面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：卓越 職位：財(cái)務(wù)分析今天上午去了卓越亞馬遜位于北京四惠遠(yuǎn)洋國際的OFFICE進(jìn)行面試，本來約的是9點(diǎn)，我8點(diǎn)45到，結(jié)果等到9點(diǎn)07左右HRMM過來把我?guī)нM(jìn)一個會議室，先是給了一份試題，要求一個小時后交卷，三張草稿紙一個計(jì)算器，馬上開始投入戰(zhàn)斗。呵呵，一下就是憑記憶能想到的試題內(nèi)容，數(shù)據(jù)可能有出入，但邏輯應(yīng)該90%以上準(zhǔn)確。
1.用下列數(shù)字和加減乘除，計(jì)算出24，每個數(shù)字只能用一次：
5 5 5 1
答案： (5-1/5)*5=24
2.甲乙丙丁四人預(yù)測一場5000米長跑比賽結(jié)果，遼寧、山東、河北各派3名選手參加比賽。
甲預(yù)測：“遼寧隊(duì)會包攬前三�！�
乙預(yù)測：“遼寧隊(duì)最多獲得一塊獎牌�！�
丙預(yù)測：“山東或河北可能獲得獎牌�！�
丁預(yù)測：“遼寧若不得冠軍，則山東會是冠軍�！�
比賽后，只有一人預(yù)測準(zhǔn)確，以下哪項(xiàng)最可能是比賽結(jié)果：
A.第一名：遼寧 第二名：遼寧 第三名：遼寧
B.第一名：遼寧 第二名：山東 第三名：河北
C.第一名：山東 第二名：遼寧 第三名：河北
D.第一名：河北 第二名：遼寧 第三名：遼寧
E.第一名：河北 第二名：遼寧 第三名：山東
答案：D
3.
據(jù)1999年所作的統(tǒng)計(jì)，在美國35歲以上的居民中，10％患有肥胖癥。因此，如果到2009年美國的人口將達(dá)到4億的估計(jì)是正確的，那么，到2009年美國35歲以上患肥胖癥的人數(shù)將達(dá)到2千萬。
18．以下哪項(xiàng)最可能是題干的推測所假設(shè)的?
A．在未來的10年中，世界的總?cè)丝趯⒂写蠓鹊脑鲩L。
B．在未來的10年中，美國人飲食方式將不會有任何變化。
C．在未來的10年中，世界上將不會有大的戰(zhàn)爭發(fā)生。
D．到2009年，美國人口中35歲以上的將占了一半。
答案:D
4.某企業(yè)對于原材料的需求如下，每次訂貨費(fèi)用20元，每公斤成本為2元，每公斤每月存儲成本為1元，請計(jì)算出最佳批量成本：
1月 2月 3月 4月 5月 6月
8 10 12 10 14 6
答案：(2*(8+10+12+10+14+6)*20/(1*6))^(1/2)*2
5.生產(chǎn)某種產(chǎn)品有定兩種方法，每種方法的計(jì)劃產(chǎn)量、生產(chǎn)率和排產(chǎn)計(jì)劃如下表；而實(shí)際與計(jì)劃發(fā)生了變化，導(dǎo)致每件產(chǎn)品的變動成本VCPU發(fā)生變化，請說明哪些因素導(dǎo)致了VCPU的變化，并計(jì)算出每種因素導(dǎo)致VCPU變化的幅度。
Plan
Production Productivity Hours
Process A 1000 100 10
Process B 100 30 3.3
Total 1100 82.7 13.3
Cost per Hour=1,500
Total Variable Cost=19,500
Variable Cost Per Unit=18.14
Actual
Production Productivity Hours
Process A 1200 120 10
Process B 300 33 9.09
Total 1500 76.67 19.09
Cost per Hour=1,400
Total Variable Cost=26,726
Variable Cost Per Unit=17.82
答案：Process A和B的生產(chǎn)率提高；Cost per Hour降低；兩種方法的產(chǎn)量分配發(fā)生變化。
具體計(jì)算略。
6.以下三種投資方案中選擇最優(yōu)。假定投資都發(fā)生在年初，折舊方法為雙倍余額遞減法，折舊年限20年，殘值為0。折現(xiàn)率為10%。
A. Y0 Y1 Y2
初始投資 I
收入 R0 R1 R2
成本 C0 C1 C2
本題具體數(shù)據(jù)無法記清楚了，不過思路很簡單：
第一步計(jì)算出每年的折舊金額：
