面試經(jīng)驗1

面試公司：深圳日立賽格 職位：IE
經(jīng)理首先介紹了一下測試部主要的工作。這邊生產(chǎn)的是硬盤的盤片，測試部的主要工作就是用磁頭去測試盤片的性能，因為都是大批量的流水線操作，因此測試速度是非�？斓�。在測試的過程中會出現(xiàn)很多的問題，而且因為生產(chǎn)質(zhì)量控制并不能保證100%的無故障，因此測試過后要分析故障的原因，并對生產(chǎn)的質(zhì)量控制加以改進(jìn)。


經(jīng)理介紹完了，就讓軟件工程師和硬件工程師給我準(zhǔn)備點問題。把問題一發(fā)過來，我就傻眼了，模電和數(shù)電的基礎(chǔ)題，再加上一堆C語言的編程�？戳艘恍╊}，模電差不多都忘光了，各種反饋的特點，兩個三極管的放大電路的構(gòu)成，基本上都忘記了，后悔當(dāng)年沒有好好學(xué)啊，都給仙鶴姐姐送回去了。然后又翻到數(shù)電題，這個還好，至少當(dāng)年張秀珍老師講的東西，我還是好好學(xué)過的，數(shù)電的問題大概就是分析一個電路，用門電路實現(xiàn)一個函數(shù)，用555實現(xiàn)一個信號發(fā)生器。這幾個還是會的。這幾個題目搞定了之后，看C語言的題目，又不怎么會了，大二學(xué)的東西，大三以后寫的C語言基本都是單片機(jī)的C語言了，對于傳統(tǒng)C語言的那些函數(shù)早就忘記了。只好坦言，自己有些東西的確想不起來了。不過要是需要做設(shè)計的話，只需要短暫的時間，重新把這些知識復(fù)習(xí)一下，就可以馬上投入項目了。這時候硬件工程師看到我的簡歷上寫道做過很多單片機(jī)的設(shè)計，讓我講一下如何設(shè)計一個簡單的鍵盤電路。呵呵，這下難不倒我了，最簡單的方法當(dāng)然就是用周立功的一款芯片，什么問題都解決了，防抖解碼都不用你做，直接讀信號就好了，如果自己做的話，看看需要多少按鍵，將鍵盤用行列線表示，然后接入IO口，直接讀口線就可以了。至于單片機(jī)如何響應(yīng)鍵盤，如果資源沒有要求的話，可以設(shè)定一個計數(shù)器，每隔多久掃描一下鍵盤的口線，如果單片機(jī)還有很多別的事情要做的話就引入中斷，當(dāng)中斷信號來了再處理。對于如何做鍵盤的防抖，我也跟他說了一下，可以讀兩次地址線，但是中間的間隔時間得由晶振頻率來決定。硬件工程師對于我的這個回答相當(dāng)?shù)臐M意，
面試官的提問：他說了一下，可以讀兩次地址線，但是中間的間隔時間得由晶振頻率來決定。硬件工程師對于我的這個回答相當(dāng)?shù)?p class=stpic style="text-align: center;">

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面試經(jīng)驗2

面試公司：宏達(dá)通訊（HTC） 職位：IE
上午填表筆試英語主要考語法很簡單 聽力不用聽看答案就能看出答案的那種 午飯后主管面談 該主管喜歡談企業(yè)文化類的話題 重視對IE的理解以及個人的領(lǐng)悟能力 后來是主管IE的廠長面試該廠長美國留學(xué) IE專業(yè) 喜歡談些 線性代數(shù) 運(yùn)籌學(xué)類的的話題 如果談的比較愉快 這個時候就是談薪水的時候了 IE主管會從了解到的你的生活細(xì)節(jié)來給你算一筆賬 盡量壓低你對薪水的期望值 但他不會直接給出薪水 這個時候他會說他有個好朋友（產(chǎn)線的經(jīng)理）也要來 該經(jīng)理一露面就是一副250的形象（有點禿頂）上來就會針對你簡歷上的弱點問幾個問題 接著就甩出一句 3500（每個人的經(jīng)驗?zāi)芰Σ灰粯樱瑑r錢會有不同，但個人認(rèn)為比較中肯）， 這就是底線 愛干不干（其實這個價就是IE主管提前打電話或發(fā)短信告訴他的底線，他就是來唱黑臉的），這也是他們給人事的一個建議薪水，當(dāng)然能不能拿到這個錢，還得跟HR砍價，本來以為HTC會是不錯的做精品的企業(yè)，但在最終的薪水問題上，感覺還是沒能擺脫代工企業(yè)的作風(fēng)，最終沒去.另外 HR給人的感覺太陰險，一定小心他們會給你挖不少坑，特別會針對你與老東家的關(guān)系問題大作文章
面試官的提問：你之前的工作內(nèi)容

