面試中，大學(xué)生最怕什么？被問倒。企業(yè)招聘官問的問題，自己從來沒有思考過，或者思考過但不知如何有分寸地應(yīng)答，或者答得不著邊際，不得要領(lǐng)。

所以，很多大學(xué)生熱切關(guān)心面試中經(jīng)常會問哪些問題，這是可以理解的。然而，面試問題與時俱進不斷更新。與其過于關(guān)注具體的題目，不如了解企業(yè)出題的思路、類型和考核點。這樣，方能以不變應(yīng)萬變，成為面試的不倒翁。

一般來說，企業(yè)的面試題，緊緊圍繞崗位的素質(zhì)模型，考核要點就是崗位的勝任能力或者核心能力。

題型大致分三類，一是智能型，就某些熱點問題征求求職者的觀點和看法，以測試其分析、綜合判斷等思維能力，比如“大學(xué)生校外租房，該不該禁？”。二是情境型，假定某種情境，考察是否具備相應(yīng)能力。比如“某人現(xiàn)在已將有兩張信用卡了，現(xiàn)在你能否說服他再辦一張新的信用卡？”，測評其人際溝通、挑戰(zhàn)困難以及產(chǎn)品銷售能力。三是行為型，了解在某件事情中的真正行為，驗證其能力素質(zhì)，常用追問技術(shù)。比如“介紹一個你最難相處的同學(xué)？為什么和他難相處？你又是怎么和他共處的？有哪些難忘的事例？”測評人際溝通和合作能力。

企業(yè)面試大學(xué)生，通常使用行為型和情境型方法比較多，這有助于問得實問得準(zhǔn)，去偽存真，找出合適的人選。


大學(xué)生應(yīng)聘，誠信第一，首先要看自己是否具有崗位要求的能力素質(zhì)，如果有，一定要提煉出關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)，細(xì)致的話，對應(yīng)每一條能力要求，提供一個簡要而生動的事例。事例集和數(shù)據(jù)庫，就是你沉甸甸的素質(zhì)說明書。平時多加演練，反復(fù)“磨面”，熟稔于心。面試有備而來，自然對答入流，即使一時緊張，思維“短路”，用側(cè)面事例印證法，也是一個不錯的選擇.