D0=I*2/20
D1=(I-D0)*2/20
D2=(I-D0-D1)*2/20
第二步計(jì)算每年的凈現(xiàn)金流入：
Net Cash0=R0-C0+D0
Net Cash1=R1-C1+D1
Net Cash2=R2-C2+D2
將各年凈現(xiàn)金流按照10%折現(xiàn)：
PV0=Net Cash0/(1+10%)
PV1=Net Cash1/(1+10%)^2
PV2=Net Cash2/(1+10%)^3
計(jì)算凈現(xiàn)值NPV:
NVP=-I+PV0+PV1+PV2
比較NVP，找到NVP最大的選項(xiàng)得出結(jié)果。
總體感覺，除了第四稍難外，由于用到導(dǎo)數(shù)，N年不使了，很是生疏，其他的問題有些類似于智力測驗(yàn)。實(shí)際工作中很少能真正用到。作為財(cái)務(wù)分析工作，實(shí)際操作，EXCEL公式，圖表，數(shù)據(jù)透視表的使用才是王道，不知大家是否認(rèn)同？
做完題后，HRMM進(jìn)來開始聊天，無非就是問一些過去的教育、工作經(jīng)歷，還有為什么要換工作，覺得Amazon的這個職位為什么吸引你，如果請你來做這個工作，你覺得最大的挑戰(zhàn)是什么（這段應(yīng)該是用英文）。聊了之后，談到薪水，當(dāng)前掙多少，期望來這邊之后掙多少云云。最終本來約定2小時的面試，從9點(diǎn)持續(xù)到中午將近12點(diǎn)，呵呵。等待消息和結(jié)果中
面試官的提問：做完題后，HRMM進(jìn)來開始聊天，無非就是問一些過去的教育、工作經(jīng)歷，還有為什么要換工作，覺得Amaz
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：廣州移動 職位：財(cái)務(wù)分析廣州移動在廣州的面試比較復(fù)雜，步驟也很快。從開始到結(jié)束，共有4環(huán)。第一環(huán)節(jié)非常簡單，45s就搞定，一個hr美女(就是我現(xiàn)在的頂頭室經(jīng)理)問了我手頭有沒有廣州的其他offer，回答有廣州普華的。
第二個環(huán)節(jié)非常累，時間是8：30-10：30加上13：30-17：00。上午做了一個有關(guān)公文寫作的筆試和性格能力測試就結(jié)束了。下午的環(huán)節(jié)和普華的評估中心很接近，先是給你一張卡片，上面記載著某人的資料(包括姓名，年紀(jì)，學(xué)歷，個性，生活經(jīng)歷等)，然后要求你對該卡片上的人做三分鐘的英文介紹。接著把這組的12應(yīng)聘者分我6：6兩組，做了一個案例分析(中文，有關(guān)新產(chǎn)品的市場推廣)。然后做一個即興演講(中文，每個人抽一個主題，3分鐘準(zhǔn)備，3分鐘演講，我抽到的主題是：如何對職業(yè)下定義)。這個環(huán)節(jié)能通過的比例大于12：1，也就是每個組能通過的人不到一個，我嘛，當(dāng)然pass。
第三環(huán)節(jié)也很tough，時間是30分鐘。被一個hr領(lǐng)到一個橢圓辦公室，里頭坐了9個高級經(jīng)理加上先頭提到過的hr美女，共10人。我一個人坐在橢圓桌的一邊，他們10人對我“虎視眈眈”。先讓我做自我介紹，剛一開始很緊張，總打結(jié)，說的不流利。大約30s后，恢復(fù)正常。A君要我談?wù)剬柖嘣?jīng)營的看法，簡要回答;B君接著問如何在多元化經(jīng)營的同時體現(xiàn)核心競爭力，簡要回答;C女士再問如何在跨國經(jīng)營中體現(xiàn)核心競爭力，簡要回答;C女士接著問在跨國經(jīng)營中要用到的國際貿(mào)易或投資理論，嘿嘿，老本行，簡要回答;D君問我簡歷上的一個有關(guān)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，^_^，倒背如流;E女士接著D君的問題繼續(xù)發(fā)問，簡要回答。最后，F(xiàn)君(就是副總)讓我用3句話總結(jié)自己的優(yōu)勢，面試結(jié)束。自我感覺良好，果然pass。好像是第6天，還是那個hr美女通知我談?wù)�。�?zhàn)戰(zhàn)兢兢的這個加面的一個環(huán)節(jié)，hr的正副經(jīng)理及她都參與了面試，最后的結(jié)果是希望我從市場部調(diào)到hr部，我沒其他的選擇，同意!
