面試經(jīng)驗1
面試公司：博世電動工具（中國） 職位：電氣設(shè)計工程師主要問了歷年的工作經(jīng)歷，問得非常具體，從工作職責(zé)到業(yè)績，試圖了解更多我的專業(yè)特長；
開始問我一些工作狀態(tài)的問題比如，你在工作中遇到過哪些困難。 我說目前的困難是，崗位職責(zé)不是很明確，流程規(guī)定的也比較混亂。所以很多時候我做完我的環(huán)節(jié)交到下個部門后，常常不被接收，我只好按別的程序再走一遍。這使得工作效率比較低下，讓我很郁悶。每當(dāng)這個時候我就非常想知道體系完善的大公司是怎么運作的。（我注意到他一邊用英文做筆記一邊笑了笑，希望我的回答沒有給他帶來負面判斷。）
接著他問我工作過程中有沒有跟別的部門發(fā)生摩擦的經(jīng)歷。我說有。他讓我談?wù)劶毠?jié)。（hr就是這樣通過你回答問題的細節(jié)判斷你是否真的具備你簡歷所注明的能力。） 接著我就舉了一個跟生產(chǎn)部老大發(fā)生摩擦的事例，并如此總結(jié)：生產(chǎn)老大有一些失誤，當(dāng)然我的失誤可能更大一些，就此發(fā)生矛盾。事后我又主動找生產(chǎn)老大進行了溝通，我們就和好如初了云云。然后他說，假裝我就是那個老大，你模擬一下怎么跟我溝通的。我汗，我稍作思考后張口就說大姐啊，什么什么什么。
這時他說我再問你一個一面時你不愿正面回答的問題，這讓我小小驚嚇了一回。迅速回憶我做了什么錯事。 后來才放下心來，原來是關(guān)于薪資的問題。上次他問我期望薪資是多少，當(dāng)時我說我目前服務(wù)的公司工資是3k一個月，你們可以以此作為參考，當(dāng)然我知道BOSCH有自己一套完善的薪資考核體系，我會遵從這個體系。 現(xiàn)在他又問我愿不愿意說期望薪資。我又說只希望能跟我目前的工資水平基本持平。（充分證明我厚道吧，希望HRGG認(rèn)為厚道是個好品質(zhì)。其實我不注重薪水多少，只希望能夠在一個體制健全、分工明確的大公司里成為一個專業(yè)的工程師，這將成為我的籌碼。但Gino認(rèn)為我錯了。HR通常不喜歡這種沒主見的回答。）
開始問我一
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面試經(jīng)驗2
面試公司：中科電氣集團 職位：電氣設(shè)計工程師建議不去的好！垃圾公司！別被他似乎很NB的公司名稱騙了！你一去你就知道什么叫悲劇了！浪費時間和車費！這個公司在浦東什么新泰坦公路，私營公司！你一去，TMD的幾乎沒公交車經(jīng)過那！荒山野嶺的！去了后，1個眼睛長在腦殼頂上的門衛(wèi)開始不斷盤問你！打了他們公司人事幾次電話大概20分鐘后才讓進去！結(jié)果，人事那邊一問，你怎么遲到10分鐘了-----然后填了一個表格（專門為他們公司以后免責(zé)用的，你看了就知道），然后帶你去生產(chǎn)現(xiàn)場，TMD的，他們工程師就在生產(chǎn)現(xiàn)場辦公！----一個女的打了半天電話找那個面試的人來，來了一個年老的女的，拿著那個表格（他們公司連個簡歷都不自己打，似乎也沒看過我的簡歷，皺著眉頭痛苦的看了那個表格半天），我說，我自己帶簡歷來了，有英文和中文的，您看看！她不斷看我在學(xué)校的情況，其實那個只是簡介而已，我都有幾年經(jīng)驗了，你喊一個勁的看學(xué)校時候的情況----我的簡歷有3頁，后2頁介紹以前公司和詳細項目情況，結(jié)果她一翻而過---然后問我以前做什么的---------10分鐘后（出道幾年以來最短的面試），她說你拿著這個表格再送回那個接你來的那人拿去-----3分鐘后，我找到了人事，那人事又帶我來到一個20多歲比較蒼老的一個女的的辦公框格前，那女的叫道：他是誰？你怎么帶他來這？-------（當(dāng)時心想：TMD的，尼瑪！你們?yōu)槭裁催x中我來這面試？倒霉�。。┠侨耸抡f，他是來面試的-----然后那個20多歲類似技術(shù)老大的女的拿起了電話打去問----人事叫我坐下------我說謝謝你----然后那個20多歲的蒼老的技術(shù)女老大，在桌子上翻了一下，居然翻出了我的簡歷�。�！冷道：你的簡歷我這有，你先回去，有消息通知你！--------------后來我在出他們辦公區(qū)時，故意大聲自語道：草！你們這樣能面試個鳥出來！倒閉的樣！
面試官的提問：你以前做什么的？
你是電氣工程師么？
你以前公司是什么性質(zhì)的？
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面試經(jīng)驗3
面試公司：沈陽新松機器人自動化 職位：電氣設(shè)計工程師這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準(zhǔn)備，回答時要有針對性。
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
面試官的提問：以前做什么工作？主要負責(zé)什么方面
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