候選人需要面試
逆襲可能性：★★★★★
我們分析：除非你特別優(yōu)秀，公司不想錯(cuò)過(guò)你這樣的人才就要立馬拍板錄用；或者你面試的是緊缺崗位，需要盡快入職。否則，被告知還有其他候選人需要面試是挺平常的情況，不必為此忐忑不安，只要你在面試的時(shí)候盡量體現(xiàn)出了自己的優(yōu)點(diǎn)，相信還是很有希望的。而且，至少你被告知了這個(gè)可能產(chǎn)生等待時(shí)間的情況，表明你并沒(méi)有被馬上拒絕，仍在考慮的人選內(nèi)。
如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，那么不妨在面試后發(fā)封郵件給面試官，闡述自己對(duì)崗位的理解、自身與崗位的匹配度等，并且表明自己想要加入公司的決心與對(duì)該份工作的熱情，同時(shí)對(duì)面試官給予這個(gè)面試機(jī)會(huì)表示感謝，以此來(lái)加深面試官對(duì)你的正面印象。
現(xiàn)象二：公司正在走流程
逆襲可能性：★★★★
我們分析：聽(tīng)到這回復(fù)大多數(shù)人的感覺(jué)是公司在“打官腔”。果真如此嗎？別心急，這回復(fù)還是頗有希望的：
情況一：的確在走流程。有的公司審批流程很長(zhǎng)，除了人事部、用人部門(mén)，還需要大領(lǐng)導(dǎo)批示，甚至需要跨部門(mén)、跨國(guó)的大領(lǐng)導(dǎo)批示。環(huán)節(jié)多、涉及的人員和部門(mén)廣，自然需要較長(zhǎng)的時(shí)間。我們某網(wǎng)友曾透露自己應(yīng)聘過(guò)一個(gè)全球知名的媒體，除了過(guò)五關(guān)斬六將面試了N次，他等了足足6個(gè)月才等到最終的offer，而這之間他以為已經(jīng)無(wú)望抱著試試看的心理去詢(xún)問(wèn)時(shí)，對(duì)方的答復(fù)正是“正在走流程”。
情況二：公司內(nèi)部對(duì)此崗位設(shè)置有所變動(dòng)。這是一個(gè)讓人猜不太到結(jié)局，頗為忐忑的情況，這其中包括因公司架構(gòu)變動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)層交替、對(duì)項(xiàng)目重新評(píng)估而導(dǎo)致公司對(duì)此崗位的變動(dòng)，甚至有可能干脆取消這一崗位。網(wǎng)友Nick就遭遇了此種“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了這樣的回復(fù)：“經(jīng)理對(duì)您的面試表現(xiàn)滿意，但由于公司每季度招聘有編制限制，目前本季度已達(dá)到上限，后續(xù)的話會(huì)再和您保持聯(lián)絡(luò)，謝謝！”這很明顯就是公司的婉拒。
而網(wǎng)友Christine就通過(guò)自己的努力爭(zhēng)取到了她所心儀的職位：“我感覺(jué)很好，在第二輪面試時(shí)就見(jiàn)到了公司所有的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心�？傻攘硕伎烊芰诉�沒(méi)有音訊，我詢(xún)問(wèn)HR時(shí)HR支支吾吾地稱(chēng)公司因項(xiàng)目變動(dòng)很可能會(huì)對(duì)這個(gè)職位重新安排。后來(lái)我通過(guò)即時(shí)聊天工具找到了大boss，跟他聊起了這件事，大boss再次肯定了我的能力，但也談到了崗位變動(dòng)。當(dāng)時(shí)我迫切地想進(jìn)入這家公司，在表達(dá)了可以適當(dāng)考慮降薪的妥協(xié)后，HR很快地通知我去上班了�！�
總之，面試時(shí)如果對(duì)方熱情地和你握手言別，再加上“很高興你來(lái)應(yīng)聘本公司”云云，都是樂(lè)觀的信號(hào)，表明你各方面條件還不錯(cuò)，說(shuō)明很可能還有戲。
現(xiàn)象三：面試后超過(guò)一周沒(méi)有回音
逆襲可能性：★★★
我們分析：權(quán)威網(wǎng)站（bbs.51job.com）曾有調(diào)查顯示，超九成人都認(rèn)為若面試一周后都未接到對(duì)方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。其實(shí)世事無(wú)絕對(duì)，看似沒(méi)回音？實(shí)則有玄機(jī)。在今次的調(diào)查中，權(quán)威網(wǎng)站網(wǎng)友對(duì)此的普遍看法是尚有希望——如果你在面試時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，并且面試官表現(xiàn)得較為熱情而友好。面試后超過(guò)一周沒(méi)有回音有可能遇到以下幾種情況：