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面試經(jīng)驗3

面試公司：SGM 職位：ie
通過筆試后，打電話通知個人去在確定時間去某個四星級酒店面試。到了酒店，不用等太長時間，先是人力資源面，一個三十多歲的女士，態(tài)度很好，問題也很容易回答。緊接著就是技術(shù)面，我其實也不是那個方向的，只是稍微知道點知識，所以他也沒問很多東西通過筆試后，打電話通知個人去在確定時間去某個四星級酒店面試。到了酒店，不用等太長時間，先是人力資源面，一個三十多歲的女士，態(tài)度很好，問題也很容易回答。緊接著就是技術(shù)面，我其實也不是那個方向的，只是稍微知道點知識，所以他也沒問很多東西
面試官的提問：通過筆試后，打電話通知個人去在確定時間去某個四星級酒店面試。到了酒店，不用等太長時間，先是人力資源面

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面試經(jīng)驗4

面試公司：三星電子 職位：IE
1、一大堆的測試，行測之類的題型很多，最后是性格測試，結(jié)束之后會進(jìn)行第二輪--部門主管的面試（如果你通過的話） 2、主管面試--英文的自我介紹，主要考察基本的英語能力，中間有面試官的提問，如愛好、為什么跳槽等，全英文對話 3、項目經(jīng)驗介紹，中文即可。
4、以上OK之后，進(jìn)行人事部門的面試，主要是薪水待遇方面的。
比較直接，不過這個公司感覺等級制度比較嚴(yán)格，什么學(xué)歷就是什么級別，什么級別就是什么工資。
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面試官的提問：1、為什么離開上家公司？ 2、你認(rèn)為你如何開展接下來的工作，你的優(yōu)勢在哪里？ 3、你善于與人溝通嗎

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面試經(jīng)驗5

面試公司：捷普電子 職位：ie
不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道
面試官的提問：不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知道不知

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面試經(jīng)驗6

面試公司：拉法基瑞安水泥 職位：IE
接到獵頭電話后就開始準(zhǔn)備，第一論是HR的電話面試，非常簡單，就是英語介紹下自己的工作經(jīng)歷和自我介紹，以及未來的職業(yè)規(guī)劃，后來被告知準(zhǔn)備到昆明面世，到了昆明是一個法國的GM，非常的nice，問題和前面的差不多，著重考察的是解決問題，分析問題的能力，其次就是英語的水平，過程非常的輕松，哈哈哈哈。一天后就被告知準(zhǔn)備體檢，可惜在昆明太偏遠(yuǎn)了
面試官的提問：簡單介紹下自己。過去的工作經(jīng)歷

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面試經(jīng)驗7

面試公司：重慶旭碩科技 職位：IE
HR比較細(xì)心，提供了公交路線，順利到達(dá)后就是筆試了，人格和IQ的，考完先面試課級的，問了下之前的工作狀況(很有禮貌)，很順利搞定，然后面試經(jīng)理(人很祥和)，主要問個人狀況，性格這些，其實總體比較順利的，就是個人發(fā)揮不好，事后我都在納悶自己怎么會說些亂七八糟的東西，預(yù)感失敗，結(jié)果失敗，呵呵，那個經(jīng)理自始至終都很禮貌的
面試官的提問：之前的工作執(zhí)掌，自我介紹

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