面試經(jīng)驗1
面試公司：中國中化集團 職位：人事管理我有幸參加了中化國際的終面。
前面有個同學(xué)介紹了中化國際終面是關(guān)于投資的可行性報告，我們小組的題目不一樣。我剛回京，給大家介紹下我們的流程和題目吧，盡量詳細(xì)，希望對各位有所啟發(fā)。
我們組共有11個人，下午的。三個人大，一個北大，一個對外經(jīng)貿(mào)，一個上交大，一個上外，一個上海海事，一個東華，一個大連理工，一個國外交流回來，英國碩士好像。
1、自我介紹（名字、學(xué)校、專業(yè)……），大家都是兩三句話。
2、題目：關(guān)于氣候問題。大概是：圍繞最近要開幕的哥本哈根年會，氣候問題以引起全球的重視。無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，都將根據(jù)本國國情提出減排方案。印度作為全球第二大的發(fā)展中國家，在本次大會上提交自己的減排報告，表明自己的立場。作為印度政府，他們認(rèn)為，這次溫室氣體的減排目標(biāo)應(yīng)該僅適用于發(fā)達(dá)國家。印度政府將在本次大會上通過ppt表明自己的立場和態(tài)度，而國際環(huán)境委員會將根據(jù)印度政府的報告提出質(zhì)疑。（要求：分成兩組，印度政府和國際環(huán)境委員會，國際環(huán)境委員會人數(shù)不超過5人。一共兩臺電腦�？偣矔r間兩個小時，其中報告和質(zhì)詢時間不超過40分鐘。期間，開始有6、7個面試官，面試官的手上有紙記錄，后來又來了幾個，我沒什么注意，我們討論的時候他們會在旁邊轉(zhuǎn)悠，我們陳述和質(zhì)詢的時候是在下面聽）。
群面考的就是大家的團隊協(xié)作能力，跟平時的積累有很大的關(guān)系，只要能在最關(guān)鍵的時候，說出最有分量的話就很好了，我們組有個人大的男生做得不錯，我做得不好，所以要學(xué)習(xí)的還有很多。集體利益是最重要的，大家討論時多交流，多參與，多多關(guān)照，爭取讓每個組員都有機會表現(xiàn)自己。希望對中化其他公司面試的同學(xué)或以后面試的師弟師妹們有所幫助。最后，祝我們11人好運，希望都能找到滿意的工作，知足常樂，也祝大家成功。
面試官的提問：1、自我介紹（名字、學(xué)校、專業(yè)……），大家都是兩三句話。
2、題目：關(guān)于氣候問題
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面試經(jīng)驗2
面試公司：三井住友銀行 職位：人事管理第一次面試，我好緊張啊～～一上來的自我介紹就說的疙里疙瘩，不知道為什么見到面試官就緊張…… 后來就是根據(jù)簡歷來問問題，我的簡歷上面寫的特長和愛好都是藝術(shù)方面的，結(jié)果就被問到了為什么放棄什么的，絕的在后面，大家都知道銀行是做財務(wù)的，他們于是乎問我為什么要來住友銀行面試，我就回答我其實對財務(wù)沒有什么興趣，我想要做人事方面的工作……結(jié)果前有回答看人不準(zhǔn)的問題，他們就說我矛盾，我說這個問題是可以以后慢慢培養(yǎng)的。
然后他們接著問那你為什么不到別的公司去面試，別的公司也有人事部�。縯md一句話就把我給tf了，
面試官的提問：為什么要來住友銀行面試？ 問那你為什么不到別的公司去面試，別的公司也有人事部��？
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面試經(jīng)驗3
面試公司：森馬semir 職位：人事管理問卷上是一個簡單的方案。
女孩簡單地介紹了一下面試的流程。
每個人先進行一分鐘的自我介紹，然后給五分鐘的時間閱讀材料，在白紙上寫出解決方案的意見與理由。
我們七個面試的同學(xué)組成一個小組，經(jīng)過討論，達(dá)成統(tǒng)一的意見，并從組員中派出一個代表進行五分鐘的陳述。
我看了下問卷上的內(nèi)容，是關(guān)于學(xué)生會對一筆獎金進行分配的問題。
這筆獎金將分配給文藝部、學(xué)習(xí)部、體育部和公關(guān)部四個部門。
這四個部門都做出了不同程度上的成績，需要解決的問題是應(yīng)該給哪個部門發(fā)放的獎金最多，并依
面試官的提問：學(xué)生會對一筆獎金進行分配的問題。這筆獎金將分配給文藝部、學(xué)習(xí)部、體育部和公關(guān)部四個部門。這四個部門
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