情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會(huì)議安排多，HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，這個(gè)過(guò)程會(huì)比較費(fèi)時(shí)，但進(jìn)入下一輪甚至入職的希望也相應(yīng)的增加。
情況二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過(guò)關(guān)，但并非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過(guò)后才能決定你的“命運(yùn)”。如果在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時(shí)”沒(méi)有回音就成了“永遠(yuǎn)”沒(méi)有回音了。
情況三：一些較高層的職位本身的招聘時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，企業(yè)會(huì)更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一周后還沒(méi)有回復(fù)。
情況四：很不幸，你被淘汰了。
總之，面試后沒(méi)回音是“正�！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個(gè)郵件或打個(gè)電話跟進(jìn)詢(xún)問(wèn)一下也無(wú)妨，說(shuō)不定你的熱忱和主動(dòng)會(huì)打動(dòng)HR或面試官，再給你一次機(jī)會(huì)呢。
現(xiàn)象四：面試時(shí)間短
逆襲可能性: ★★
我們分析：很多網(wǎng)友把面試時(shí)間太短列為沒(méi)有戲的重要參考指標(biāo)。其實(shí)并不絕對(duì)，面對(duì)以下情況時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取一下。
情況一：非直屬領(lǐng)導(dǎo)的面試，可能只是了解一些總體情況，面試時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。網(wǎng)友“ggdd123123”發(fā)帖說(shuō)：“在最后的大老板面試時(shí)，極有可能是看一下候選人是否順眼，所以不會(huì)面試太長(zhǎng)時(shí)間�！�
情況二：簡(jiǎn)歷表述平平，剛剛及格，僅夠得上面試資格。這個(gè)時(shí)候面試官的心態(tài)是先來(lái)面試看看，如果一見(jiàn)面感覺(jué)沒(méi)什么特點(diǎn)，和簡(jiǎn)歷一樣平淡無(wú)奇，基本上就沒(méi)什么興趣了。不過(guò)，還是需要走走過(guò)場(chǎng)和程序的，稍微聽(tīng)聽(tīng)情況，提幾個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有什么特別的就結(jié)束吧。
如果你屬于這類(lèi)情況，可以在自我介紹的時(shí)候展露你和崗位特別匹配的優(yōu)勢(shì)，描述一些在簡(jiǎn)歷上沒(méi)辦法完全展現(xiàn)的對(duì)應(yīng)聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應(yīng)你的個(gè)人能力和特質(zhì)�？傊褪且匦乱餒R對(duì)你的興趣，讓他的腦海中留下對(duì)你不壞的印象。
現(xiàn)象五：面試中沒(méi)問(wèn)薪資或是求職者回復(fù)薪資后面試官沉默
逆襲可能性：★
我們分析：關(guān)于不談薪是否沒(méi)戲的問(wèn)題，網(wǎng)友“ggdd123123”這樣認(rèn)為：“有幾種情況會(huì)讓HR對(duì)薪資保持沉默：①面試時(shí)你已經(jīng)清楚表明了期望薪資，而崗位預(yù)算能輕松滿足的；②面試官暫時(shí)不想透露，認(rèn)為在復(fù)試時(shí)談會(huì)更適合；③在高端職位上，直接與老板談薪更合適�！�
對(duì)于基礎(chǔ)崗位，在沒(méi)有復(fù)試“一面”定結(jié)果的情況下，面試官一定會(huì)問(wèn)薪資情況。如果是有多次面試的情況，那么最普遍的做法是先考察個(gè)人綜合能力，“初面”沒(méi)問(wèn)薪資也無(wú)妨。
對(duì)于求職者回復(fù)薪資后面試官保持沉默，很多求職者認(rèn)為沒(méi)戲了。實(shí)際上，保持沉默的另一種解釋是——在沒(méi)有最終結(jié)果前，不能透露個(gè)人的想法與觀點(diǎn)。（完）