面試經驗1
面試公司：mars 職位：技術培訓生每組八個人，1個小時，中英題目各一道——前者用中文討論（總計30min），題目是經典的月球求生；后者是英文討論（總計22min），題目簡介如下：here is a girl who is eager to get a job as secretary in our company, unfortunately, she failed in the test of vocabulary and typing and is not qualified for the position; however, her father is a director of a company from which we will get a big order in the future and he concerns a lot whether or not his daughter get the job in our company. So, if your are the HR, will your give the girl an offer? And why? 大意如此，我們組很和諧，所以總體感覺很不錯。中文部分大家都各抒己見，最后時間還顯得綽綽有余，因而presentation的時候很有條理；英文部分由于語言問題，時間相對比較緊張，最后總結的有點倉促，感覺條理有點混亂。好在我們組每個人都很盡情的展示自己了，無論結果如何，大家群策群力的心情都很好，臨走時還聊了一段時間，并互相留了電話號碼。
面試官的提問：無
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面試經驗2
面試公司：可口可樂 職位：技術培訓生先是測試一下電腦水平.給每個面試者一段文字,里面有一些數字及文字,讓你把這個輸入電腦WORD,然后再排版,再把里面的數字做字EXCEL,最后利用這個做一個簡易的PPT.這個是小菜一碟.
1.請講一下你曾經面對一個比較大的困難,你是如何解決的?
2.請講一個你做得比較成功/失敗的例子,你從中得到了什么經驗/教訓?
3.請舉例說明你在一項團隊活動中如何采取主動性，并且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果
面試官的提問：作為培訓生應該具備哪幾點基本素質？
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面試經驗3
面試公司：重慶延鋒江森座椅 職位：技術培訓生1、群面
題目為：讓小組用A4紙做座椅，要求有扶手，有靠背，能調解，能旋轉，并能隨40頁紙書的重量。并且要求考慮成本，以150元以下做成（A4紙一張50元，膠水涂一次2元，透明膠一厘米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，測試承重5元一次等）
我們討論花的時間太久，最后勉強做出了椅子，但是沒能承重，不過我是作為陳述人，很好的介紹了我們的創(chuàng)意，并解釋了我們的承重問題，當天晚上得到第二天的面試通知。
2、一對一面試
基本是針對簡歷詢問，也問了一些專業(yè)問題，還問了期望薪酬
面試官的提問：1、平常熬夜不，工作可能需要熬夜，需要24小時能接到電話，并處理突發(fā)情況
2、從事學生工作中遇
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面試經驗4
面試公司：普邦明膠 職位：技術培訓生通知的12點半，我早到了十幾分鐘，因為是下午第一個，面試官已經吃過飯了，所以就招呼我進去了。面試官很nice，面試氣氛不緊張，談了會碩士課題，面試官對我做的方面有所了解，沒想到面試官的涉獵面還挺廣的，聊得東西的挺科普的。我的求職意向有技術培訓生和研發(fā)助理，他和我聊職業(yè)規(guī)劃時，我問了下他們公司的研發(fā)情況，他就很清楚明了地給我說了下他們公司的研發(fā)現況。感覺這個公司挺不錯的，雖然國內公司的研發(fā)團隊還沒發(fā)展壯大，但應該是個挺好的職業(yè)平臺。
面試官的提問：個人基本問題的詢問，家是哪的，想在哪工作一類的；
為什么應聘這個職位，以你的碩士經歷應該考慮找
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面試經驗5
面試公司：普邦明膠 職位：技術培訓生通知的12點半，我早到了十幾分鐘，因為是下午第一個，面試官已經吃過飯了，所以就招呼我進去了。面試官很nice，面試氣氛不緊張，談了會碩士課題，面試官對我做的方面有所了解，沒想到面試官的涉獵面還挺廣的，聊得東西的挺科普的。我的求職意向有技術培訓生和研發(fā)助理，他和我聊職業(yè)規(guī)劃時，我問了下他們公司的研發(fā)情況，他就很清楚明了地給我說了下他們公司的研發(fā)現況。感覺這個公司挺不錯的，雖然國內公司的研發(fā)團隊還沒發(fā)展壯大，但應該是個挺好的職業(yè)平臺。
面試官的提問：個人基本問題的詢問，家是哪的，想在哪工作一類的；
為什么應聘這個職位，以你的碩士經歷應該考慮找
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面試經驗6
面試公司：東莞雀巢（美極廠） 職位：技術培訓生雀巢共分三輪：第一輪是社會招聘會初面。第二輪是到公司進行復試，十人一組。這輪面試又分三part，有點像PWC的二面。第一部分是在大家面前介紹自己的partner，全英；第二部分是將在場面試者平均分成幾個小組來進行圍繞某個主題的辯論賽，辯論過程前十分鐘用英語表達，后十分鐘用中文表達；第三部分是1 on 1的面試，主要問以前的經歷，都是些較為平常的問題，全中。第三輪是見人事部經理，全中。
面試官的提問：1.你是怎么獲知我們公司招聘此職位的消息？
2.你在學校參加社團活動的情況？有什么活動？
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面試經驗7
面試公司：天祥集團 職位：技術培訓生筆試是電工基礎加英文，有閱讀和作文。第一輪是無領導小組討論，12人分成兩個組討論后各自給出結論，然后對對方的結論提出質疑。不要太想表現自己，不要讓人覺得你在故意賣弄英文。（有一個一直飚英文就悲劇了）接著填求職表，然后等第二輪面試。第二輪是三對一面專業(yè)題。問你認為自己讀的最好的科目，不會很難，因為估計他也不是很懂所有的科目。
面試官的提問：根據你們的結論問為什么，然后就對方的結論給出質疑。
專業(yè)題問的就是你認為自己最拿手的科目的基礎知識。
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面試經驗8
面試公司：朗新信息科技 職位：技術培訓生第一輪是無領導小組討論，案例是一個餅干廠的案例，第二天通知面試的，面試時兩位面試人員，進去之后先讓做自我介紹，簡單說了幾句，然后問了問研究方向，想做什么崗位的工作之類的，結果我說了測試，然后說假設現在給OFFER的話簽嗎，當然說簽了哈，但是要考慮工作地點，我說想在北京工作，結果人家說北京沒有這個崗位，這樣就把我給拒了
面試官的提問：現在和你簽協(xié)議你簽嗎？你想做什么方面的工作？
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面試經驗9
面試公司：施耐德電氣 職位：技術培訓生一面只是跟HR簡單談了一下個人信息，包括一段簡單的英文自我介紹，但是不會給準備時間。然后就是等待，差不多一周后給了二面通知，二面時就跟經理級別的面試官談，簡單的自我介紹，然后就是普通談話，當然你也可以提問題，但是通常剛畢業(yè)的提的問題也不會特別切中要害，很多還是進了公司才知道的。二面后就可以等OFFER了。
面試官的提問：自我介紹一下，為什么選擇做技術培訓生
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