第四個環(huán)節(jié)是參加廣東省移動的面試。面試分部門，我由于分在hr，有三個面試官(二男一女，女的40多，一男40不到，另一男30左右)，問了一些人力的問題，也問了一個投資成本計(jì)算的問題(我參加了cpa會計(jì)和財(cái)管的考試)，持續(xù)25分鐘。6天后，廣州移動通知我pass。
以上就是我參加廣東移動面試的經(jīng)歷。對廣東移動感興趣的同學(xué)，如果還有什么疑問，我樂意回答。
面試官的提問：第二個環(huán)節(jié)，先是給你一張卡片，上面記載著某人的資料(包括姓名，年紀(jì)，學(xué)歷，個性，生活經(jīng)歷等)，然后要求你對該卡片上的人做三分鐘的英文介紹。接著做了一個案例分析(中文，有關(guān)新產(chǎn)品的市場推廣)。然后做一個即興演講(中文，每個人抽一個主題，3分鐘準(zhǔn)備，3分鐘演講，我抽到的主題是：如何對職業(yè)下定義)。
第三環(huán)節(jié)，A君要我談?wù)剬柖嘣?jīng)營的看法，B君接著問如何在多元化經(jīng)營的同時體現(xiàn)核心競爭力，C女士再問如何在跨國經(jīng)營中體現(xiàn)核心競爭力...
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面試經(jīng)驗(yàn)3
面試公司：中企動力 職位：財(cái)務(wù)分析第一次通知去面試，公司位置在亦莊，覺得太遠(yuǎn)就沒去。當(dāng)天下午給我打電話問為什么，我解釋有其他時期又約了第二天下午，結(jié)果過去了直接和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試，HR的人在旁邊陪著，直接自我介紹，中間還被HR打斷，然后財(cái)務(wù)經(jīng)理問了幾個問題，之后HR就跟我說讓我先回去，但是財(cái)務(wù)經(jīng)理攔了先來讓我在等等，之后兩個人跑到旁邊商量，讓我等一會去見財(cái)務(wù)總監(jiān)，看見后，問了很多稀奇古怪的問題，就讓我回去了，我還在門口等了好久，最后還是通知我回去等消息，結(jié)果到現(xiàn)在也沒有消息。拜拜了
面試官的提問：自我介紹。
工作內(nèi)容。
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面試經(jīng)驗(yàn)4
面試公司：德勤中國（DTT） 職位：財(cái)務(wù)分析首先是HR 小姐在電話里對我進(jìn)行簡單的面試，然后覺得還可以就通知過去面試。為此我準(zhǔn)備了好幾天的英語口語，發(fā)瘋的practice,從早到晚，有點(diǎn)crazy 的那種感覺。然后第一輪面試group disscussion,隨機(jī)取一個topic, 然后大家自由討論，最后行程方案然后present。。。期間，面試官就在面試者周圍，我想是負(fù)責(zé)打分的，不停的寫寫畫畫。。。。因?yàn)楸救吮容^不擅長這種群面，所以被PK 掉。。。
面試官的提問：為什么你要加入我們呢？
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面試經(jīng)驗(yàn)5
面試公司：卡特彼勒 職位：財(cái)務(wù)分析抱著試試看的心情投了這家500強(qiáng)的機(jī)械巨頭，但是因?yàn)楹茉缇吐犝f他家是英文面試，所以對于口語稀爛的我來說就是一次鍛煉和見識的機(jī)會。整個過程不詳談了，但是卡特的hr素質(zhì)非常高，正規(guī)專業(yè)就是形容的這類吧，面試是兩個人，1個中國人一個外國人，30分鐘，問了一些以前工作以及換工作的原因，還有一些個人的問題。也許是簡歷不夠突出，所以沒有被錄取
面試官的提問：本科學(xué)的什么專業(yè)，主要的課程是什么？上一家工作得到最寶貴的經(jīng)驗(yàn)是什么？
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面試經(jīng)驗(yàn)6
