大公司就不一樣了，她是左挑右選，搞得好像HR的確是要整天忙忙碌碌，才能對(duì)得起她這個(gè)職位，但是具體的招聘人數(shù)，只有老板那知道，搞得應(yīng)聘者經(jīng)常是參觀學(xué)習(xí)一樣，還以為自己真是能力不行，其實(shí)不然。因?yàn)閼?yīng)聘大公司的，大多是有抱負(fù)，有理想，又闖勁兒的，以后說(shuō)不定就是下一個(gè)馬云，李彥宏，所以，公司是想通過(guò)大海撈針一樣的篩選，最終確定合格人選，這個(gè)過(guò)程對(duì)應(yīng)聘者是殘酷的。而且大公司有的是鈔票，她可以培訓(xùn)你。所以進(jìn)去工作門檻自然高些，沒(méi)個(gè)三面五面下不來(lái)，搞得人整天提心吊膽，最終石沉大海，波濤依然蕩漾。
小公司倒好一些，因?yàn)樗e蓄少，就好比你一共兩毛錢，今天花五分，剩下的還得考慮怎么省，不信，你可以去公司看看，電腦都是一代用過(guò)傳到下一代，感覺(jué)不富裕。而且，她沒(méi)有足夠的錢培養(yǎng)你，所以只要招，就招上來(lái)就能干活的，面試較簡(jiǎn)單，一面不過(guò)，基本就沒(méi)戲了，因?yàn)樗桓辉�，所以沒(méi)法養(yǎng)活你。
中國(guó)的一些創(chuàng)業(yè)型公司，特別是那些大學(xué)生們的創(chuàng)業(yè)型公司，美其名曰創(chuàng)業(yè)，倒不如說(shuō)闖業(yè)，好像創(chuàng)個(gè)業(yè)了不起。但是，你只要深入了解一下，這些公司多數(shù)工資不高，因?yàn)樗麄儧](méi)有那個(gè)盈利頭腦，只能靠壓榨員工工資壯大自身的企業(yè)，所以這樣的創(chuàng)業(yè)型公司不去也罷，整天高呼艱苦奮斗，艱苦奮斗，員工們以為十年后，就可以高薪了，再過(guò)十年，不信你看看，他們還是高呼艱苦奮斗，工資依然低的可憐。所以，這種公司離職率較高，但是，這正她們所期望的，因?yàn)榭梢圆粩嗟墓蛡蛄畠r(jià)勞動(dòng)力。但是，這時(shí)，你可以提醒她們，Hi,老總，看看，XX公司的總裁以前是咱們的員工，公司規(guī)模可比咱們大��！這時(shí)，她們也就后悔了。
所以，就業(yè)時(shí)選個(gè)有錢的公司，對(duì)個(gè)人發(fā)展是至關(guān)重要的。
對(duì)了，去這種創(chuàng)業(yè)型公司面試，也簡(jiǎn)單，只要你要求的待遇低，盡可能低，達(dá)到她們的標(biāo)準(zhǔn)，恭喜你，你被錄用了。但別高興太早，只要你能力不行，照樣下崗，因?yàn)樗齻儧](méi)有閑錢養(yǎng)活你。
因此，面試結(jié)果并不是不可琢磨，只要細(xì)心觀察面試官表情，一些敏感詞匯，還有個(gè)人的一些表現(xiàn)，結(jié)果很容易確定，大可不必焦急等待。