面試經(jīng)驗1
面試公司：阿里巴巴 職位：網(wǎng)頁設(shè)計第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
面試官的提問：介紹自己、優(yōu)缺點、以后的打算3年或者5年等、評價大學(xué)生活
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗2
面試公司：格蘭仕 職位：網(wǎng)頁設(shè)計在群面中，通常有形或無形地存在三大類角色：引領(lǐng)人、群眾、匯報人。
引領(lǐng)人，是群面過程中所有人都想扮演的角色，但大家往往為了引領(lǐng)整個討論會激烈爭執(zhí)，甚至給面試官留下不好的印象。而群眾則是根據(jù)引領(lǐng)者的思維發(fā)表觀點的求職者，一旦能夠提出自己的看法，甚至反駁之前引領(lǐng)者的思路，那么也很可能在群面中脫穎而出。匯報人的職責(zé)則是做總結(jié)陳詞，通常也能夠引起面試官的注意。值得強調(diào)的是，只有最合適的角色，而沒有最好的角色。及時的調(diào)整角色定位，迅速融入新角色，為團隊做出貢獻才是識時務(wù)的俊杰。
“群面”有一個這樣的規(guī)律：不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那么發(fā)言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會獲得較高的評價。
群面這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式是求職競爭者之間的“短兵相接”，各個求職者都是公平競爭。如果能夠大膽開口，并提出充分的論證，體現(xiàn)語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，那么勢必將贏得面試官的好評。
面試官的提問：說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗3
面試公司：亞信聯(lián)創(chuàng) 職位：網(wǎng)頁設(shè)計先是進行了筆試。因為是第一次面試，完全不知道筆試會考些什么。。到公司后發(fā)了一套筆試題，有智力題，計算機基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫，CC++，還有編程題。。因為完全沒準備，之前在學(xué)校也沒好好學(xué)習(xí)，結(jié)果……完敗。差不多做了一個小時吧，面試官就讓我?guī)е嚲磉^去了。在做的時候就知道完全沒戲了，啥都不會，心里賊虛。面試官看了試卷后也很無語，就隨便問了些問題（因為都不會，技術(shù)上的就沒問），我也很不好意思，大概過了20分鐘左右就走了，傷心啊····
面試官的提問：冒泡排序會不會，數(shù)據(jù)庫會用么，會編程么。。。。
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗4
面試公司：百度 職位：網(wǎng)頁設(shè)計第一階段是熱身：回答問題要簡潔有禮。
第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。
第三階段是進入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。
第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會最難應(yīng)付，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。對公務(wù)員招考而言，這一階段可以忽略。
面試官的提問：自我介紹
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗5
面試公司：深圳市摩財寶動漫網(wǎng)絡(luò)科技 職位：網(wǎng)頁設(shè)計面試的時候，有6個人同時參加，面試官有4個。桌子2邊一字排開。
先是自我介紹，強調(diào)要介紹自己的優(yōu)缺點之類。
然后他們根據(jù)我們的自我介紹，對我們問了些問題。
我自己覺得我的回答沒什么問題，也很放松。記得他問我一個問題是，幾個人里面，你一個人是本科，你為什么選擇這個行業(yè)？期待什么薪資？我一聽覺得不對勁。
直接回答說：做這個說的是實力和自己的愛好，你挑人也說能力，是吧。
面試官的提問：一個是，哪個網(wǎng)站是你完全自己做的？
我說除了程序之外，這個幾個網(wǎng)站都是我做的。
他說，程
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗6
面試公司：上海悅為網(wǎng)絡(luò)科技 職位：網(wǎng)頁設(shè)計當(dāng)時正準備離職，去的時候公司是新開的，整個公司只有兩個人，其實聊很愉快，老板也是很爽氣的人，但是由于老公司極力挽留，放棄了這次機會。
后來有很長一段時間關(guān)注這家公司，發(fā)現(xiàn)這家公司做的東西從交友到購物，開始有些雜了，可能還么想好怎么做吧，但是覺得對方公司應(yīng)該是個比較人性化的公司。
ps：交通實在很不方便，離開地鐵站好遠啊~
面試官的提問：過去的案例啦，未來職業(yè)規(guī)劃，是老板直接面試，所以么有了hr那些刁鉆和不爽的問題
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗7
面試公司：東亞醫(yī)訊 職位：網(wǎng)頁設(shè)計本人在招聘會投出一份簡歷獲得面試機會，面試先是一起面試，公司領(lǐng)導(dǎo)提問，面試者搶答。問的大部分是關(guān)于對公司了解程度和自我評價之類的問題（非技術(shù)方面）。再由技術(shù)部主管單獨面試技術(shù)問題，了解技能水平等等。技術(shù)過關(guān)，但是跟人事部門談薪酬待遇沒談攏，薪水2000不包食宿（北京），實習(xí)期3個月無保險，轉(zhuǎn)正簽合同上保險。
面試官的提問：自身優(yōu)缺點，做過的項目，開發(fā)經(jīng)驗，目標薪酬
-------------------------------------------------------