面試公司：1號店 職位：財(cái)務(wù)分析公司人很多很雜，但是外形看上去不錯，離地鐵也近。面試的時候把我安排在了一個休息室，吵得要命。來了一個財(cái)務(wù)管理的，和一個總賬會計(jì)的，問我想干哪個，然后一個一個來面試我。我說我也不知道自己適合干哪個，然后兩個人分別介紹自己情況，我說我能力適合干財(cái)務(wù)，但是我來的目的是會計(jì)實(shí)習(xí)。。。所以。。。我也不知道干哪個，然后我就被否了
面試官的提問：自我介紹
對1號店有沒有了解
想得到什么樣的工作
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面試經(jīng)驗(yàn)7
面試公司：歐開蒂上海商貿(mào) 職位：財(cái)務(wù)分析無聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法語也面試了一些 后來用英語 再后來用漢語 問了很多財(cái)務(wù)上專業(yè)的問題
無聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法語也面試了一些 后來用英語 再后來用漢語 問了很多財(cái)務(wù)上專業(yè)的問題
無聊呀 hr很nice Manager 很不友善呀 用法語也面試了一些 后來用英語 再后來用漢語 問了很多財(cái)務(wù)上專業(yè)的問題
面試官的提問：Sap的掌握 excel的公式掌握 對會計(jì)的理解
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面試經(jīng)驗(yàn)8
面試公司：國美電器 職位：財(cái)務(wù)分析去國美面試，剛一進(jìn)去發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有好幾個人等著了，才知道是群面，開始先答題，等答完了等了將近1個小時的時間才正式開始面試，等面試的時候，面試人員直接就說你的簡歷不太符合我們的標(biāo)準(zhǔn)，是不是能接受去分部的職位，就是北京國美，北京大中的財(cái)務(wù)職位，工資3000多，我直接拒絕了，對方也不再談下去了�？磥砑瘓F(tuán)招聘本身就是一個幌子。
面試官的提問：專業(yè)筆試題。
原來公司的架構(gòu)
工作內(nèi)容。
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面試經(jīng)驗(yàn)9
面試公司：雅芳制造 職位：財(cái)務(wù)分析獵頭推薦的職位。這個公司可能是因?yàn)樽约菏亲龌瘖y品的，所以要求員工氣質(zhì)形象要好，幸虧自己還勉強(qiáng)符合了這一個要求。因?yàn)楣S是在從化，但公司有很多班車，基本上廣州大部分地區(qū)都涵蓋了，非常人性化。早上到了工廠，等了很久，HR才姍姍來遲，結(jié)果問了一些非常常規(guī)的問題，感覺回答得不行，最后不到半個小時，就走人了。
面試官的提問：都是常規(guī)的問題，優(yōu)勢，弱勢，介紹自己的工作經(jīng)歷和分享一下以往的成功之類的。非常大路。
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面試經(jīng)驗(yàn)10
面試公司：聯(lián)想(Lenovo) 職位：財(cái)務(wù)分析先是HR打電話面試，就是隨便介紹一下自己，然后HR說講幾句英文吧，就隨便和她聊了幾句，ms她的英文水平也一般。。。然后她說覺得還可以，會把我的簡歷遞給部門領(lǐng)導(dǎo)。接著沒幾天，就接到部門領(lǐng)導(dǎo)電話，來到公司面試�？赡芤�?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)比較年輕，就隨便聊了聊，包括過去的工作經(jīng)歷等。沒有英文，全部是中文。大概半個小時左右吧
面試官的提問：為什么要換工作；如果你借口的operation很難相處，那么你怎么處理之類的
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